Lukning af lønklassen: Lønforhandlingsforslag til kvinder
De fleste fagfolk er blevet bedt om en eller anden gang om deres nuværende løn under en jobsamtale. Men afhængigt af hvor du interviewer, kan spørgsmålet nu være ulovligt for arbejdsgiverne at spørge: Nogle stater og byer har for nylig vedtaget love, der forbyder interviewspørgsmål om nuværende og tidligere lønninger.
Ifølge en analyse fra Pew Research Center i 2015 er kvinder tjente 83 procent af, hvad mændene tjente i både fuld- og deltidsstillinger baseret på median timeløn. På baggrund af dette skøn ville det tage en ekstra 44 dages arbejde for kvinder at tjene, hvad mænd gjorde i 2015.
Lønspørgsmålet giver virksomheder mulighed for at basere et kompensationstilbud på din nuværende eller sidste arbejdsgivers identifikation af dit værd, i stedet for standard markedsværdi. Det betyder, at arbejdsgivere nemt kan fortsætte køns lønforskellen og holde lavere lønmodtagere fra at hoppe op i lønskalaen.
Breaking the chain
Massachusetts var en af de første stater, der bød arbejdsgiverne om at spørge om ansøgeres løn, før de gav dem en job, rapporterede The New York Times i 2016. Loven, der skal træde i kraft i juli 2018, kræver, at ansættelse ledere anfører et kompensationsbeløb på forhånd baseret på virksomhedens værdi, uanset hvilken ansøger det er nuværende løn. New York City fulgte efter og godkendte en foranstaltning, der vil forbyde at spørge jobansøgere om deres lønhistorie, der træder i kraft den 31. oktober 2017. "Professionelle bør betales ud fra deres færdigheder, erfaring og værdi de har bringe en stilling, ikke ved deres forhandlingsfærdigheder eller lønhistorie ", siger Amanda Augustine, karriereådgiver for TopResume. "[Disse lovers vedtagelse] er et vigtigt skridt til at lukke lønforskellen mellem mænd og kvinder af lige talenter og evner."
"Forfattere af loven mester det som en måde at fjerne lønforskellen på og hævder, at en arbejdsgiverens brug af en ansøgers tidligere lønhistorie kan føre til kønsbaseret lønforskelsbehandling ", siger Christine Hendrickson, medformand for Seyfarth Shaws Pay Equity Group og seniorrådgiver, i en erklæring. "Teorien er, at ansøgere ville blive betalt ud fra deres tidligere indtjening, snarere end hvad de ville blive tilbudt, hvis de blev bedømt på en tom skifer." Hendrickson bemærker, at der er kritik af regningen, fordi det antages, at det ikke vil fjerne nogen lønforskelle, men vil i stedet skabe større tillid til lønforhandlinger.
For yderligere at slå ned på dette initiativ vil New York City Commission for Human Rights håndhæve den nye lov, udtalelsen siger. Kommissionen vil pålægge en civil straf på op til $ 125 for en utilsigtet overtrædelse og op til $ 250.000 for en "forsætlig ondsindet overtrædelse."
Hvis nogen spørger dig om din tidligere løn i en stat eller by, hvor det er ulovligt, fortæl dem så høfligt og skift samtalen til dine lønforventninger.
"Du kan være flink til det," sagde Vicki Salemi, karriereekspert hos Monster. "Du må ikke blive defensiv, men du kan angive noget på linje med," Det er min forståelse, at ifølge New York City loven, det er ikke tilladt, og det er nyt, så mange mennesker kan ikke vide det. " Du siger simpelthen om fakta. Så hurtigt [overgang] til hvad du kan snakke om - hvad du vil tjene! "
Lukning af lønforskellen
Selvom lukning af hullet gennem lovgivning er det første skridt, kvinder har magt til at kræve ændring i deres løn. Men ifølge karriereeksperter er kvinder mindre tilbøjelige til at forhandle om et jobtilbud, hvor de selv taber hundredtusindvis af dollars i løbet af deres karriere.
