Ansættelse i den digitale tidsalder: Hvad er der for at rekruttere?

Ansættelse har altid været i spidsen for virksomhedsejere sind. Når alt kommer til alt, hvad er en virksomhed uden medarbejdere?

Men ansættelse i dag ser meget anderledes ud end det gjorde bare et årti eller to siden. Dagene med at uddele CV'er i person er alle men over. Processen med at indsamle og analysere jobansøgninger har flyttet i en helt digital retning - og det giver rigere indsigt i kandidater end nogensinde.

"For tyve år siden var genoptagelsen et stykke papir", siger Jon Bischke, administrerende direktør for rekruttering software firma Entelo. "Nu er det en samling af alle [kandidat] data, der kan findes online, som deltagelse i onlinemiljøer, konferencer og møder. Rekrutterere kan vurdere, om en person vil passe og lære, om han eller hun har de rette færdigheder til jobbet . "

Den sofistikerede dataanalyses rolle i rekruttering

I en artikel for Society for Human Resource Management (SHRM) udtalte John Sullivan, industriens tanke leder og professor ved San Francisco State University, 2017" året af algoritmen. " Sullivan sagde, at rekrutteringsfunktionen endelig vil begynde at skifte væk fra en beslutningsmodel baseret på tidligere praksis og intuition og mod data-drevne beslutninger.

Rachit Jain, grundlægger og administrerende direktør for Youth4work, blev enige om at den samme teknologi, der anvendes i moderne reklame - hvor Google lærer en persons interesser, profil og behov baseret på brugerdata og kampeannoncer, der vises i overensstemmelse hermed - går nu ind i rekruttering.

"Udfordringen med at matche milliarder af mennesker ... til en milliard [job], der kræver unikke færdigheder og ressourcer er nok det mest komplekse, men det er afgørende for [arbejdsgivere], "siger Jain.

Kvalitetsanalyseprogrammer er allerede blevet anvendt til kundedata for at hjælpe virksomheder med at træffe bedre strategiske beslutninger. Kandidatoplysninger vil i stigende grad få den "big-data-behandling", så rekruttererne hurtigt og nemt kan finde de bedste mennesker til jobbet, siger eksperter. "

" "Cloud-baserede ansættelsesværktøjer gør det muligt for rekrutterere og ansættelse ledere nemt og økonomisk at finde, evaluere og organisere top jobkandidater, mens innovative vurderings- og filtreringsteknikker vil hjælpe med at give et 360-graders holistisk syn på topansøgere, "siger Bob Myhal, direktør for digital markedsføring hos CBC Advertising og tidligere administrerende direktør for NextHire. "Gennem biometriske data vil virksomheder som NextHire bedre forudsige, hvilke kandidater der højst sandsynligt vil være godt egnet til en stilling, og som ikke er det."

Hvorfor betyder dit 'arbejdsgivermærke'

Kundige kandidater vil evaluere firmaets mærker før de ansøger om eller accepterer et job, meget på samme måde, som de vurderer forbrugermærker, når de handler, siger Amber Hyatt, SPHR og vicepræsident for produktmarkedsføring hos HR-softwarefirma SilkRoad. De vil undersøge dig så meget som du undersøger dem, så gør dit websted til et stærkt værktøj til at engagere talent.

"Det er vigtigt at have et veludformet karrierested for at levere et sammenhængende brand image, der afspejler virksomheden mission, vision og værdier, "sagde Hyatt til Mobby Business. "Virksomhedens mærkeoplevelse kombineret med detaljerede jobbeskrivelser og en online ansøgning involverer jobsøgende og hjælper dem med at bestemme proaktivt, hvis de er kulturelle tilpasning til organisationen og om, hvorvidt de skal anvende."

Jain echoed denne følelse og sagde at årtusinderne ønsker job af interesse og er nu nok for hurtige til at hoppe i job, da det ikke kun drejer sig om at tjene penge længere. For arbejdsgivere er det derfor 10 gange vigtigere at finde den rigtige pasform.

"At skabe en sund arbejdskultur og arbejdsgivermærke bliver vigtigere dag for dag. Men vigtigst af alt skal arbejdsgivere og rekrutterere tilpasse sig og flytte til den moderne rekrutteringsteknologi hurtigere, "sagde Jain. "Arbejdsgiverne bør arbejde mere på at forbedre og investere i deres ansættelsesproces for at finde den rigtige faglærte."

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

4 Måder at gøre dine medarbejdere mere kreative

Næsten hver iværksætter og virksomhedsleder præsterer kreativitet. Evnen til at komme med nye, innovative ideer er afgørende for at holde øje med konkurrencen i enhver branche. Men er enkeltpersoner født med et kreativt sind, der forlader den "ikke-kreative" menneskemængde i en alvorlig ulempe, eller er det en lærerig færdighed?

(Ledelse)

Tid til at gå? Hvor lang tid er for lang tid til administrerende direktør?

Virksomhedsledere, der overstiger deres velkommen, har i sidste ende gjort ondt i deres organisations ydeevne, siger ny forskning. En undersøgelse af forskere ved Temple University og University of Missouri afslørede at en længere administrerende direktør ikke altid kan producere positive resultater.

(Ledelse)