Outsourcing og Temps Gør for Grumbling Workers

En stigning i outsourcing, ansættelse af vikaransatte og fokusering på projektbaserede hold er at reducere arbejdstagertilfredsheden i USA og sandsynligvis udgør langsigtede problemer for arbejdsgiverne, finder en ny undersøgelse.

En arbejdstager tilfredshed med hans eller hende job er vigtigt, fordi det påvirker medarbejdernes loyalitet, effektivitet på arbejdspladsen og livskvalitet.

"Vi bruger en stor del af vores tid på arbejde, så det er en vigtig del af vores liv", siger studielederen Martha Crowley, en assisterende professor i sociologi ved North Carolina State University. "Hvis vores erhvervserfaring er ubehagelig, påvirker det alle aspekter af vores liv, og det påvirker i sidste ende vores evne til at gøre vores job." Crowley og kolleger undersøgte data om arbejdsvilkår, arbejdsforhold og arbejdstageradfærd hos professionelle medarbejdere i fortiden 80 år. I løbet af den tid har arbejdsgiverne i stigende grad gennemført foranstaltninger, som de føler, vil forbedre arbejdstagernes produktivitet og overskud, herunder afskedigelser, outsourcingjob, erstatning af lønmodtagere med kontraktansatte og sætte medarbejdere på korttidshold, der er designet til at håndtere individuelle projekter.

Vi fandt, at selvom disse foranstaltninger har lykkedes at øge præstationspresset, har der også været utilsigtede konsekvenser, "sagde Crowley i en erklæring.

Mange af disse utilsigtede konsekvenser har en umiddelbar indvirkning på medarbejderne. For eksempel konfronterer professionelle arbejdere sig med et brutalt arbejdsmønster, og som følge heraf oplever der stor stress på jobbet. Fordi projekter og medarbejdere ændrer sig ret ofte, føler professionelle medarbejdere en større følelse af kaos på arbejdspladsen. Andre konsekvenser er en stigning i frygt blandt medarbejderne, at deres job forsvinder og mistillid til ledelsen.

Forskerne har også fundet en række væsentlige konsekvenser for arbejdsgivere.

F.eks. Fandt de, at fagfolk mindre tilbøjelige til at hjælpe kolleger end tidligere, fordi de primært er interesserede i at beskytte deres egne job. Medarbejderkonflikt gør arbejdsmiljøets effektivitet og kvalitet skadeligt, da medarbejdere er mindre tilbøjelige til at arbejde sammen effektivt, samtidig med at de bidrager til et højt stressniveau blandt medarbejdere.

Forskere fandt også, at disse forretningspraksis har ført til, at folk trække loyalitet fra deres arbejdsgivere. Dette kan have langsigtede virkninger for arbejdsgiverne, især når økonomien vender sig om, da virksomhederne kan komme over for større medarbejderomsætning eller blive tvunget til at tilbyde yderligere incitamenter til at bevare medarbejderne.

Undersøgelsen afslørede også, at medarbejderne ikke længere er forpligtet til at deres arbejdsgiveres mål.

"Folk gør stadig deres job, og mange sætter i mange timer," sagde Crowley, "men de gør ikke de ting, de ville gøre, hvis de var lidenskabelige med deres arbejde."

Selvfølgelig tjener nogle arbejdsgivere tendensen.

"Nogle virksomheder har haft stor succes ved at håndtere deres medarbejdere forskelligt," sagde Crowley. "Behandling af dine medarbejdere godt kan være en måde at øge din fortjeneste og produktivitet samtidig uden at generere de utilsigtede konsekvenser af taktik baseret på frygt." Resultaterne vil blive offentliggjort i august-udgaven af ​​

Socialproblemer

.Ansættelse af din første medarbejder

7 måder Små virksomheder kan gøre mere med mindre

• Fem måder at fodre din virksomhed? Vækst

Sådan vælger du den rigtige teknologi til din lille virksomhed

Som en lille virksomhed vælger du, hvilke typer teknologier du kan vedtage, være hård. Ikke alene er der så mange typer teknologier, som man kan vælge, men at lave en forkert beslutning kan resultere i yderligere problemer i stedet for at fastsætte de teknologier, der er designet til at løse. Endvidere bliver nye teknologier hurtigt tilgængelige, hvilket gør det endnu sværere at afgøre, hvad der er værd at investeringen.

(Forretning)

Medarbejdere Hvem vidner om mobning ofte Afslut

De, der vidner om mobbning på arbejdspladsen, er mere tilbøjelige til at holde op end dem, der oplever det på forhånd, ifølge ny forskning. > Studiet i University of British Columbia afslørede, at ofre for kontor mobning ikke er de eneste, der bærer mishandlingen. "Vores resultater viser, at mennesker på tværs af en organisation oplever en moralsk forargelse, når andre bliver mobbet, der kan gøre dem ønsker at gå i protest ", siger professor Sandra Robinson, studiens medforfatter.

(Forretning)