5 Måder at tiltrække de bedste medarbejdere i det nye år

Med mange arbejdsgivere, der ønsker at tilføre nye medarbejdere i det nye år, skal medarbejderne have et bredt udvalg af potentielle job, som de skal vælge.

Med så mange organisationer, der konkurrerer om det samme medarbejdere, det lægger større pres på virksomhederne for at sikre, at de er en attraktiv mulighed for jobsøgende.

For at hjælpe virksomheder, tilbyder Michelle Benjamin, human resources ekspert og CEO og grundlægger af Benjamin Enterprises og TalentReady flere tips til at tiltrække de bedste talent, herunder:

• Udvikle en god virksomhedskultur : Arbejde kaldes arbejde af en grund. Det er et job med forventede timer og resultater. Når det er sagt, skal arbejdet ikke være noget, som medarbejderne frygter. Virksomheder, der ikke allerede har en blomstrende, positiv virksomhedskultur, kan udvikle en. Begynd små med frynsegoder som gratis snacks i pauserummet, eller afholde sociale sessioner på kontoret hver fredag. Gør miljøet et sted, som folk vil komme til. Virksomheder kan også lyse op på arbejdspladsen med et nyt lag maling eller kunst. Husk linjen fra filmen "Field of Dreams" - "Hvis du bygger det, vil de komme"? Virksomheder der opbygger et godt arbejdsmiljø vil få folk til at arbejde for dem.
• Har en god historie : Hver virksomhed har en historie. Fra hvordan de begyndte, til hvad de tror på, til hvor de er i dag. Virksomheder bør definere den historie og sætte sig adskilt fra konkurrencen. Vi kender alle historien om, hvordan Bill Gates og Steve Jobs fik deres start. Mens mange organisationer ikke har en historie så unik som deres, er historien stadig der. Udvikle det, skriv det og kommunikere det. Medarbejdere ønsker at være en del af noget større end de er. Fortæl dem, hvordan de kan nå deres mål ved at arbejde i virksomheden.
• Få sociale : I dag søger jobsøgere sociale medier og sociale medier, når de søger karrieremuligheder. Virksomheder bør sørge for, at de har en social media-tilstedeværelse. Virksomhedstypen definerer den relevante sociale medieplatform, som et firma skal bruge til at sprede deres ord. Ved at skabe et blomstrende online-fællesskab af fans og tilhængere kan virksomhederne forøge deres rækkevidde eksponentielt.
• Invester i ledere : Når en medarbejder frivilligt forlader en stilling, skyldes det højst sandsynligt deres leder og ikke selskabet som en hel. Et firma kan ansætte det bedste talent, men hvis det talent forvaltes ineffektivt, taber virksomheden. Invester i udvikling og uddannelse ledere til at være effektive. Dette bør være et løbende udviklingsprogram, der er obligatorisk for alle ledere. Derudover skal enhver uheldig leder fjernes. Top talent er mere tilbøjelige til at se en dårlig manager, der kommer fra en kilometer væk. De vil ikke holde sig fast eller blive trukket til et firma med ringe ledelse.
• Incentivise nuværende medarbejdere : Den nuværende arbejdsstyrke er en af ​​de bedste måder at tiltrække andre medarbejdere på. De har førstehånds kendskab til dit firma, fordele, frynsegoder og andre fordele. De kender også andre topspillere gennem deres personlige og sociale netværk. Hvorfor ikke belønne dem for at få nye medarbejdere? Opret en incitamentsplan for at anbefale kandidater til åbne stillinger. Dette program kan baseres på kandidatinterviewet, blive ansat eller være på plads i et vist antal måneder.

Med konkurrence for topspillere, der kun vil stige i fremtiden, mener Benjamin, at disse tips vil hjælpe små virksomheder sig adskilt fra hinanden fra resten af ​​pakken for at tiltrække, ansætte og beholde top medarbejdere.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.

7 Fælles ledelsesfejl du sandsynligvis gør

At være førende kommer med et stort ansvar, herunder håndtering af arbejdspladsproblemer og et godt eksempel. Du er ofte holdt til høje forventninger, da den ansvarlige person og styring af et helt team af mennesker kan være skræmmende. Ingen er perfekt; der er altid plads til at lære og vokse, og for at hjælpe dine medarbejdere med at gøre det samme.

(Ledelse)

Attraktive kvinder kan være mindre tilbøjelige til at blive ansat

Skønhed er kun huddybde, men når det kommer til jobjagt, bedre du er, jo mere sandsynligt er du at blive ansat. Medmindre du er kvinde, er det. Ifølge nylige undersøgelser var flotte mænd 50 procent mere tilbøjelige til at blive indkaldt til jobsamtaler, men flotte kvinder var meget mindre tilbøjelige til at lande et interview.

(Ledelse)