Hvorfor vores firma investeres i et fantastisk kontorrum
Ved Updater er vores kontor mere end blot et mellemrum for at få tingene gjort. Det er plads til at inspirere kreativitet og maksimere produktiviteten. Jeg tror, at et fantastisk kontor er en vigtig komponent til at tiltrække top talent og holde dit team engageret, samarbejdet og glad.
Du behøver ikke at være Google for at oprette et kontor, der inspirerer og spænder. Vores virksomhed med næsten 50 mennesker gjorde det, og det kan din virksomhed også. Ja, vi har lige brugt nogle seriøse penge på et nyt penthouse hovedkvarter i New York City, og her er hvorfor din virksomhed også bør overveje en investering i et fantastisk kontor.
Investering i personlige rum
Det er selvfølgelig klart, at Når din virksomhed vokser sit nuværende rum, har du brug for et større kontor. Men glem ikke den eksponentielle stigning i behovet for personlig åndedræt, da holdet udvider. Vores tidligere HQ havde kun to mødelokaler - og det kørte folk gale. Med nonstop-klientopkald, salgssamtaler, interne møder og blæsning af dansemusik til tider, havde vi brug for mange flere private og rolige rum. Firdobling af vores samlede rum var nødvendigt på baggrund af stigende antal ansatte, men at investere i et stort antal mødelokaler (fra adskillige konferencelokaler til en flok små topersoners huddle rum) førte til øget produktivitet og sundhed.
Investering i god teknologi
Vi har omkring 10 fjernbetjeninger og nogle gange følte de sig også ... fjerntliggende. Så for at nedbryde kommunikationsbarrierer opbyggede vi vores videokonferencer teknologi, vores messaging apps og gav hver fjernbetjening et budget til at forbedre teknologien i deres eget hjemmekontor. Selvom det var dyrt, var det en absolut spilleskifter til møder og moral fra fjernholdet.
Nogle gange arbejder vi lange timer. Og 10-12 timer sidder i en stol kan være usundt. Til det investerede vi i Herman Miller-skriveborde, der automatisk justeredes fra at sidde til stående med et tryk på en knap. De er lige så spændende som et skrivebord kan være. Bortset fra at være sjovt, kan vores medarbejdere nu undgå at sidde træthed og få mulighed for at korrigere deres tidligere års tilbagevenden. Dette oversætter lykke og et sundere team.
Vi har også en kompleks database, hvor kun omkring halvdelen af virksomheden ved, hvordan man spørger. Derfor var det vanskeligt for os at overvåge fremskridt i retning af vores mål. Vi investerede i højopløsnings-tv'er placeret strategisk rundt på kontoret for at holde os på sporet i realtid. Disse tjener også som konstante påmindelser om vores mission og vores mål. Dette betyder, at holdmedlemmer bliver fokuseret og arbejder smartere.
Investering i sjov
At have det sjovt på arbejde er et kendetegn for Updater-holdkulturen. Alle ved, at opstartskontorer er blandt de mest sjove i verden, og for vores plads på 10.000 kvadratmeter investerede vi i nogle opstartsklassikere: et bordtennisbord (med et stadion med siddepladser), et bordfodbold , og fire kegeratorer (naturligvis) inklusive en udelukkende dedikeret til champagne til at fejre sejre i alle størrelser.
Men den rigtige kilde til sjov er selve holdet. Siden vi flyttede til vores fantastiske nye kontor, har vores team taget ting til næste niveau: De er blevet inspireret til at starte en Updater Book Club, være vært for vores første familiedag og koordinere ølproeveringer, spillkvelder, filmvisninger og meget mere. Sjov kommer indfra, og det hjælper med at have et fantastisk kontor til at aktivere og inspirere handlingen.
Investering i vores historie
Brugerdefineret kunst er ikke noget, jeg typisk vil forår, men den rigtige kunst kan inspirere din hold og udtrykke dit varemærke identitet og historie. For os betød det at ansætte den ekstremt talentfulde Greg Kletsel, en sketch-stilartner, for at designe et episk vægmaleri om Updater.
I vores nye vægmaleri kan du se udviklingen af vores brand, vores mission og vores team. Du ser det hele: En hund i en sofa, der bæres af movers, pizzaer, der bruges som betalinger til de venner, der hjælper dig med at bevæge dig, mange af vores firma inden for vittigheder, selv vores egne længst ansatte er fremhævet i vægmaleriet. At se sig i kunsten føles lidt som en belønning og en kreativ "tak" for mange års hårdt arbejde og engagement. (Desværre er i skildringen skildret ved et eders øje).
Ikke kun har vægmaleriet et centerpiece, hvor vi elsker at sidde og arbejde, det er en påmindelse om hvorfor vi elsker at arbejde på Updater og den mission, der holder os fremad.
Investering i vores fremtid
Første indtryk betyder alt. Med et fantastisk kontor, vil potentielle medarbejdere, der besøger, være sikre på, at vi har vores handling sammen (selvom vi ikke gør det), og de er mere overbevist om, at de kunne være komfortable og glade som teammedlem i vores firma. Vi investerede ikke blot i vores nuværende hold, men også til rekruttering af vores fremtidige team.
Ved udbygning af vores kontor undersøgte jeg konstant bundlinjen. Hvor meget bruger vi? Men jeg indså, at bundlinjeanalysen skal tage højde for alle de ovennævnte fordele; et nyt kontor er så meget mere end en investering i et større rum for at lette et voksende hold, det er en mulighed for at investere i din virksomhed på alle fronter. At sætte tid og penge ind i et kontor, der fremmer sjov, læring og samarbejde, er en integreret del af opbygningen af en god kultur og et effektivt og godt team.
Om forfatteren: David Greenberg er grundlægger og CEO for Updater, et firma, der leverer løsninger til flytende behov.
Rekruttering College Students? 3 tips til at finde indgangsniveau Talent
Med universitetseksamen lige rundt om hjørnet er jobmarkedet i færd med at blive oversvømmet med talent på talentniveau på udkig efter fuldtidsjob og praktikophold. For arbejdsgivere kan udnyttelse af tilstrømningen af nyoprettede fagfolk være lige så simpelt som at have en god campus rekrutteringsstrategi på plads.
LinkedIn Study afslører færdighederne Arbejdsgivere (virkelig) Ønsker
Du er midt i en jobsamtale. Ansættelseslederen ser op fra dit resumé og spørger: "Hvad er dine største styrker?" Siger du, at du er lidenskabelig, organiseret og en holdspiller? Eller spiller du dine tidligere lederroller og evne til at tænke uden for boksen? Det viser sig, at for arbejdsgivere er disse træk måske ikke de vigtigste færdigheder i en kandidat.
Populære Indlæg