Grads 'første job: 4 spørgsmål før du siger ja
Som medlemmer af klassen 2014 forbereder sig på at modtage deres eksamensbeviser, forbereder mange også på at acceptere deres første fuldtidsjobtilbud. Men uden meget erhvervserfaring kan disse nye grader ikke vide, hvad man skal se efter i en arbejdsgiver.
"På dette marked er det vigtigere end nogensinde for nyuddannede at være hensynsfuld og vidende, når de accepterer eller endda søger deres første mulighed ", siger Rona Borre, CEO og grundlægger af talent management firma Instant Technology. "Du vil have [selskabet] at være lige så godt egnet til dig, som du er egnet til det. Hvis det ikke er det, vil du se efter at forlade måneder efter at du er blevet medlem af firmaet."
Går fra universitetsstuderende til at arbejde professionel er en stor tilpasning, men at arbejde for den rigtige virksomhed kan gøre overgangen meget lettere. Karriereeksperter delte deres råd om de vigtigste spørgsmål for at spørge dig selv, når du leder efter dit første job uden for skolen.
Vil jobbet bygge det rigtige færdighedssæt og erfaringer til min karrierevej?
Som en kandidat på grundniveau , du vil ikke have den erfaring, der er nødvendig for at flytte op på rækken med det samme. Det første job, du tager efter eksamen, vil sandsynligvis tjene som en skridt til din næste virksomhed, og du vil gerne sikre dig, at stillingen vil give dig noget værdifuldt at tilføje til dit resumé. Men acceptere ikke bare noget arbejde for at være ansat - sørg for, at det er en, der giver mening for din karrierevej.
"Du skal kun gå efter jobmuligheder, du vil have", sagde Payal Agrawal Divakaran, co. Grundlægger af opstartsrangeringssted SpotRocket. "At arbejde på et job, som du er rimeligt interesseret i, vil medvirke til at opbygge færdigheder, holde dig relevant og etablere din karrierejse."
Hvad er løn og fordele?
Løn er et vanskeligt problem for job på job. Startlønnen betaler sjældent, hvad den nye universitetsstuderende håber at gøre, men ansøgere bør ikke rabat et ellers perfekt job på grund af et lavt tilbudstal, især hvis firmaet siger, at der er muligheder for vækst. På bagsiden sagde Borre, at det er vigtigt for jobsøgende at kende markedsværdien for lignende stillinger, så de ikke sælger sig korte.
"En scanning af arbejdspladser eller en diskussion med en troværdig rekrutterer kan afsløre, hvad markedet betaler for nogen med dine erfaringer og færdigheder, "sagde hun. "Det er vigtigt at huske at lønnen er langt fra alt, men det er lige så vigtigt at notere [lønnen], da din startløn vil påvirke den løn, du får i de kommende år."
Borre mindede også kandidater for at beholde ydelser som sundhedspleje og pensionsspareplaner i tankerne, når man vælger en arbejdsgiver. En bedre fordelingspakke kan hjælpe dig med at vælge mellem to forholdsvis ensartede organisationer.
Hvilken form for lang levetid har virksomheden?
Idéen om at arbejde for en opstart kan rumme en stor appel til en ny jobsøgende, især hvis den nye grad kan spille en konkret rolle i form af virksomhedens fremtid. Men en helt ny organisation er måske ikke det bedste sted at etablere grundlaget for din karriere.
"Nye virksomheder popper op hver dag, men ikke alle vil gøre det år over år," sagde Borre. "Selvom det hårde arbejde og" satse stor på at vinde stor "mentalitet i en opstart er en utrolig oplevelse og kamp for nogle unge fagfolk, er [usikkerheden om dens fremtid] noget at huske på for dem, der søger arbejde og karrierevalg, der giver mere stabilitet. "
Er virksomheden en god kultur?
Virksomhedskulturen spiller en stor rolle i, hvor glad du er i dit første job, men det er ikke altid let at fortælle, hvad en arbejdsgiver virkelig er som før du begynder at arbejde der. Agrawal Divakaran anbefalede at søge nuværende og tidligere medarbejdere under og efter dit første interview, så du kan vurdere virksomhedens kultur.
"En medarbejders pasform med virksomhedskulturen og de andre kolleger kan gøre eller bryde sin karriere hos virksomheden," sagde hun til Mobby Business. "Spørg medarbejderne spørgsmål om de timer, de arbejder, om folk hænger uden for kontoret, hvordan de belønnes for ekstraordinært arbejde, hvordan ledelsen ser medarbejderne på at tage risici og fejler osv. Hvad end er vigtigt for dig, spørg om det."
Hvis virksomhedens kultur passer dig godt, men jobbet ikke er præcis det, du vil gøre, kan du overveje at tage det alligevel, sagde Dan Caffee, CEO for jobsøgningsplatform JobDash.
" Dit første job vil sandsynligvis ikke være dit drømmejob, men det skal være en del af et større karrierevejskort, siger Caffee. "Positionen, selv om den måske ikke er ideel i starten, kan hjælpe dig med at udvikle de nødvendige færdigheder til at dreje til en anden rolle i virksomheden."
Oprindeligt offentliggjort på Mobby Business .
Ubrugte feriedage dårligt for arbejdstagere og virksomheder
En undersøgelse af Society for Human Resource Management finder, at langt de fleste HR-medarbejdere mener, at medarbejdernes velvære, moral, ydeevne og produktivitet er forbedret, når de tager deres betalte ferie tid. Nærmere bestemt drøfter næsten tre fjerdedele af de undersøgte medarbejdere, hvem der begyndte at tage mere ferie tid ville opleve højere niveauer af jobtilfredshed, og 72 procent sagde medarbejderne ville være mere produktive.
Som mange jobsøgende har ofte hørt, handler det kun om, hvem du kender. Når det kommer til at finde et job, kan dine industriforbindelser ofte vise sig at være lige så vigtige som de praktiske færdigheder og erhvervserfaring, du har, hvis ikke mere. College studerende, karrierevekslere og andre nyankomne til deres valgte felt kan og bør bruge netværksbegivenheder og jobmesser til at møde de vigtigste industriaktører, der kunne sætte dem på vej til beskæftigelse.
Populære Indlæg