Det moderne kontor er uformelt ... og støjende
Fra deres måde at klæde sig til de distraktioner, de står over for, er livet for medarbejdere omkring kontoret meget forskelligt, end det nogensinde har været, viser ny forskning.
En undersøgelse fra CareerBuilder af den gennemsnitlige amerikanske arbejdsdag afslørede Et område, der har ændret sig dramatisk i de seneste år: medarbejderens kjolekode. Mens mange virksomheder tidligere har krævet medarbejdere til at bære formelle forretningsklær, er politikkerne i dag langt mere afslappet, med 43 procent af arbejderne i stand til at klæde sig i business casual og 33 procent får lov til at bære jeans hver dag. Alt i alt kræver kun 4 procent af virksomhederne i dag, at deres medarbejdere kommer op til arbejde i en kjole.
På kontoret er medarbejdernes dage, der kigger ind og sidder ved skrivebordet hele dagen væk. Forskningen viste, at 40 procent af arbejderne stiger op fra deres skriveborde mindst 10 gange i en typisk dag. Kun 15 procent af de undersøgte ophold limes til deres skriveborde hele dagen.
De fleste arbejdstagere bruger ikke hele dagen til at gøre det egentlige arbejde. Undersøgelsen viste, at kun 38 procent af medarbejderne rent faktisk dedikerer deres fulde 8 timers dag til arbejde, mens 23 procent bruger mindre end 5 timers dagligt arbejde.
Forskningen viser de mest almindelige distraktioner fra arbejdet er chats med co- arbejdere, internet søgninger og højt jævnaldrende. For at drukne ud disse forstyrrelser, bliver flere og flere medarbejdere, især yngre arbejdere, til musik. Medarbejdere under 25 år er fire gange mere tilbøjelige til at lytte til musik med hovedtelefoner, mens de er på kontoret sammenlignet med dem, der er over 55 år.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 4.000 fuldtidsansatte.
Hvilke kvinder vil ... på arbejde
Fleksibilitet er en nøglefaktor for at holde kvindelige medarbejdere engageret og glad på arbejde, har en ny undersøgelse fundet. I den undersøgelse nævner 50 procent af kvindelige arbejdstagere fleksibilitet på arbejdspladsen som en af de vigtigste faktorer, der driver væksten i deres karriere. Desuden siger 33 procent af respondenterne, at de tilbyder fleksibilitet i deres arbejdstid, og arbejdssystemer er en af de bedste måder at engagere dem på arbejde.
Vær ærlig med medarbejdere hjælper med at bevare dem
Stop tænkning uden for kassen, skubbe konvolutten og skabe synergier. Brug af disse trite metaforer er i bedste fald irriterende - og i værste fald hjælper det dig ikke med at kommunikere med dine medarbejdere. I uvisse tider bør arbejdsgiverne engagere sig mere og mere i deres personale og slippe jargonen for at forbedre kommunikationen og give feedback, nyt forskningsresultater.
Populære Indlæg