At reagere på e-mails er en nødvendighed i erhvervslivet, men det tager tid at skrive et tankevækkende, høfligt svar på hver enkelt, der kan spise en god del af din dag. Google har tilføjet en Smart Reply-funktion til Inbox by Gmail og Google Allo, der giver emailers mulighed for at vælge hurtige, automatisk genererede svar foreslået for dem baseret på e-mail-teksten.
Mens der er tid og et sted til dette, Casual svar på professionelle e-mails kan gøre mere skade end godt, ifølge Sharon Schweitzer, grundlægger af Protocol & Ethiquette Worldwide. Automatiserede svar kan reducere forbindelserne mellem afsendere og modtagere, og at skabe mere generiske end tilpassede e-mails kan føre til fejlkommunikation.
Jodi RR Smith, ejer af etiketkonsulentvirksomhed Mannersmith og Schweitzer delte deres råd til at holde e-mails korrekt og professionelle, herunder nogle vigtige doser og ikke, og hvornår man bruger CC og BCC mulighederne.
Åbning af en mail med "hej" eller "hej" kan være OK for kolleger Du er venlig med, men for nye kontakter rådede Schweitzer med at starte din email med en ordentlig respektfuld hilsen, som "godmorgen", "god eftermiddag", "god aften" eller "hej". dag "eller" hilsener "er andre sætninger, der ofte bruges på den internationale arena," tilføjede hun.
Gør: Proofread
"Disse fejl ser uprofessionelle ud og reducerer sandsynligheden for, at e-mailen bliver taget alvorligt," tilføjede Schweitzer. "Email software leveres med mange professionelle værktøjer som stavekontrol. Brug dem."
Gør: Bliv kortfattet
"Modtagere vil kun læse den første linje eller to, før de beslutter at beholde eller slette [en email]," sagde Smith. "Sørg for at du siger, hvad du skal sige tilstrækkeligt."
Gør: Hold roen
The Don'ts
Ikke: Sæt nogen ned
"Du vil aldrig sige noget ondt om nogen i en email," sagde Smith. "Det er simpelthen for nemt for det at blive videresendt og få det til at blive læst af en person, som det ikke var beregnet til."
Må ikke: Punctuate poorly.
"De små blinkende ikoner er til tekstbeskeder," sagde Schweitzer. "De er upassende og uprofessionelle i en forretningsmail. Emoticons kan omdirigere e-mail til et spamfilter eller junk mailbox."
Ikke: Glem samtalen tættere
"Ved at lade modtageren vide, at der ikke er behov for et svar, fortsætter e-mail-cyklen ikke i evighed," sagde Schweitzer .
Andre tættere valgmuligheder omfatter "ikke nødvendigt svar", "tak igen", "se dig på mødet" og "lad mig vide, om jeg kan få yderligere hjælp."
Sådan CC og BCC korrekt
Når du bruger CC-funktionen, sagde Smith at huske på, at mindre er mere. Du skal også tænke på, hvad det er, du sender, og hvor vigtigt det er for andre. "
" "Overvej virkelig hvem der skal være i løkken om denne kommunikation," sagde Smith. "Har de brug for disse oplysninger, eller er der noget, de kan føje til samtalen?" Schweitzer tilføjede, at nogle gange er folk så stolte af deres arbejdsprodukt, at de tilføjer et dusin modtagere i CC-linjen og derefter basker i rampelyset efterglød, når alle kommenterer hvor meget eller hvor godt de laver. Dette kan fortolkes som en flot skryt, et skrig for opmærksomhed eller selvcentrerethed, så hold CC-erne til kun dem, der har brug for at vide.
Med BCC-funktionen kan du tilføje nogen til en e-mail-samtale uden at andre ved det, så det kan være lidt sværere at afgøre, hvornår eller hvis det er rigtigt at bruge det. Smith sagde, at der er tidspunkter, hvor BCC-ing andre er en god ide.
Hvis du planlægger noget, men ikke alle i samtalen kender hinanden endnu, bruger BCC alles private e-mails, indtil de er klar til at dele dem med gruppen.
Hvis du er blevet bedt om at afslutte en opgave, så lader den personen vide, at opgaven er i gang, når du inkludere anmelderen via BCC.
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
3 Lederskabstips til Introverts
Introverter har tendens til at være mere reserverede, mindre udadvendte og mindre tilbøjelige til at deltage i konfrontation end ekstroverter. På grund af det kan nogle sige, at introverter ikke gør de bedste ledere. Men mange ledende eksperter siger, at det ikke er sandt. Mens lederskab kan komme mere naturligt til ekstroverter, kan indadvendte individer stadig udnytte deres naturlige personlighedstræk og få jobbet godt udført.
Hvordan forbedring af medarbejdernes oplevelse kan øge dit afkast
Medarbejderoplevelse er et holistisk miljø, som organisationer målrettet design, så medarbejderne kan trives, ifølge Rachel Ernst, chef for menneskelige ressourcer hos Reflektive. "Det er det søde sted, hvor medarbejderne" og organisationens behov, ønsker og forventninger skærer for at sikre, at begge parter er succesfulde og tilfredse, "siger Ernst.