Venner med grænser: Håndtering af venskaber på arbejdspladsen

Når du tilbringer det meste af din uge med de samme personer, er du forpligtet til at danne bindinger med nogle af dem. Det er dejligt at have kolleger, der støtter dine mål og inspirerer dig, og linjen mellem kolleger og venner kan ofte sløre.

"Arbejd venner gør tid på kontoret mere behageligt", siger Amy Cooper Hakim, Ph.D. , af The Cooper Strategic Group. "Du kan dele fælles hobbyer eller have en lignende sans for humor. Men tag ikke udgangspunkt i, at en arbejdskvinde er en sand ven eller fortrolige." Men overgrænsende grænser med mennesker på arbejdspladsen kan forårsage spændinger, fejlkommunikationer og distraheringer. Følg disse tips til korrekt og professionelt at styre dine venskaber på arbejdspladsen.

Ikke overshare

Diskutere weekendplaner eller i går aftes reality-tv-show er en sikker indsats, men hvis du lukker om arbejdsproblemer eller din virksomheds fejl, du kan røre problemer. "

" Arbejde venner kan ikke være så loyale som en typisk ven uden for arbejdet, "sagde Hakim. "De kan tænde dig, hvis de har en mulighed for at brune næsen med chefen eller at få fat i det værdsatte hjørnekontor."

For at afgøre, hvor solid dit venskab er, spørg dig selv, om du vil være tæt på denne person udenfor af arbejde, tilføjede hun.

"Hvis svaret er nej, så træk forsigtigt," sagde hun. "Nyd rapporten og kammeratskabet, men genkend det til hvad det er - et venligt forhold på arbejdspladsen."

Du vil ikke presse en ven til at udlevere personlige oplysninger med dig heller.

"Forhold arbejder både måder, og hvis du ikke ønsker at have alle kendskab til din virksomhed, så sørg for ikke at stille spørgsmål om dem, "siger Alexa Fischer, en instruktør hos Udemy.

Vær realistisk om din dynamik

Når du starter et venskab på arbejdspladsen, forstår at det ikke vil have samme dynamik som det ville uden for kontoret. Forvent ikke at din kollega skal være din mest værdifulde fortrolige.

"Når du kan skelne mellem disse typer venskaber og værdsætter skønheden i at have venlige venskaber på arbejdspladsen, vil du nyde kameratskabet uden strenge" sagde Hakim. "Du vil også være mindre skadet, hvis din arbejds ven viser sig ikke at være så loyal som du måske håber."

At have nogen til at tilbringe kaffepauser eller spise frokost med er rart, men det behøver ikke være mere end at. Vær opmærksom på, at du har en kompis i, hvad der kan være et stressende miljø; omfavne det som det er, men søg ikke mere.

Dine kolleger er der for at gøre deres arbejde, så forstå, at det er deres prioritet. "De vil sandsynligvis vælge jobbet over dit venskab, hvis det kommer ned til det," sagde Hakim. "Og de kan tænde et dime for at behage chefen, selv på din bekostning."

Sæt grænser

Grænser er afgørende for arbejds venskaber. Det er godt at socialisere med dine kolleger, men dine relationer bør ikke hindre din ydeevne.

"Sørg for, at din veninde indser, at selvom du er super chummy mens du er ude at spise, når du er tilbage på kontoret Det er forretning som sædvanligt, "sagde Hakim. "For eksempel kan din ven ikke forvente, at du skal tilbageføre hende på et projekt, bare fordi du er arbejdskammerater. Og på samme måde kan du ikke forvente, at hun fremmer din ide på medarbejdermødet, hvis hun ikke er enig."

Det er hyggeligt at være varm og venlig og dele en vis grad af information med de mennesker, du kan lide og stoler på på arbejde, "sagde Fischer . "Hvis du på forhånd ved, hvilke typer ting du er villig til at dele, så kan du oprette sunde grænser lige fra starten."

Usundt forhold til din indbakke? Sådan bryder du onde e-mail-vaner

Mens e-mail har eksisteret i årtier, er folk forbundet med det nu mere end nogensinde, finder ny forskning. Ifølge en undersøgelse af Reachmail, selvom kontrol af e-mail hele dagen kan reducere produktiviteten, gør næsten 84 procent af respondenterne det så ofte. Faktisk sender mere end halvdelen af ​​respondenterne over 10 e-mails hver dag.

(Karriere)

6 Fælles måder at eske på dit næste jobinterview

Jobinterviews er nervepirrende, og det er nemt at blive så fanget i stress i interviewprocessen, at du glemmer at være opmærksom på, hvor godt det faktisk går. Hvis du ' Jeg har nogensinde efterladt en potentiel arbejdsgiver kontor, der føler mig usikker på dine chancer for at få jobbet, skal du ikke bekymre dig; Der er nogle ting, du kan gøre for at sikre, at interviewprocessen går glat næste gang, og tegn til at se ud for at måle din præstationer.

(Karriere)