"Som en tidligere virksomhedskonsulent forhandlede kun 1 ud af 10 kvinder deres tilbud med mig sammenlignet med 9 ud af 10 mænd, som altid gjorde, uanset om de var kvalificerede eller ej, "sagde Salemi. "Du skal stadig gøre forskning for at vurdere, hvad dine forventninger er, så du ikke undergraver dig selv. Bed om mere, når de præsenterer dig med det første tilbud, og ... hold din grund med hensyn til hvad du er værd."
Augustine er enig. "Mange kvinder er bange for at forhandle, fordi de er bange for at blive betragtet for påtrængende," sagde hun. "Der er frygt for, at hvis de forlanger flere penge, vil jobtilbudet blive tilbagekaldt. De er alt for bekymrede over at være høflige, ofte til skade for deres lønsedler."
Derudover sagde Augustine, at kvinder ofte føler, at de har brug for det at bevise deres værdi før de kan bede om flere penge. Mænd, derimod, indtaster ofte disse samtaler, der forventer at bede om og modtage et bedre jobtilbud.
"Faktum er sagen, hvis du ikke spørger efter, hvad du vil, vil du ikke få det, "Augustine sagde. "Du er nødt til at forhandle."
Uanset køn, er der fem tips til at hjælpe dig med at forhandle den kompensationspakke du fortjener:
Gør dit hjemmearbejde.
Hvis du vil forhandle trygt, skal du Vær forberedt. Undersøg markedsrenten for din position ved at besøge Glassdoor, Salary.com og PayScale, der redegør for virksomhedens beliggenhed, størrelse og industri, sagde Augustine.
Erklæring er klar.
Det er vigtigt at have forberedt udsagn klar, så du er ikke fanget væk når lønnen er opdraget. Fokuser på din lønforventning og medtage specifikke eksempler på hvorfor du fortjener det, du beder om, sagde Salemi. Fokus på din nuværende og fremtidige værdi.
Hvad bringer du til bordet? Lav en liste over dine store bidrag og resultater, kvantificere dem, når det er muligt, Augustine sagde. Hvordan har du (eller vil du være i stand til) at reducere omkostningerne, øge indtægterne, effektivisere effektiviteten, forbedre kundetilfredsheden osv. ? Remember det er ikke personligt.
Forhandling handler ikke om en person, der vinder, og den anden taber . Det handler om hver part, der giver lidt for at beholde eller få det, de ønsker mest. Forlad følelser ved døren. Hvis du føler dine følelser stiger, hold dig af med at forhandle, indtil du kan trække det sammen, sagde Augustine. Fake det, indtil du gør det.
Tillid er afgørende for at være en stærk forhandler. Du skal udvise selvforsikring, selvom du er usikker eller usikker. Undskyld ikke forhandlinger - ejer det. Kvinder undskylder ofte, når de ikke har gjort noget forkert og kan betragtes som svage eller manglende overbevisning. Lad ikke dig falde i den fælde, sagde Augustine. " " Ikke alle de store medarbejdere er en stor forhandler, "sagde Augustine til Mobby Business. "Hvis du ikke har stjerneforhandlingskompetencer, er der ingen grund til, at du bør tolerere at tjene mindre penge end en lige kvalificeret kandidat, der gør."
Nogle kildeinterviews blev gennemført for en tidligere version af denne artikel.
Arbejdslivsbalance Tips til forældre iværksættere
Det er ikke let at starte en ny virksomhed. Det tager meget tid og opmærksomhed og indsats. Det gør også forældre og er en del af en familie. Så hvordan starter en balance i gang med at rejse en familie? Begge kræver så meget af en person, og det kan være svært at ikke gå tabt i en til skade for den anden.
Kontortimer som vi kender dem, kan komme til slutningen af linjen, viser en ny undersøgelse. Dagens mobilarbejdere, som forventes at forblive forbundet og let tilgængelige overalt på alle tidspunkter, opdager, at de virkelig ikke har brug for et kontor overhovedet. De er fundet, at de er mere produktive og mindre stressede, når de arbejder fjernt.
Populære Indlæg