4 Sjove måder at forbedre kommunikationen med medarbejdere på

Arbejdet bliver gjort mere effektivt og effektivt, når der er klar og overbevisende kommunikation inden for en organisation, sagde Todd Kemp, chefkonsulent med ansvar for ICF og grundlægger af NorthWise Group.

"I et højt tillidsklar kommunikationsmiljø kan folk arbejde på højere niveauer af ydeevne, fordi der er mental og følelsesmæssig frihed til at fokusere på opgaver og engagere sig varmt og kollektivt med kolleger," Kemp fortalte Mobby Business. "De uddanner ikke næsten lige så meget tid og energi, der styrer deres image, eller bekymrer sig om bekymrende problemer."

Fremme af et samarbejdshold vil skabe mere effektive, tillidsfulde medarbejdere. Lad ikke hullerne være fyldt med antagelser. Her er fire sjove måder at forbedre kommunikationen med dine medarbejdere på.

1. Planlægning af udflugter

Arbejdspladsen kan være et stressende miljø, så medarbejderne sætter ofte pris på noget tid væk. Venturing i en anden atmosfære, fri for opgaver og tildelte roller, vil hjælpe dit team med at slappe af og åbne op i en mere behagelig indstilling.

Spørg dine arbejdere til en gruppe frokost eller en-til-en kaffemøder. Fejre fødselsdage, virksomhedssucceser, kampagner og mere, så alle føler sig værdsatte og værdsatte. "

" Jeg kan gerne invitere mit hold til at spise en gang om måneden, hvor vi kan få fat i livet uden for arbejdet og virkelig lære hinanden at kende andre, "sagde Teddy Cheek, marketing og brand direktør for The Escape Game. "I øvrigt vil jeg tage en medarbejder ud til kaffe eller frokost, hvis de gør et godt stykke arbejde eller bare overvinder et hårdt problem, det er dejligt at genkende, at begge med en mundtlig tillykke og noget ekstra. "

Du kan også prøve flere eventyrlystne udflugter med dine medarbejdere, som rockingklatring eller cykling. Sådanne aktiviteter er gode til lederudvikling og vil hjælpe med at strække komfortzoner, sagde Kemp. Personer kan øve deres støtte til andre, mens de står over for risici og konfronterer frygt, en afgørende del af både professionel og personlig vækst.

Lad dine medarbejdere have et indlæg om, hvilke teambuildingsøvelser og udflugter de gerne vil deltage i. Cheek bruger et afstemningssystem ved at tilbyde et par valg og tillade sine medarbejdere at stemme på deres favorit. På den måde føler de sig ikke tvunget til at deltage i noget, som de ikke har interesse for.

2. Medarbejderens lykkebudget

Kanalerne om begrebet "gem det til en regnvejrsdag", ledere bør overveje at indsamle midler til fremtidige holdflytninger. Cheek sætter et "medarbejderlykkebudget" til enhver tid, hvor arbejdere har brug for en moralforstærkning eller brud på rutine. "

" At have disse penge sat til side gør det lettere at konstant forbedre dit forhold til medarbejderne, "sagde cheek. "Da du er fleksibel med hvordan og hvornår du bruger det, kan du vise det øjeblik du plejer."

3. Spil og konkurrencedygtige aktiviteter

Der er masser af holdbyggede spil og aktiviteter for medarbejdere. Cheek anbefalede et escape room-koncept som hans firma The Escape Game, som hjælper med at forbedre kommunikations- og arbejdsrelationerne.

"At spille et flugtrum er en sjov måde at komme ud af dit element, nedbryde vægge og se styrken af ​​andre mennesker i et nyt lys, "sagde han. "Dine telefoner er alle lagt væk, så ingen e-mails, opkald eller tekster vil distrahere nogen - dette er gavnligt for både travle ledere og medarbejdere, der føler at de altid er i opringning."

Du kan også deltage i en afslappet sport spil eller kamp, ​​fra bowling til minigolf, hvor arbejdere kan engagere sig i sund og sjov konkurrence, tilføjede cheek. Belønne vindere med små incitamenter, som kaffe gavekort, for at udtrykke din taknemmelighed.

Kemp tilbød en anden teamopbygningside: improv, som gør det muligt for enkeltpersoner at tænke på deres fødder og samarbejde med andre medlemmer.

"Det er en sjov, oplevelsesmæssig øvelse, der hjælper folk med at indse hvad det betyder at lytte til og samarbejde med deres kolleger, og skabe noget nyt sammen, der ikke tidligere eksisterede, "sagde han.

4. Tema dage

Oprettelse af temadage kan gøre kedelige uger spændende for arbejdere. For eksempel fejrer Cheek Waffle Fridays, hvor arbejdere medbringer deres yndlings toppings til din egen vaffelbjælke. "Vi spiser morgenmad sammen, som starter vores fridag på en positiv måde og bringer folk tættere sammen" sagde.

Nogle gange er alt, hvad der kræves, en simpel pause fra en hektisk rutine for at forbinde ikke kun som arbejdere, men som mennesker.

Er du en sand leder eller bare en chef?

Medarbejdere vil føle, at de er en del af et hold. En leder, som en coach, bør have deres medarbejderes interesser i tankerne, samtidig med at man opmuntrer til forbedrings- og trænings talent. Men der skelnes mellem at være bare en chef og være leder - og det kunne gøre eller ødelægge hele din Selskab.

(Ledelse)

Hvordan jeg slog min passion i en virksomhed

Intro Har du længe drømt om at starte din egen virksomhed, hvad du elsker? Du er ikke alene. Den eneste forskel mellem dig og dem, der har gjort det med succes, er, at de har taget det iværksætteriske spring. Mange startede uden viden, penge eller støtte for at gøre deres væddemål en sikker ting. Hvad disse succesfulde iværksættere alle har til fælles, er modet til at gøre deres lidenskab til deres levebrød.

(Ledelse)