Livet er for kort: 4 Grunde til at gøre, hvad du elsker for et liv
Du har hørt klichéet, at livet er for kort. Du ved ikke hvad i morgen bringer, eller hvor du ender. Så hvorfor spilde din tid i en karriere, der ikke gør dig glad?
Undersøgelser har vist, at glade mennesker har tendens til at tjene højere lønninger, og det er grunden til, at disse højpremier er glade - i det mindste delvist - fordi de har job, de elsker.
At nyde din karriere burde være en prioritet ved at tjene en høj løn eller prangende titel. Her er fire grunde til at afslutte jobbet, som du hader og begynde at gøre, hvad du elsker for at leve.
Du vil føle dig mere opfyldt.
Dit job bør ikke bare være en indtægtskilde. Hvis du ikke nyder hvad du gør, vil du ende med at gå glip af dit liv.
"Som linjerne mellem arbejdsliv og privatlivsslørhed er et job lige så meget om personlig opfyldelse og vækst, som det drejer sig om en lønseddel, "siger Philip Ryan, vicepræsident og chef for front-end innovation på Ipsos Strategy3. "Folk ønsker ikke at lave widgets, de ønsker at ændre liv, herunder deres egne."
Din karriere skal gøre dig til at føle dig godt følelsesmæssigt, både ind og ud af kontoret.
"Et job, du elsker ... giver dig ekstra motivation til at opfylde dine mål, og når du gør det, er følelsen af succes enestående ", siger Masanari Arai, medstifter og CEO for Kii Corporation.
Du vil bære og udstråle den succes, uanset hvor du går, hjælper dig selv med andre aspekter af dit liv.
Du bliver mere produktiv
Det er vigtigt at føle sig motiveret og inspireret i din karriere. Uden drevet til at udmærke sig, vil din ydeevne mangle lidenskab, og din virksomhed kan igen lide. Produktivitet giver dig mulighed for at arbejde på den mest effektive måde, hvilket giver plads til nedetid og tilskynder til balance mellem arbejde og liv.
"Hvis du er lidenskabelig over dit job, vil du sandsynligvis tage en aktiv interesse i at lære alle aspekter af virksomheden , "siger Patrice Rice, CEO og grundlægger af Patrice & Associates. "Dette sætter dig ikke kun på vej mod succes, det hjælper dig også med at komme igennem den daglige slib."
Du vil inspirere andre.
Mange mennesker er for bange for at følge deres drømme og gøre, hvad de elsker. Tænk på, hvad du ville sige til en ven eller din elskede: Vil du afholde dem fra at gøre, hvad der gør dem glade simpelthen fordi det er risikabelt? Når du tager skridtet selv, bliver du inspireret af de enkelte.
"Som en mor, der arbejder, er det så vigtigt for mig at være en rollemodel for mine unge døtre", siger Keli Coughlin, administrerende direktør for Tom Coughlin Jay Fund. "Selvom der kan være travle uger, der kræver mere tid på kontoret, ved min piger, at jeg elsker mit job, at det er meningsfuldt for mig, og at jeg er stolt af arbejdet. Det er mit håb, at som mine piger vokser op, de er inspireret til at finde en karriere, der opfylder dem, og de er lidenskabelige. "
Du lykkes
Michael Phillips, grundlægger og CEO for Coconut's Fish Cafe, sagde, at når du nyder dit job, gør det ikke lyst til arbejde. "Det gør det nemmere at komme igennem forsøget på forretningsejerskab," tilføjede han.
Du behøver ikke nogen til at holde tabs på dit arbejde eller motivere dig til at nå dit fulde potentiale. Du vil gøre dit bedste arbejde, fordi det er naturligt og spændende for dig at gøre.
"Når du elsker hvad du gør, er du tvunget til at skubbe dig selv," sagde Amir Zonozi, strategidirektør i Zoomph. "Du vil være hvor du udfordrer dig selv, og du konkurrerer med dig selv for at opnå din vision."
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Vil du fremme din karriere? Prøv Peer Mentoring
En mentor kan være en af de største ressourcer for folk, der ønsker at fremme deres karriere. En mentorisering involverer normalt at identificere en mere erfaren professionel i din virksomhed eller industri og bede den pågældende om at give visdom, der kan hjælpe dig med at navigere din egen karriere.
Hvorfor er det godt at have en BFF på arbejde
Har du en tæt ven på arbejde? Forskning fra jobjagtplatformen Good & Co viser, at 65 procent af arbejderne opretholder et stramt venskab med mindst en medarbejder. Disse typer af forhold kan øge medarbejdernes tilfredshed og engagement, og det viser. Good & Cos forskere fandt ud af, at 54 procent af arbejdsgiverne mener, at stærke arbejdsforhold hjælper med at forbedre virksomhedskulturen.
Populære Indlæg