De 10 jobkundskaber Arbejdsgivere ønsker

Med konkurrence om nye job på en heltidshøj, skal medarbejderne have de færdigheder, som arbejdsgiverne målretter mod. Fra evnen til at kommunikere effektivt til viljen til at bære flere hatte rundt på kontoret, søger arbejdsgiverne i dag arbejdere med en række færdigheder. Her er 10 færdigheder arbejdsgivere ser mest ud i dagens hurtige, teknologisk avancerede arbejdsplads:

Forpligtelse

Forpligtelse til både deres job og deres arbejdsgiver er noget Dennis Boone, tidligere administrerende direktør for Verizon New Jersey og den nuværende direktør af Montclair State University's Feliciano Center for Entrepreneurship på Business School, har altid søgt hos arbejdstagere.

"En medarbejder, der er forpligtet til at nå deres mål og mål, er et vidunder for at vidne," sagde Bone til MobbyBusiness. "Jeg værdsætter især medarbejderen, at når tiderne er hårde, fortsætter vi med at stræbe efter løsninger og afholder sig fra at" bebrejde andres adfærd ", som vi desværre ser for ofte."

The Extra Mile

For at vinde en chefs tillid skal medarbejderne være villige til at gå ud over det, der typisk kræves af dem på jobbet, siger Brett Good, en senior distriktspræsident for Robert Half International.

"Medarbejdere, der påtager sig projekter, der falder udenfor deres normale ansvarsområder kan udvide deres færdigheder og undersøge nye veje til professionel vækst, "sagde god. "Mens du måske ikke altid har tid til at frivillige til en ekstra opgave, vil det ikke forhindre dig i at overgå alle muligheder for at blive betragtet af din leder som en go-to person i afdelingen."

Brug flere hatte

Kevin Watson, CEO og medstifter af jobdreaming, siger, at små virksomheder ikke har plads til folk, der bare ønsker at gøre deres job og deres job.

"Medarbejdere, der vil blive ansat lettere og i sidste ende lykkes, er dem, der vise en ivrig vilje til at gøre hvad der skal gøres, ikke bare hvad der er i deres jobbeskrivelse, "siger Watson.

Positiv holdning

Alt andet end en positiv holdning er ikke omsættelig for Brian Goodman, administrerende direktør for Experis .

"Attitude driver succes, og folk vil være omkring positive mennesker. Det er smitsomt, og andre vil bemærke," sagde Goodman. "Naysayers er en træk på business."

Decision Makers

Ledelseskonsulent Dave Gambrill mener, at den ene færdighed, som hver medarbejder skal have, er evnen til at tænke kritisk og træffe passende beslutninger. Jeg vil ikke mikromanage deres medarbejdere, men ofte bliver de tvunget til, fordi medarbejderne mangler kritiske tænkningskompetencer, "sagde Gambrill. "Ideelt set vil du gerne sige," Jeg stoler på dig at træffe beslutninger, der er gode for virksomheden ", og lade folk komme med deres egne løsninger."

Passion

Elle Kaplan, CEO og grundlægger partner af Lexion Capital Management LLC, sagde det er vigtigt for iværksættere at finde medarbejdere, der er lige så lidenskabelige om deres job som chefen er.

"Når en medarbejder mener stærkt i virksomhedens mission, er deres job ikke længere et job. Det er et kald, "sagde Kaplan. "Jeg har lært førstehånd, at folk arbejder hårdere, når de føler sig forbundet med og tror på din mission som leder og virksomhedens mission."

Organiseret

I den hurtigste forretningsverden i verden er det værste en medarbejder kan være, er et afløb på deres bosses tid, sagde Nick Gidwani, grundlægger af Skilledup.com.

"Medarbejderne bør altid være værditilvækst, og den nemmeste måde at ødelægge værdi er i så fald ikke at have dit eget arbejde organiseret, "sagde gidwani. "Det kan betyde enkle ideer som navngivning af filer eller mapper korrekt, eller mere omfattende opgaver som at skrive højkvalitetsmøder."

Pålidelig

Wendy Pike, formand for Twist office products, sagde, at hun søger efter medarbejdere, som kan være afhang af konsekvent at få jobbet gjort.

"Som en arbejdsgiver skal vi kunne regne med vores medarbejdere for at komme til tiden og udføre det arbejde, vi betaler dem at gøre", sagde Pike.

Kommunikation

Kommunikation er i dag den færdighed af største vigtighed, sagde Charley Polachi, medstifter og partner hos Polachi Access Executive Search.

"Du skal have kommunikationsfærdigheder, der giver dig mulighed for at uddybe og effektivt bidrage med dine tanker," sagde Polachi. "En effektiv kommunikator giver ingen plads til fejl og kan udvise tanker på en direkte måde."

Samvittighed

Samvittighed viser sig at være blandt de øverste indikatorer for jobpræstation, siger Lynda Zugec, administrerende direktør af arbejdskonsulenterne.

"Sørg for at være opmærksom på detaljerne," sagde Zugec. "Stave- og grammatiske fejl, tabte og fejlplacerede filer, orgeneral disorganization har potentialet til at gøre eller ødelægge dig."

Glædeligt jobinterviewspørgsmål, der skal undgås

Mens medarbejderne ofte bliver fortalt, er der ingen dumme spørgsmål, når På en jobsamtale, der ikke nødvendigvis er tilfældet, viser ny forskning. En undersøgelse af bemandet firma OfficeTeam afslørede en række usædvanlige og overraskende spørgsmål, der har efterladt mange menneskelige ressourcer ledere ryster deres hoved.

(Karriere)

6 Interviews, der får dig til at leje

Interviewing - hvad enten du er nyansat eller en anden stilling med din nuværende arbejdsgiver - kan være en nervepirrende oplevelse. Du håber, at dine kvalifikationer taler for sig selv, men de er måske ikke nok til at skille dig ud fra en pulje af lige talentfulde ansøgere. For at få bemærket, brug tid til at udvikle nogle få vigtige interviewevner.

(Karriere)