Outsourcing og Temps Gør for Grumbling Workers

En stigning i outsourcing, ansættelse af vikaransatte og fokusering på projektbaserede hold er at reducere arbejdstagertilfredsheden i USA og sandsynligvis udgør langsigtede problemer for arbejdsgiverne, finder en ny undersøgelse.

En arbejdstager tilfredshed med hans eller hende job er vigtigt, fordi det påvirker medarbejdernes loyalitet, effektivitet på arbejdspladsen og livskvalitet.

"Vi bruger en stor del af vores tid på arbejde, så det er en vigtig del af vores liv", siger studielederen Martha Crowley, en assisterende professor i sociologi ved North Carolina State University. "Hvis vores erhvervserfaring er ubehagelig, påvirker det alle aspekter af vores liv, og det påvirker i sidste ende vores evne til at gøre vores job." Crowley og kolleger undersøgte data om arbejdsvilkår, arbejdsforhold og arbejdstageradfærd hos professionelle medarbejdere i fortiden 80 år. I løbet af den tid har arbejdsgiverne i stigende grad gennemført foranstaltninger, som de føler, vil forbedre arbejdstagernes produktivitet og overskud, herunder afskedigelser, outsourcingjob, erstatning af lønmodtagere med kontraktansatte og sætte medarbejdere på korttidshold, der er designet til at håndtere individuelle projekter.

Vi fandt, at selvom disse foranstaltninger har lykkedes at øge præstationspresset, har der også været utilsigtede konsekvenser, "sagde Crowley i en erklæring.

Mange af disse utilsigtede konsekvenser har en umiddelbar indvirkning på medarbejderne. For eksempel konfronterer professionelle arbejdere sig med et brutalt arbejdsmønster, og som følge heraf oplever der stor stress på jobbet. Fordi projekter og medarbejdere ændrer sig ret ofte, føler professionelle medarbejdere en større følelse af kaos på arbejdspladsen. Andre konsekvenser er en stigning i frygt blandt medarbejderne, at deres job forsvinder og mistillid til ledelsen.

Forskerne har også fundet en række væsentlige konsekvenser for arbejdsgivere.

F.eks. Fandt de, at fagfolk mindre tilbøjelige til at hjælpe kolleger end tidligere, fordi de primært er interesserede i at beskytte deres egne job. Medarbejderkonflikt gør arbejdsmiljøets effektivitet og kvalitet skadeligt, da medarbejdere er mindre tilbøjelige til at arbejde sammen effektivt, samtidig med at de bidrager til et højt stressniveau blandt medarbejdere.

Forskere fandt også, at disse forretningspraksis har ført til, at folk trække loyalitet fra deres arbejdsgivere. Dette kan have langsigtede virkninger for arbejdsgiverne, især når økonomien vender sig om, da virksomhederne kan komme over for større medarbejderomsætning eller blive tvunget til at tilbyde yderligere incitamenter til at bevare medarbejderne.

Undersøgelsen afslørede også, at medarbejderne ikke længere er forpligtet til at deres arbejdsgiveres mål.

"Folk gør stadig deres job, og mange sætter i mange timer," sagde Crowley, "men de gør ikke de ting, de ville gøre, hvis de var lidenskabelige med deres arbejde."

Selvfølgelig tjener nogle arbejdsgivere tendensen.

"Nogle virksomheder har haft stor succes ved at håndtere deres medarbejdere forskelligt," sagde Crowley. "Behandling af dine medarbejdere godt kan være en måde at øge din fortjeneste og produktivitet samtidig uden at generere de utilsigtede konsekvenser af taktik baseret på frygt." Resultaterne vil blive offentliggjort i august-udgaven af ​​

Socialproblemer

.Ansættelse af din første medarbejder

7 måder Små virksomheder kan gøre mere med mindre

• Fem måder at fodre din virksomhed? Vækst

Kreative måder at markedsføre din lille virksomhed på

Tag et par vejrtrækninger og ro. Der er en række enkle, effektive og billige måder til at sprede ordet om din virksomhed. Et af de vigtigste skridt i denne proces er at indse, at der er flere skridt til effektivt at markedsføre en virksomhed. Trin 1 er at have en plan og en strategi. Marketing din virksomhed handler ikke kun om en gimmick.

(Forretning)

Arbejdere ønsker, at arbejdsgiverne hjælper dem med at blive sunde

To nye rapporter finder, at arbejdsgivere i Canada og USA kunne gøre meget mere for at tilskynde deres medarbejders velbefindende. Mange bruger en kombination af sundhedspleje på arbejdspladsen og økonomiske incitamenter til at forbedre deres medarbejders sundhed, samtidig med at de lægger vægt på omkostningerne til sundhedsvæsenet.

(Forretning)