Arbejdspladschassering: Sådan genkendes og rapporteres

Chikane på arbejdspladsen manifesterer sig i mange former. Den kan præsentere sig online eller personligt og være verbal, fysisk eller seksuel.

Misbrugsadfærd som dette skaber et giftigt arbejdsmiljø, men mange arbejdstagere føler sig ubehagelige med at rapportere chikane til deres chefer eller HR-ledere. Hvis du bliver chikaneret eller tror, ​​du måske er, men er for bange for at gå videre, er det en god måde at få selvtillid til at stå på for dig selv, "sagde Becca Garvin, executive HR-rekrutterer på Find Great People International. "Jo hurtigere du handler om det, jo lettere bliver det at sætte en stopper for det."

Broaching emnet på arbejde er forståeligt nok nervepirrende. Denne nervøsitet er en normal følelse, siger Brian McClusky, human resources direktør hos InkHouse PR.

"Nervøsitet er nok den vigtigste grund, at medarbejderne ikke bringer disse problemer fremad," sagde han til Mobby Business. "Hvis de ikke har det godt til at løse problemet med deres chikane [der er nogle tilfælde, hvor det måske ikke er sikkert at gøre det], er HR en neutral, sikker tredjeparts ressource.

" Medarbejderne bør være forsikrede om, at deres problemet vil blive taget alvorligt, behandles hurtigt og grundigt og med så meget skøn som muligt, "tilføjede han.

Identifikation af chikanering

Forståelse af, hvad der sker med dig, kan hjælpe, når du nærmer dig problemet. Ifølge US Equal Employment Mulighedskommissionen kan offensiv adfærd omfatte, men er ikke begrænset til, offensiv vittigheder, slør, epithets eller navneopkald, fysiske overgreb eller trusler, intimidering, latterliggørelse eller mockery, fornærmelser eller nedlægninger, offensiv genstande eller billeder og forstyrrelse af arbejdet ytringsfrihed.

Chikane kan forekomme under forskellige omstændigheder, herunder men ikke begrænset til følgende:

Chikanen kan være ofrets tilsynsførende, en vejleder i et andet område, en arbejdsgiveragent, arbejdstager eller en nonem

• Offret behøver ikke at være den person, der har chikaneret, men kan være nogen, der er berørt af den offensive adfærd.
• Ulovlig chikane kan forekomme uden økonomisk skade eller udslip af ofret. og først og fremmest ved, at hvis du bliver chikaneret på arbejdspladsen, er den ulovlig, og du er beskyttet ved lov. Ikke alene er du beskyttet mod den person (er), der chikanerer dig, men du er også beskyttet mod din arbejdsgiver for at beskytte dig, "siger Garvin." Hvis du kender nogen, der bliver chikaneret på arbejdspladsen, kan du ikke miste dit job ved at rapportere det selv. "
• Online chikane

Chikane online kan indeholde hadisk tale i e-mails, onlinemeddelelser, tweets eller andre sociale platforme. Det kan variere fra navneopkald til truende adfærd. være dristigere, som desværre inkluderer at være mere gennemsigtig bag en skærm, "siger Garvin." Den gode nyhed om online chikane: Det er dokumenterbart og let bevist

.

Dette hjælper så meget med at rapportere og bevise det. "

For at overvåge situationen foreslog Garvin at tage skærmbilleder, gemme e-mails på din pc og holde en fil af alt, der gør dig ubehageligt. Almindelig mobning mobning er defineret af Workplace Bullying Institute som en systematisk kampagne af interpersonel ødelæggelse, der påhviler dizes dit helbred og din karriere. Det er typisk en ikke-fysisk form for vold, der i stedet består af verbalt misbrug, sladder eller trusler, der resulterer i følelsesmæssig skade. Indikatorer for sundhedsmæssige problemer som følge af mobning kan omfatte intens arbejdsst stress, en følelse af at blive kontrolleret af en anden person på arbejdspladsen og bruge din betalte tid til "psykiske helbredsskader" fra elendigheden.

"Man kan ikke etablere et stærkt succesfuldt firma i dagens verden, mens man har en kultur af mobning", siger Phil Shawe, direktør for oversættelsesteknologiselskabet TransPerfect . "Ikke alene er mobning eller intimidering den forkerte ledelsesstil for at tillade moralske grunde. Det er også en dårlig måde at gøre forretninger på, som ikke kan skaleres, og alt, der er bygget på en sådan kultur, vil til sidst svigte, når det kommer ud over en mor og pop størrelse. "

Fysisk vold

Vold på arbejdspladsen bør behandles hurtigst muligt. Hvis en situation bliver voldelig, skal medarbejderne ringe 911 straks og undgå at forsøge at gribe ind. McClusky rådgav.

"Selv sikkerhedsansvarlige ansat af et firma eller dets anlæg er normalt ikke lovligt lovligt at røre medarbejderne," sagde McClusky. "Enhver trussel eller potentiel trussel fra en trakasseret skal rapporteres og tages alvorligt, så de rigtige parter - hvad enten det er politi, sikkerhed, ledelse mv. - kan advares og kan tage de rette skridt."

