CEO fik et Ego-problem?
Hvis du er iværksætter med en stærk vilje og en stor holdning, vil du bedre få dig til en lige så stærk bestyrelse - selvom det er uofficielt. Ellers vil du sandsynligvis køre din virksomhed i jorden.
Ifølge en ny undersøgelse driver dominerende administrerende direktører, der er stærke tal i organisationen sammenlignet med andre medlemmer af top management teamet, at virksomhederne enten udmærker sig eller at mislykkes spektakulært. På nogen måde er deres indvirkning på virksomhedens præstationer ekstrem.
Løsningen er for disse stærke administrerende direktører, iværksættere og chefer er at afbalancere sig med lige stærke bestyrelser eller øverste ledelse.
Virksomheder med stærke bestyrelser modvirker kraftfulde CEOS , og sving effektiviteten til plus-siden, ifølge forskningen i den nuværende Journal of Management Studies .
"En stærk bestyrelse giver en nyttig vagthund og et andet sæt værdifulde meninger til strategisk retning af selskabet. Dette tilsyn fra bestyrelsen kan medvirke til at fange den afvigende strategi, der kan føre til et fast fiasko, før det implementeres af administrerende direktør og organisationens øverste ledelsesteam, "siger artiklen.
- Hemmeligheden til erhvervsmæssig succes? Lønnsomhed, ikke investorer
- Sådan undgår du de 5 mest almindelige opstartfejl
- CEO'er spiller stor rolle i forretningsfejl
De fleste kvindelige iværksættere starter virksomheder fra scratch
Kvindeejede startups begynder at tage fokus i erhvervslivet, men hvordan føler de kvindelige iværksættere sig selv som ledere? Ifølge en ny American Express OPEN-undersøgelse betragter godt over halvdelen af kvindelige virksomhedsejere deres resultater for at være vellykkede. Den 2013 Mindset Survey, som blev gennemført af Ebiquity som led i OPENs seneste CEO BootCamp for Women-event, så på styrken, svagheder og udfordringer hos amerikanske kvindelige iværksættere baseret på et selvvurderingsspørgeskema.
Skrivning af en stor jobbeskrivelse Resultater i bedre hyringer
Hvis du ønsker at træffe bedre ansættelsesbeslutninger, kan du blive nødt til at ændre den måde, dine jobannoncer er skrevet på, ny forskning finder. Et par mindre ændringer i ordlyden af en jobannonce kan øge størrelse og kvalitet af en ansøgerbassin, som kan resultere i bedre medarbejdersammensætninger, ifølge en undersøgelse, der skal ses i et kommende udgave af Journal of Business and Psychology.
Populære Indlæg