Større jobtilfredshed svarer ikke altid til øget engagement.
Medarbejderne bliver stadig mere tilfredse med deres job, nye forskningsresultater - men det betyder ikke nødvendigvis, at de er mere engagerede i deres arbejde.
En undersøgelse fra Gallup undersøgte 13 forskellige jobaspekter og hvor tilfredse medarbejdere der var med hver af dem. På trods af en dyppe tilfredshed med sundhedsmæssige fordele, medarbejderforhold og ferietid er medarbejderne lykkelige end de var for et år siden i de fleste kategorier, herunder fleksibilitet i timer, jobsikkerhed, anerkendelse på arbejdspladsen, chancer for forfremmelse, løn og på arbejdsstressen.
"Fra sidste år til år har arbejdere været mere tilfredse med de fleste aspekter af deres job," skrev forfatterens forfattere. "Denne tendens falder sammen med et nyt opsving i" gode job "- andelen af amerikanere, som arbejder på fuld tid for en arbejdsgiver."
Men stigningen i medarbejderlykke betyder ikke altid, at det er mere produktive arbejdstagere. Forskerne sagde, at mens tilfredshed er stigende, er to tredjedele af ansatte stadig klassificeret som "ikke forlovet" eller "aktivt frakoblet". Dette er meget højere end procentdelen af arbejdstagere, der er utilfredse med visse aspekter af deres job.
"Ud fra et arbejdsgiverperspektiv viser denne forskning, at stigende arbejdstageres tilfredshed med deres arbejdsplads alene ikke er formlen for at forbedre produktiviteten, bevarelsen og output ", skrev forfatterens forfattere. "Arbejdsgivere bør også stræbe efter at have engagerede medarbejdere - dem, der ikke bare er tilfredse med deres job, men som er stærkt involveret i og entusiastiske over det."
For at øge engagementet skal virksomhederne gøre mere end blot betale lønmodtagere højere lønninger og tilbyder mere ferie tid, siger forskerne. "Gallup konstaterer, at øget engagement involverer fokuserede bestræbelser på komplekse elementer, der driver den daglige ydeevne, herunder rolleklarhed, muligheder for udvikling og tilbagemeldinger og fremdriftsdiskussioner" undersøgelsens forfattere skrev. "Denne type fokus på engagement kan dog have en kraftig effekt på de faktorer, der har størst betydning for organisationens performance management og human capital strategier."
Fokuserer på at forbedre medarbejdernes tilfredshed og engagement for de fleste virksomheder. Gallup Research har fundet ud af, at virksomheder med over gennemsnittet antal højt engagerede medarbejdere gennemsnitlig 21 procent højere rentabilitet end virksomheder, der har færre involverede medarbejdere.
Gallup-undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 521 voksne ansat fuld eller deltidsarbejde i alderen 18 og ældre og bor i alle 50 amerikanske stater og District of Columbia.
Vil du fremme din karriere? Prøv Peer Mentoring
En mentor kan være en af de største ressourcer for folk, der ønsker at fremme deres karriere. En mentorisering involverer normalt at identificere en mere erfaren professionel i din virksomhed eller industri og bede den pågældende om at give visdom, der kan hjælpe dig med at navigere din egen karriere.
5 Job Jagt Strategier, der arbejder
Jobjagt er praktisk taget et fuldtidsjob selv. Du skal finde job, der matcher dine evner og interesser, lav CV og dække bogstaver, planlægge og forberede dig til interviews og følge op med forskellige potentielle arbejdsgivere. Selvom du søger arbejde, kan det være overvældende, du kan gøre det nemmere for dig selv ved at mestre søge- og ansøgningsprocessen, som igen vil hjælpe dig med at finde - og i sidste ende lande - bedre muligheder.
Populære Indlæg