DIY Social: 7 trin til oprettelse af din sociale mediestrategi


DIY Social: 7 trin til oprettelse af din sociale mediestrategi

Da digitale medier overlapper med reklame, er flere små virksomheder ejet opmærksom på sociale medier og deres overordnede tilstedeværelse på internettet. På Philly Tech Week 2017 var Buffer marketing og social media manager Brian Peters vært vært for et udsolgt interaktivt værksted, Udvikling af en social mediestrategi som et team af One. Denne præsentation fokuserede på, hvordan små virksomheder kan udvikle effektivt socialt medieindhold uden at have et stort budget eller afdeling.

I et rum, der er fulde af sociale medieforvaltere for forskellige typer virksomheder, skisserede Peters en række syv trin for at oprette en strategiplan .

Når du udarbejder din virksomheds sociale medieplan, skal du henvende dig til dine missioner og værdier. Disse vil hjælpe dig med at bestemme tone og personlighed i din sociale medier. For eksempel vil du bruge populære hashtags, selvom de ikke er direkte relevante for dit brand? Hvad med GIF'er? Hvordan føler du dig om at bande?

Derudover kan forståelse af din mission lede dig til at skabe en række mål, som kan omfatte kørselstrafik til dit website og generere kundeemner. Husk at tænke på specifikke tal, når du beskriver dine mål, f.eks. Et bestemt antal leads, du gerne vil generere.

Der er masser af værktøjer og software derude til at hjælpe dig Opret og administrer indhold. Ud over Buffer identificerede Peters Canva til grafik, Trello til projektstyring, IFTTT til automatisering, Google Drive til datalagring og Slack for teamsamarbejde.

Redaktørens note: Leder du efter oplysninger om sociale medier marketingtjenester til din virksomhed? Brug spørgeskemaet nedenfor og få hurtigt forbindelse til vores leverandørpartnere for at få mere at vide om en tilpasset strategi og prisfastsættelse for din virksomhed:

Værktøjer som Canva hjælper dig med at oprette din egen grafik hvor Du kan tilføje tekst. Da billeder og videoer fungerer bedre generelt på de fleste sociale netværk sammenlignet med all-text-status, bruger flere virksomheder budgettet for visuelt indhold i år, ifølge HubSpot. Hvis du er villig til at gå den ekstra mile, kan du endda tilmelde dig onlinefotografering eller designklasser på websteder som Skillshare, Lynda og Udemy.

For inspiration anbefalede Peters at lave en liste over alle de mærker du beundrer og derefter forsøger at replikere noget, de har skabt. Han understregede også vigtigheden af ​​at søge inspiration fra mærker uden for din specifikke industri og niche.

"Der er meget godt indhold derude," læser et af Peters slides. "Vi kan alle være udgivere!"

Kuration beskriver praksis med at genindføre eksisterende indhold, du finder på internettet. Hver gang vi deler en populær meme eller GIF på Facebook, kuraterer vi vores tidslinje. Som et museum kan vores sociale medier feeds til vores interesser og stil.

For at følge det bedste indhold på internettet, der er mest relevant for dit brand, foreslår Peters at oprette et brugerdefineret Instagram-skrivebord og Facebook Pages til Watch feed.

Opmuntre dine medarbejdere til at dele indhold med deres sociale medier efterfulgt af retweeting og deling af relevant virksomhedsindhold. Hvis du arbejder med sociale medier influencer, skal du også bruge deres publikum til at hjælpe med at sprede brand awareness. Hvorfor?

"Antag at du er et mellemstor selskab med i alt 5.000 tilhængere helt på Twitter, Facebook, Instagram og LinkedIn," forklarer Ryan Holmes, CEO for Hootsuite, i en Fast Company-artikel. "Lad os nu sige, at du har 100 ansatte, hver med (relativt beskedne) 250 tilhængere af deres egen, for i alt 25.000 unikke følgere. Ved at spørge dine medarbejdere om at dele meddelelser, kan du øge dit publikum (i hvert fald på papir) fra 5.000 til 30.000 - øjeblikkeligt. "

Peters understregede især betydningen af ​​et realistisk budget. Da det er gratis at tilmelde sig sociale medier-konti, ledes mange virksomheder til at tro, at de ikke bør investere nogen kapital i deres sociale medier. Gør ikke den fejl. Buffer rapporterer i gennemsnit, at de fleste virksomheder bruger mellem $ 200 til $ 350 om dagen på social media marketing.

Selvom du skal være beskeden, skal du sørge for at tildele en del af dit budget til brand awareness. Giv din socialmediestrateger tilstrækkelige midler til at markedsføre dit firma og de produkter og / eller tjenester, den giver.

Hvis der er en ting, som sociale medier er gode til, er det i 15 minutters berømmelse. Det er rigtigt: Indhold er ofte kortlivet og hurtigt glemt. Det giver dig en ideel situation til at eksperimentere med bestemte typer indhold på forskellige tidspunkter af dagen. Når du har fundet et tilbagevendende mønster, der virker sammen med dig, som at skrive et kaffefoto klokken 9, hold dig fast og fortsæt med at analysere resultaterne.

"Du har ikke råd til ikke at eksperimentere", en af ​​Peters slides læste . "Når du har fundet noget, der fungerer, skal du følge med og forbedre."

Selvom din virksomheds sociale mediehold ikke kun er en person, kan ovenstående trin hjælpe dig med at planlægge, planlægge, oprette og indsende indhold mere effektivt. Og husk, den sociale medier sfære er konstant forandring. Vær konstant på udkig efter måder at forbedre dine systemer på, og du bør forvente at se dine tal skyrocket.


For opstart er tidlig succes nøglen til overlevelse

For opstart er tidlig succes nøglen til overlevelse

Når det kommer til succes, kan en lille smule gå langt. En ny undersøgelse tyder på, at virksomheder og enkeltpersoner, der mødes med moderat succes tidligt, er godt rustet til at blive endnu mere succesfulde i fremtiden. Den nye undersøgelse, der blev udført af forskere ved Stony Brook University, blev designet til at teste det gamle ordsprog, at " succes racer succes.

(Forretning)

Hvis medarbejderne ikke kan klatre i stigen, er træning en affald

Hvis medarbejderne ikke kan klatre i stigen, er træning en affald

Amerikanske virksomheder bruger hvert år næsten 134 milliarder dollar til medarbejderudvikling - men det kan være spildt, siger ny forskning, hvis virksomheder ikke også giver mulighed for at bevæge sig op ad stigen. Medarbejderne føler sig lidt tvunget til at blive hos en arbejdsgiver, der leverer professionel udvikling, hvis de ikke ser karrieremuligheder, ifølge en undersøgelse foretaget af University of Iowa.

(Forretning)