Seksuel chikane

Seksuelt chikane er en alvorlig lovovertrædelse, og det er mere almindeligt, end du måske tror. Ifølge en nylig undersøgelse af 2.235 fuldtids- og deltidsansatte kvindelige medarbejdere foretaget af Cosmopolitan, har en ud af tre kvinder oplevet seksuel chikane på arbejdspladsen på et eller andet tidspunkt deres liv. Men det er ikke eksklusivt for kvinder: En person af ethvert køn kan være gerningsmanden eller offeret for seksuel chikane.

Almindeligvis beskriver seksuel chikane uvelkomne seksuelle fremskridt, anmodninger om seksuel favorisering eller anden mundtlig eller fysisk adfærd af en seksuel natur. Seksuelle chikane er beskyttet under loven, fordi det er en form for sexdiskrimination, der overtræder afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964. Denne forbundslov gælder for arbejdsgivere - herunder føderale og lokale myndigheder - der har 15 eller flere ansatte.

"Mange mennesker - chikane, offeret, enhver vidner og nogle gange endda arbejdsgiveren - ved ikke, hvad der er lovligt defineret som chikanering," sagde Garvin. "Point blank, hvis nogen gør dig ubehagelig på en seksuel måde, er det ikke rigtigt."

EEOC rapporterede, at 70 procent af kvinderne, der oplever seksuel chikane i deres job, ikke rapporterer det, fordi frygt for deres rapport ville forårsage negative følgevirkninger både personligt og professionelt. Uanset hvordan du mener din handling vil blive set, skal du rapportere seksuel chikane.

Rapportering chikanering

Personaleafdelinger er ment at hjælpe medarbejdere hos deres virksomheder, især i alvorlige situationer, hvor medarbejderne føler sig ubehagelige eller i fare. Hvis du ikke kan løse et problem med din chikane eller føler, at du er i umiddelbar fare, er det på tide at søge hjælp fra HR, sagde Kaitlyn Apfelbeck, HR-chef hos Voices.com.

"Det første spørgsmål at spørge selv ville være: 'Tror du, at situationen ville løse sig fra en samtale?' Hvis svaret er nej, er det så hensigtsmæssigt at involvere HR- og afdelingschefer, "sagde hun.

McClusky rådede til HR så hurtigt som muligt, fordi den tidligere HR kan bedømme situationen, jo bedre.

"Undertiden vil medarbejderen vente, enten fordi de er bange for andre at finde ud af, eller måske endog [af] gengældelse eller negative konsekvenser for dem," tilføjede han. "HR kan forsikre medarbejderen om, at disse situationer behandles med fortrolighed ... og at en medarbejder aldrig vil opleve gengældelse eller negative følger for at fremsætte krav."

De fleste HR-afdelinger tager chikane påstande meget alvorligt og i det mindste de vil lancere en undersøgelse. Men for disciplinære handlinger eller opsigelse skal der typisk være et direkte vidne eller et hårdt bevis mod chikanen.

"Hårde beviser kommer i form af e-mails, tekster eller andre former for skriftlig kommunikation, men han sagde - de nævnte [uoverensstemmelser] vil have øjenvidner at blive betragtet som sandsynlige, "sagde Apfelbeck. "Hvis intet kan bevises, kan en notat placeres i en medarbejders fil for at dokumentere en hændelse, hvis der opstår yderligere situationer. Hvis andre hændelser opstår, bør de betragtes som en tendens, hvor du kan undersøge yderligere."

McClusky bemærkede, at i tilfælde, hvor der ikke er vidner, skal selskabet gøre sit bedste for at undersøge grundigt og tage det mest forsigtige handlingsforløb, de kan med de oplysninger, de har, samtidig med at de er rimelige for alle parter.

"Selvom der var ikke et vidne til selve arrangementet, afslører undersøgelsen normalt oplysninger om de parter, der kan hjælpe med at udfylde nogle af emnerne, "sagde McClusky.

Hvis du er i tvivl, er det bedst at konsultere HR, selvom et problem synes mindre, foreslog Apfelbeck.

"Hvis du er ubehagelig overfor noget eller mistænker, at du måske er involveret i en form for chikane, skal du fortælle din leder eller HR manager, "sagde apfelbeck. "I slutningen af ​​dagen starter din sikkerhed med dig. Vær ikke bange for at tale og bede om hjælp."

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

Hvorfor medarbejdere Værdiopgørelse over bonusser

Selvom det er godt at få en raise eller en bonus, er det ikke den vigtigste faktor i medarbejdernes lykke, ifølge en nylig undersøgelse. I stedet er medarbejderne mere motiverede af chefer, der lader deres medarbejdere vide, hvornår de er gør et godt stykke arbejde og hvem fortaler på deres medarbejders vegne.

(Karriere)

Vil fjernarbejdere være produktive? Administrer alles forventninger

Meget forskning har antydet, at medarbejdere, der får lov til at arbejde hjemmefra, ofte producerer mere end deres kontor modparter. En ny undersøgelse fra London School of Economics and Political Science opdagede imidlertid, at der på lang sigt ikke er nogen forskel i produktivitetsniveauet mellem hjemme- og kontormedarbejdere.

(Karriere)