Netværk uden netværk: Gør autentiske forbindelser uformelt

At opbygge et stærkt fagligt netværk er vigtigt for alle i enhver branche. Du ved aldrig, hvornår du skal møde nogen, der kan være et stort aktiv for dig og din karriere.

Men for at sige at du er "altid netværk" bærer nogle negative konnotationer. Mens du kan møde mennesker, der kan hjælpe dig med at komme videre i din karriere hvor som helst du går, bør det aldrig være dit enestående mål at starte en samtale med nogen.

"Netværk lyder som et middel til en ende og noget du er ude gør ", siger David Olk, CEO for Voray. "Du skal bruge ... samlinger af enhver art til at udvikle nye autentiske relationer og identificere muligheder for at være en advokat for dem omkring dig - hvad enten det er en [social] begivenhed eller fodboldlinjen."

Med ferien kommer op, din Virksomhed, familie og venner vil sandsynligvis være vært for fester med alle slags mennesker, der kan se ud som den perfekte mulighed for at vokse dit netværk - og det kan være. Men det skal gøres den rigtige måde at undgå at give indtryk af, at du kun er interesseret i, hvordan andre kan hjælpe dig.

Sådan udvikler og vedligeholder du autentiske forbindelser - som måske eller måske ikke bruges til at fremme din karriere en dag - i uformelle omgivelser.

Start med at styrke eksisterende obligationer

Den bedste måde at navigere på sociale sammenkomster, når dit mål er at danne nye obligationer og forbindelser, er at finde en person, du allerede kender, og starte en samtale med dem for at indhente.

"Har en ægte samtale om ting, som du begge har til fælles, om end børn eller kunst eller sport," sagde Olk. "Derefter arbejder andre mennesker, der ser tabt eller ubehageligt ud i samtalen. Du ser dem altid gå rundt eller gå ind. Bare stik en hånd ud til at ryste."

"Bland mere, og hvis der ikke er pladser, skal du spise aftensmad ved et bord og dessert på en anden, "tilføjede Jaime Klein, grundlægger af Inspire Human Resources. "Brug det afslappede miljø ... til din fordel ved at gøre flere forbindelser."

Find ud af forskellige typer mennesker

Olk bemærkede at at bruge tid sammen med folk og kende dem bedre, er den sande definition af "netværk" - ikke skubber en dagsorden.

"Tænk ikke på netværk som at sælge din virksomhed eller dig selv," tilføjede Olk. "Tænk på en ... fest som din mulighed for at være i rummet med nye mennesker, som du ville elske chancen for at møde og identificere måder du kan være en advokat for dem i fremtiden."

Hvis det er en arbejdsindsamling, Klein foreslår at sidde ved siden af ​​et medlem af et andet hold, som du normalt ikke ville have mulighed for at chatte med.

"Hold det kort, og brug dette" møde og hilse "for at udløse en mere detaljeret samtale efter samlingen" Klein sagde.

Efter festen er opfølgningen det vigtigste, du kan gøre for at dyrke et forhold, siger Brianna Elefant, chefchef for Voray.

"Send en taknemmelse til vært - e-mail er fint - send derefter en LinkedIn-anmodning med en personlig note efter arrangementet til enhver ny, du mødte, "sagde hun. "Hvis du har en e-mail-adresse, skal du sende dem en note, der siger, at det var dejligt at oprette forbindelse til arrangementet, og at du håber at se den pågældende person igen."

Klein udstationerede dette begreb: "Hvis du siger, at du følger op med en person efter en funktion, hold dig til dit ord. "

Networking No-Nos: 4 måder at opbygge bedre forretningsforbindelser på

Mange fagfolk og virksomhedsejere går om netværk og bygger forretningsforbindelser på den forkerte måde. At afvise visitkort og blinde pitching ting eller bede om favoriserer fra personer, du mødtes kun én gang, er frustrerende, upersonlig og ineffektiv. Hvis du er skyldig i at gøre netop det, er det på tide at opbygge et bedre netværk af forretningsforbindelser.

(Ledelse)

15 Cool Job Perks, der holder medarbejderne glade

Glade medarbejdere er motiverede, loyale og produktive - kvaliteter, som du bør opmuntre i enhver medarbejder. Medarbejdertilfredshed er afgørende for virksomhedens overordnede succes. Derfor er det afgørende at tilbyde incitamenter, der spænder og inspirerer medarbejdere. Mens din første tanke kan være en lønforhøjelse, er der mange andre måder at belønne arbejdstagere udover økonomisk.

(Ledelse)