Spørg du kandidater Disse ulovlige jobinterviewspørgsmål?


Spørg du kandidater Disse ulovlige jobinterviewspørgsmål?

Ifølge et 2015-studie fra CareerBuilder har 20 procent af ansættelsescheferne bedt om en spørgsmål i en jobsamtale, for kun at finde ud af, at det var ulovligt at spørge. For at beskytte både intervieweren og den interviewede skal arbejdsgiverne forstå, hvad de gør og ikke har juridisk ret til at stille spørgsmålstegn ved jobkandidater om, siger Rosemary Haefner, chef for human resources på CareerBuilder. "Selv om deres hensigter kan være ufarlig, kan ansættelseschefer ubevidst sætte sig i fare for retssager, da en jobkandidat kunne hævde, at visse spørgsmål blev brugt til at diskriminere ham eller hende, "sagde Haefner i en redegørelse. Hvad laver et jobsamtal ulovligt er dets potentiale for arbejdsgiverdiskrimination baseret på svaret. Føderale love i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 og senere ændringer forbyder forskelsbehandling af en ansøger eller ansat på grundlag af forskellige karakteristika, herunder race, farve, national oprindelse, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, alder, handicap, religion, politiske synspunkter og familie status. Arbejdsgivere med mindst 15 ansatte er underlagt disse love, som håndhæves af US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

"I det væsentlige er du ikke i stand til at stille spørgsmål, der kunne afsløre oplysninger, der kan medføre forstyrrelse i ansættelse, "siger Reshae Mora, human resources specialist på talent management selskabet Alexander Mann Solutions. "[Spørg om] andres personlige tilknytninger - sociale organisationer, samfundsorganisationer, religiøse grupper - kan føre til forspænding."

I undersøgelsen undersøgte CareerBuilder mere end 2.100 ansættelses- og HR-ledere for at identificere nogle af de mest almindelige spørgsmål arbejdsgivere vidste ikke var ulovligt. Her er nogle af de fælles KarriereBuilder fundet:

Hvad er din religiøse tilhørsforhold?

Er du gravid?

Hvad er dit politiske tilhørsforhold?

  • Hvad er dit race, farve eller etnicitet?
  • Hvor gammel er du?
  • Er du handicappet?
  • Er du gift?
  • Har du børn eller planlægger at?
  • Er du i gæld?
  • Drikker du socialt eller røg? > Sommetider afhænger spørgsmålet om spørgsmålet om, hvordan intervieweren spørger det, ifølge CareerBuilder. For eksempel, når man diskuterer kandidaternes pensionsplaner, er det OK at spørge, hvad deres langsigtede mål er, men det er ikke acceptabelt at spørge, hvornår de planlægger at gå på pension.
  • Ifølge CareerBuilder skal andre spørgsmål, der ansætter ledere, sætte forsigtigt i betragtning Følgende:
  • Hvor bor du?
  • At spørge kandidater, hvor de bor, er ulovlige, fordi de kunne fortolkes som en måde at diskriminere ud fra deres placering. Den bedre måde at sætte spørgsmålet på er at spørge kandidater, hvis de er villige til at flytte.

Hvad var karakteren af ​​din militære udledning?
At spørge, hvorfor en militær veteran blev afladet, er ulovlig. Arbejdsgivere kan dog spørge, hvilken type uddannelse, uddannelse eller erhvervserfaring en kandidat har modtaget i militæret.

  • Er du amerikansk statsborger? Selv om du kan spørge om en kandidat er lovligt berettiget til beskæftigelse i USA, Det er ulovligt at spørge om statsborgerskab eller national oprindelse.
  • Hvad hvis du ved et uheld lærer beskyttede oplysninger? Selvom du ikke spørger ulovlige interviewspørgsmål, skal du være forsigtig med en kandidat, som frivilligt tilbyder information relateret til en EEOC beskyttet status. Mora bemærkede, at kandidater kan afsløre sådanne oplysninger i de første par minutter af et interview, når ansættelse ledere typisk lave snak om at hjælpe kandidaten til at føle sig godt tilpas. For eksempel kan du tænke på et fælles spørgsmål som "Hvordan var din weekend?" ville være uskadeligt, men det kunne føre til svar, der afslører beskyttede oplysninger.
  • "Dette kan let glide i en samtale om at tale om ens ægtefælle eller børn," fortalte Mora Mobby Business. "Selv om dette kan virke harmløst på overfladeniveau, kan det føre til diskrimination, da det indirekte opdager en bias af [om] kandidaten kan investere den forventede tid til denne rolle for at blive vellykket." Du kan også lære nogle fakta om en kandidat under din forudgående undersøgelse. For eksempel kan du måske se dem op på sociale medier, og de skriver om deres ægtefælle / børn, hjemby eller organisationer, de tilhører. Selv om det er teknisk lovligt at undersøge kandidaternes offentlige sociale profiler, er det vigtigt ikke at bruge nogen information, du lærer som afgørende for at ansætte dem, og du bør bestemt ikke stille spørgsmål vedrørende enhver beskyttet information, du afdækker. en Monster.com blog post, bidragende forfatter Louise Kursmark sagde, at omhyggeligt planlagte spørgsmål og en struktureret interview proces skal bidrage til at reducere risikoen for at opdage denne type oplysninger. Men hvis en kandidat frivilligt fakta, som du ikke skulle have lært, er det bedste at gøre, ikke notere det eller forfølge yderligere spørgsmål om det.


Snapshot Small Business: Zingy Pet

Snapshot Small Business: Zingy Pet

Firmanavn: Zingy Pet (nylig erhvervet af Rover.com) Websted: Rover.com Grundlagt: 2015 CEO Tobi Skovron delte historien bag Zingy Pet, et selskab, der tilbyder en på forespørgsel hund walking service. Vi er først og fremmest et team af hundelskere dedikeret til at give den bedste kæledyrspleje til vores furry venner, når deres ejere ikke kan være der.

(Forretning)

Lenovo G50-45 Laptopanmeldelse: Er det godt for erhvervslivet?

Lenovo G50-45 Laptopanmeldelse: Er det godt for erhvervslivet?

Som den letteste 15,6-tommer budgetbærbar computer, vi har testet, ser Lenovos G50-45 ud som et hjemsted for pendlere og hyppige forretningsrejsende. Og det ville være, hvis ikke for dets værste batterilevetid i klassen. Det gør G50 kun til en rejse-venlig arbejdsstation, hvis du ikke planlægger at arbejde væk fra et stikkontakt i længere tid.

(Forretning)