Ifølge et 2015-studie fra CareerBuilder har 20 procent af ansættelsescheferne bedt om en spørgsmål i en jobsamtale, for kun at finde ud af, at det var ulovligt at spørge. For at beskytte både intervieweren og den interviewede skal arbejdsgiverne forstå, hvad de gør og ikke har juridisk ret til at stille spørgsmålstegn ved jobkandidater om, siger Rosemary Haefner, chef for human resources på CareerBuilder. "Selv om deres hensigter kan være ufarlig, kan ansættelseschefer ubevidst sætte sig i fare for retssager, da en jobkandidat kunne hævde, at visse spørgsmål blev brugt til at diskriminere ham eller hende, "sagde Haefner i en redegørelse. Hvad laver et jobsamtal ulovligt er dets potentiale for arbejdsgiverdiskrimination baseret på svaret. Føderale love i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 og senere ændringer forbyder forskelsbehandling af en ansøger eller ansat på grundlag af forskellige karakteristika, herunder race, farve, national oprindelse, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, alder, handicap, religion, politiske synspunkter og familie status. Arbejdsgivere med mindst 15 ansatte er underlagt disse love, som håndhæves af US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
"I det væsentlige er du ikke i stand til at stille spørgsmål, der kunne afsløre oplysninger, der kan medføre forstyrrelse i ansættelse, "siger Reshae Mora, human resources specialist på talent management selskabet Alexander Mann Solutions. "[Spørg om] andres personlige tilknytninger - sociale organisationer, samfundsorganisationer, religiøse grupper - kan føre til forspænding."
I undersøgelsen undersøgte CareerBuilder mere end 2.100 ansættelses- og HR-ledere for at identificere nogle af de mest almindelige spørgsmål arbejdsgivere vidste ikke var ulovligt. Her er nogle af de fælles KarriereBuilder fundet:
Hvad er din religiøse tilhørsforhold?
Er du gravid?
Hvad er dit politiske tilhørsforhold?
Hvad var karakteren af din militære udledning?
At spørge, hvorfor en militær veteran blev afladet, er ulovlig. Arbejdsgivere kan dog spørge, hvilken type uddannelse, uddannelse eller erhvervserfaring en kandidat har modtaget i militæret.
Surface Studio vs. Cintiq: Hvad er bedre for erhvervslivet?
Men så imponerende som Surface Studio har Wacoms Cintiq stadig flere nøglefordele. Her er en point-by-point sammenbrud af hvordan disse to enheder matcher. Pen Display vs All-In-One Her er den største forskel mellem Studio og Cintiq: Studiet er dets egen computer (dens processor og anden hardware er gemt væk i sin base), mens Cintiq kun er en skærm, der skal være tilsluttet en separat computer, der skal bruges.
Medarbejderfrihed opdrætter loyalitet og engagement
Den legendariske rocksanger Janis Joplin svingte engang: "Frihed er bare et andet ord, der ikke længere kan tabe." Arbejdsgivere kan faktisk ikke have meget at tabe, når det kommer til at give deres medarbejdere ekstra frihed. Arbejdere, som føler at de frit kan træffe valg på arbejdspladsen og holdes ansvarlige for dem, er lykkeligere og mere produktive end medarbejdere, der er mere begrænsede, i henhold til en omfattende undersøgelse af forskningslitteraturen.