Spille Nice: 5 Tips til bedre tværministeriets samarbejde

Den største udfordring i at nå det grænseoverskridende samarbejde afdelingssynergi stammer ofte fra medarbejdere, der er nødt til at komme sammen med en blanding af personligheder.

De mest succesrige og tilfredse medarbejdere arbejder godt sammen med næsten alle, siger Paul McDonald, administrerende direktør for Robert Half. afdelinger sikrer øget samarbejde, glattere processer og større indflydelse for praktikere, "sagde McDonald i en erklæring.

Nøglen til positivt samarbejde mellem afdelinger ligger i at finde ud af, hvordan man støtter hinanden , selvom alle ikke er enige i henhold til McDonald.

"En lille empati kan gå langt for at fremme goodwill og fremme et positivt arbejdsmiljø for alle," sagde han.

For at hjælpe medarbejdere og virksomheder Forbedre tværministeriets samarbejde, tilbyder Robert Half flere tips:

Brænde ikke broer:

Det er vigtigt at forsøge at bygge broer, ikke brænde dem. Giv dig bedre indsigt i en kolleges tilgang og øge dine relationer ved at arbejde på at se ting ud fra hans eller hendes perspektiv. Prøv at forstå bedre det pres, som kolleger står overfor i deres egne job.

• Lad alle tale: Når du arbejder med kolleger i andre afdelinger, giver alle en tur til at tale. Derudover beder mindre vokale kolleger for deres tanker om at sikre, at de har mulighed for at chime ind.
• Undgå konfrontation: Krydsafdelingskonflikter er uundgåelige. Nøglen er, hvordan du løser dem. Forudsat at problemet ikke eksisterer, løser problemet ikke eller fostersamarbejdet. I stedet for at forsøge at undgå konfrontation skal du bruge tid på at forsøge fredeligt at løse konflikten. Under disse diskussioner skal du være sikker på at lytte så meget som du snakker.
• Vær bedre deltagere: Vær ikke bange for at informere alle i virksomheden, hvad der foregår i hver afdeling. Virksomheder, der frivilligt deler information på tværs af afdelinger, har en tendens til at se større effektivitet og højere personalemoral, ifølge Robert Half. Derudover giver det indsigt i, hvordan hver enkelt del af virksomheden fungerer, hjælper alle bedre med at forstå tid og ressourcer, der kræves til tværgående afdelingsprojekter.
• Vær social: Det er vigtigt at kende kolleger i andre afdelinger. Tilbring tid uden for kontoret, enten på virksomhedens sammenkomster eller til frokost, med disse medarbejdere for at styrke relationerne, så det er lettere at arbejde sammen, når det er nødvendigt.

• ---

  

  Leder du efter en job, mens du er beskæftiget? Sådan gør du det rigtigt

  Folk søger nye job af flere årsager, og ofte gør de det, mens de stadig er ansat. Det er nemt at blive spændt på udsigten til en ny position, men du bør være smart om, hvordan du nærmer dig din jobsøgning. Husk, du har stadig et ansvar for din nuværende arbejdsgiver. Hvis du forsøger at lande en ny job, mens du stadig har en, her er seks tips til at hjælpe dig med at afbalancere dine bestræbelser og undgå problemer med din chef.

  (Karriere)

  

  10 Måder dit job kan være dårligt for din sundhed

  Dit job, din sundhed Hvis du er ligesom mange fagfolk, tager dit heltidsarbejde de fleste af dine vågne timer. Men har du nogensinde holdt op med at tænke på, hvordan din karriere påvirker dit generelle helbred? Visse arbejdsrelaterede vaner og adfærd kan tage deres vejafgift på dit fysiske, mentale og følelsesmæssige velvære.

  (Karriere)