5 Executive Job Jakt Tactics Du bør prøve

Har du nogensinde spekuleret på, hvordan øverste ledere finder og lander højt profilerede job?

Hemmeligheden ligger ofte i deres jobsøgningsstrategier. For at gøre sig til de mest attraktive kandidater til åbne stillinger, bruger ledere nogle få top taktikker, ifølge bemandingsfirmaet Robert Half. Ledelsens strategier omfatter at gøre sig mere synlige, udvide deres netværk og være åbne for at flytte til jobmuligheder.

"På ledelsesniveau er der færre jobmuligheder, og der er mere på spil for de virksomheder, der gør ansættelsen, hvilket betyder at udfordrere for disse stillinger kan forvente en længere og mere involveret proces, "siger Paul McDonald, administrerende direktør for Robert Half, i en redegørelse. "Netværk er ikke bare en supplerende jobjagt taktik på dette tidspunkt - det er den primære taktik."

For at hjælpe jobsøgende med at finde højt profilerede job, som de øverste ledere gør, tilbyder Robert Half flere tips:

• Forøg din synlighed: Opbyg din troværdighed ved at etablere dig som ekspert. Prøv at skrive artikler til handelspublikationer og blogs; påtage sig ledende roller med faglige foreninger og nonprofit organisationer; og deltage i online-diskussioner, websider og podcasts, der er relevante for dit område og branchen.
• Solidify dit netværk: Da mange lederskabsledninger skyldes henvisninger og forbindelser, snarere end jobannoncer eller applikationer, er det afgørende at øge styrken af ​​dit netværk. Opbyg dit netværk for at omfatte folk på alle niveauer på tværs af mange felter, ikke kun dem inden for din nuværende industri. Desuden kan du prøve at tilføje rekrutterere, der ikke i øjeblikket er en del af dit netværk.
• Udvid dine grænser: Hvis du er villig til at flytte til et job, åbnes flere døre for dig. Før du starter jobsøgningsprocessen, find ud af, hvor villig du skal flytte til en anden by, og hvilken type stilling det ville tage for dig at ændre steder.
• Forøg lederskab og kommunikationsfærdigheder: Uanset din specifikke position, Virksomheder forventer i dag deres medarbejdere at håndtere en bred vifte af funktioner inden for organisationen. Arbejdsgivere har også ofte brug for deres medarbejdere til at være synlige for både interne og eksterne målgrupper, hvilket gør det muligt at have gode kommunikationsevner. Når du ansøger om job, skal du være klar til at vise din evne til at arbejde godt sammen med andre sammen med din evne til at skrive, tale og præsentere for en række publikum.
• Har tålmodighed: Det tager ofte virksomheder længere at udfylde topstillinger. Mens du måske er teknisk egnet til en åben stilling, søger organisationer også efter kandidater, der er kulturelle, og det kan tage længere tid at bestemme dette. Så vær forberedt på en længere proces.

McDonald opfordrer også til, at arbejdere forsøger at lande toppositioner for at arbejde sammen med en betroet mentor under jobsøgningsprocessen.

"Store rådgivere kan rådgive dig ud fra de udfordringer, de står over for, når du navigerer deres egen karriere ", sagde McDonald.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business

Overvældende bosser gør alle til en værdi

Når chefer er slemme for en medarbejder, lider alle deres arbejdere, og der findes ny forskning. Tilsynsførende, der forvirrer og latterliggør de enkelte medarbejdere, påvirker ikke blot arbejdstagernes holdninger og adfærd, men også få deres andre medarbejdere til at handle på en tilsvarende fjendtlig måde mod hinanden, ifølge en undersøgelse ledet af en MSU-erhvervsdrivende.

(Karriere)

6 Ting Job Interviewere vil vide

Jobinterviews kan være svært for både intervieweren og den interviewede. Jobkandidater er ikke sikre på, hvad den potentielle arbejdsgiver søger, og de, der laver interviewet, er ikke sikre på, hvordan man finder ud af, hvilken slags person de reelt snakker med. Og at se på dit perfekt forberedte CV vil ikke svare på disse spørgsmål.

(Karriere)