CEO fik et Ego-problem?
Hvis du er iværksætter med en stærk vilje og en stor holdning, vil du bedre få dig til en lige så stærk bestyrelse - selvom det er uofficielt. Ellers vil du sandsynligvis køre din virksomhed i jorden.
Ifølge en ny undersøgelse driver dominerende administrerende direktører, der er stærke tal i organisationen sammenlignet med andre medlemmer af top management teamet, at virksomhederne enten udmærker sig eller at mislykkes spektakulært. På nogen måde er deres indvirkning på virksomhedens præstationer ekstrem.
Løsningen er for disse stærke administrerende direktører, iværksættere og chefer er at afbalancere sig med lige stærke bestyrelser eller øverste ledelse.
Virksomheder med stærke bestyrelser modvirker kraftfulde CEOS , og sving effektiviteten til plus-siden, ifølge forskningen i den nuværende Journal of Management Studies .
"En stærk bestyrelse giver en nyttig vagthund og et andet sæt værdifulde meninger til strategisk retning af selskabet. Dette tilsyn fra bestyrelsen kan medvirke til at fange den afvigende strategi, der kan føre til et fast fiasko, før det implementeres af administrerende direktør og organisationens øverste ledelsesteam, "siger artiklen.
- Hemmeligheden til erhvervsmæssig succes? Lønnsomhed, ikke investorer
- Sådan undgår du de 5 mest almindelige opstartfejl
- CEO'er spiller stor rolle i forretningsfejl
Email Etiquette: Dos and Don'ts of Professional E-mails
At reagere på e-mails er en nødvendighed i erhvervslivet, men det tager tid at skrive et tankevækkende, høfligt svar på hver enkelt, der kan spise en god del af din dag. Google har tilføjet en Smart Reply-funktion til Inbox by Gmail og Google Allo, der giver emailers mulighed for at vælge hurtige, automatisk genererede svar foreslået for dem baseret på e-mail-teksten.
Forglemt engagement, du skal forkæle dine medarbejdere
Medarbejder engagement er en nøgle til en vellykket organisation, men ifølge Ray Benedetto og Molly Meyer er simpel engagement måske ikke nok til, at organisationer går videre. Benedetto og Meyer foreslog, at virksomheder skaber et miljø, der "forstyrrer" deres medarbejdere. "Vores forskning afslørede flere virksomheder, hvor medarbejderne har stærke følelsesmæssige vedhæftede filer, der har ført til bemærkelsesværdige resultater og enestående præstationer", siger Benedetto, marketingmedarbejder og Meyer , hans medforfatter af den nye bog "Det er mit firma også!
Populære Indlæg