Hvor gik du til College? Arbejdsgivere plejer ikke
Forskning fra Gallup viste, at flertallet af amerikanske virksomhedsledere siger, hvor mange viden en kandidat har på et felt, såvel som anvendt færdigheder er vigtigere faktorer i forbindelse med udlejning end hvor en kandidat deltog i skolen eller hvad deres kollegium var stor.
Specifikt sagde 84 procent af de undersøgte ledere, at mængden af viden en kandidat har på et bestemt felt var "meget vigtigt , "sammenlignet med kun 9 procent, der følte det samme om, hvor en kandidat modtog hans eller hendes universitetsgrad. Desuden troede 79 procent, at jobansøgerens anvendte færdigheder var meget vigtige, hvilket langt overstiger de 28 procent, der sagde det samme om en kandidats kollegium.
"Som muligheder for adgang til gymnasieelever fortsætter certifikater og legitimationsoplysninger til at udvikle sig og blive mere tilgængelig gennem innovative læringsmodeller, vil amerikanerne kunne udvide og bruge deres viden på arbejdspladsen hurtigere og mere effektivt i fremtiden, "skriver forskerne i undersøgelsen. "Derudover kan der lægges større vægt på, hvad potentielle medarbejdere kender og deres arbejdsstil, i stedet for på kandidatuddannelsen i sig selv."
Undersøgelsen viste, at offentligheden lægger større vægt på kandidaternes kollegiale majors og hvor de modtog deres grader end virksomhedsledere gør. Næsten halvdelen af de amerikanske undersøgte voksne sagde, at kandidatens kollegium eller universitet er en meget vigtig faktor for ansættelse af ledere, mens 30 procent følte, at hvor kandidaten modtog hans eller høgskoleniveau var meget vigtigt.
Forskere sagde undersøgelsen viser, at college er stadig vigtig for virksomhedsledere, men at amerikanerne skal genkende at college alene er ikke nok.
"At få et job og opnå langsigtet succes i sin karriere kan i stigende grad afhænge af at demonstrere reel værdi for arbejdsgivere gennem erfaring og målrettet læring - og i stadig mindre grad på grader, selvom de er fra prestigefyldte universiteter, skrev undersøgelsens forfattere.
Forskningen var baseret på undersøgelser af 623 amerikanske erhvervsledere i ledende og øverste roller hos deres virksomheder samt 1,012 amerikanske voksne over 18 år.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Vil du blive medlem af Gig Economy? 15 virksomheder, der ansætter freelancere
Måden folk arbejder på, har ændret sig. Ikke længere er det almindeligt for en arbejdstager at tilbringe hele sin karriere hos et firma. I nogle tilfælde er det endda noget at arbejde med en enkelt fuldtidsjob i det hele taget. Mange arbejdstagere har undladt de strukturelle begrænsninger for 9 til 5 og det fysiske kontor til fordel for selvstændige entreprenører; freelancere; Kort sagt ved at blive iværksættere.
Hvilke medarbejdere vil virkelig gerne have i et fleksibelt arbejde Arrangement
Professionelle har arbejdet i årtier for at skabe balance mellem karriere og familieliv, og teknologien til at gøre dette mål mere opnåeligt bruges nu i vid udstrækning. Kombiner vedtagelsen af eksterne samarbejds- og kommunikationsværktøjer med ændringer i medarbejdernes forventninger, og du har ingredienser til store ændringer i arbejdspladspolitikker og -kulturer.
Populære Indlæg