Kære Brittney: Jeg er klar til at gå tilbage til arbejde
Hver mandag vil MB-medarbejderforfatteren Brittney M. Helmrich besvare dine spørgsmål om karriere, lederskab, kontorliv og sociale medier i sin rådsøjle "Kære Brittney." Har du et professionelt problem, du bare ikke kan finde ud af? Send dine conundrums til med emnelinjen "Kære Brittney" for at få dine spørgsmål featured.
Kære Brittney,
Jeg vender tilbage til arbejdet efter et par år med at være en opholdsmand mamma. Jeg leder efter nogle gode måder at få en puls på arbejdsmarkedet, nuværende resumeformatering, opdateringer til kontorteknologier, de bedste steder at søge job og alt andet, jeg skal vide. Også jeg er ikke frisk ud af college, så jeg leder efter måder at gøre mig omsættelig til virksomheder, der måske søger en person med mindre erfaring.
- Klar til at vende tilbage
Kære klar til at vende tilbage
Det kan være svært at komme tilbage i tingene efter nogle få år, men det kan ikke være så svært, som du tror. Det tager tid og dedikation, men der er mange små trin, du kan tage hver dag for at indhente hvad du har savnet og gøre dig mere markedsførbar for potentielle arbejdsgivere.
Det vigtigste, du kan gøre, når du leder efter et job - uanset om du har taget fridage fra at arbejde - er at netværk. Hvis du kan komme i kontakt med kontakter fra tidligere job, skal du nå ud til dem. Lad dem vide, at du søger at komme i gang med at arbejde, og bede dem om at huske på, om de hører om job, der kan være en god form, eller hvis de har noget råd.
Hvis ikke (eller endda hvis du gør - flere kontakter kan ikke skade), se på at deltage i netværksbegivenheder. Disse kan være specifikke for din branche, eller måske endda hostet af alumner fra din alma mater. Prøv at deltage i så mange netværksblandere og samtaler, som gives af folk i din valgte industri, som du kan, og brug dem som en måde at møde dine jævnaldrende på og prøve farvandet. Du ved aldrig, hvem du kunne mødes, og hvem vil være værdifuld for dig i din karrieresøgning.
I mellemtiden begynder du at tage fat på udviklingen i din branche. Der er mange måder du kan gøre dette på, men en simpel og effektiv måde er at følge virksomheder og tanke ledere i din branche online. Læs indlæg fra virksomheder, du vil arbejde for og vellykkede mennesker i disse brancher på deres blogs og på LinkedIn, og se hvad de siger på Twitter. Kontrol af disse ting dagligt vil hjælpe dig med at holde dig hurtigere. Det er også en god vane at komme ind, selvom du allerede har startet på dit nye job.
Hvis du allerede bruger sociale netværk, kan du tænke dig at starte. At have en aktiv, professionel tilstedeværelse, der viser dine evner, interesser og personlighed kan hjælpe dig meget, når du leder efter job. Du behøver ikke være på hvert netværk, men Twitter og LinkedIn er gode steder at starte - især hvis du virkelig tager dig tid til at øge din LinkedIn-profil og interagere med andre. Dette er også en god måde at etablere netværk med andre i din branche fra komforten i dit eget hjem, for at supplere de kontakter, du allerede har, og dem, du laver, når du deltager i netværksbegivenheder. Kontakter som disse kan tweet jobannoncer, du ikke ville have fundet ud af om ellers, udsætte dig for flere job at se på.
Bortset fra at læse om branchenyheder og arbejde på din online-tilstedeværelse, skal du sørge for du har de rette færdigheder til de job, du søger. Uanset om du ønsker at komme ind i samme branche, du var i før, eller gå ind i en ny industri og karrierevej, vil de færdigheder, du har brug for, måske have udviklet sig eller ændret sig. En god måde at finde ud af, hvad du behøver at vide, er at se på jobannoncer - selvom du ikke er klar til at ansøge endnu.
Se efter de typer job, du planlægger at søge om, og læs derefter beskrivelserne omhyggeligt . Se efter tekniske færdigheder (software osv.) Og bløde færdigheder, som kommunikation og evnen til at arbejde selvstændigt. Vurder dine egne evner og sammenlign dem med dem i jobannoncerne, og fokus på at forbedre dem, du har brug for arbejde på. Hvis du f.eks. Skal forbedre dine tekniske evner, skal du prøve at kigge efter onlineklasser, som du kan tage for at gøre dig bekendt med de nødvendige platforme. For bløde færdigheder arbejder du på at indarbejde disse ting i din hverdag. Den gode nyhed er, selvom du måske ikke har indset det, som hjemmeopholdsforælder, har du sandsynligvis udviklet bløde færdigheder, der vil imponere arbejdsgivere.
Når du rent faktisk begynder at ansøge om job og gå i interviews, skal du sørge for at forklare hullerne i dit resumé, men lad dem ikke være for mange. Fokus mindre på fortiden og mere på fremtiden ved at diskutere, hvorfor du vil komme tilbage til arbejdsstyrken og hvad du kan medbringe til virksomheden. Det er, hvad arbejdsgiverne bryr sig om: Det handler ikke om, hvad de kan gøre for dig, men hvad du kan gøre for dem.
De fleste arbejdsgivere vil forstå, at du tog fridage fra at arbejde for at rejse dine børn, og du vil stadig blive betragtet for de job, du ønsker - så længe du viser at du har samme færdigheder og lidenskab som andre kvalificerede kandidater. Og hvis nogen arbejdsgivere ikke forstår, tror jeg det er sikkert at sige, at du ikke vil arbejde for dem alligevel.
Hvorfor ikke? Tænk på det på denne måde: Et firma, der ikke forstår din fortid, vil ikke forstå forståelsen af dine familieforpligtelser i fremtiden. Hvis du virkelig føler at du bliver bedømt for kløften i din beskæftigelse, skal du bare gå videre til næste lejlighed. Du fortjener at arbejde et sted, der værdsætter dig for det, du har at byde på - du er værdifuld både personligt og professionelt, og det tager ikke tid at opdrage en familie. Du og jeg ved begge, så tag et job hos et firma, der kender det også.
- Brittney
Vil din drømmes job virkelig gøre dig glad?
Valg af din karriere baseret på det, du tror, at dit kald ikke er muligt at bringe det niveau af glæde du forventer, foreslår ny forskning. En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Academy of Management Journal fandt ud af, at afhængigt af hvorfor nogen vælger et job, de føler, er deres kald, kan påvirke, om de ender med at blomstre i det eller brænde ud og finde en ny karriere.
Større jobtilfredshed svarer ikke altid til øget engagement.
Medarbejderne bliver stadig mere tilfredse med deres job, nye forskningsresultater - men det betyder ikke nødvendigvis, at de er mere engagerede i deres arbejde. En undersøgelse fra Gallup undersøgte 13 forskellige jobaspekter og hvor tilfredse medarbejdere der var med hver af dem. På trods af en dyppe tilfredshed med sundhedsmæssige fordele, medarbejderforhold og ferietid er medarbejderne lykkelige end de var for et år siden i de fleste kategorier, herunder fleksibilitet i timer, jobsikkerhed, anerkendelse på arbejdspladsen, chancer for forfremmelse, løn og på arbejdsstressen.
Populære Indlæg