7 Personlige Secrets Din Resumé er afsløret


7 Personlige Secrets Din Resumé er afsløret

Dit resumé fortæller potentielle arbejdsgivere meget mere om dig end du tror.

Hvordan et resumé er skrevet og de oplysninger, det indeholder afslører meget om jobkandidater. Dit resumé kan svare på spørgsmål, som arbejdsgivere ikke lovligt kan stille, såsom dem, der vedrører alder og religion, samt detaljer om din arbejdsmoral. Disse detaljer giver arbejdsgivere et levende kig på din baggrund.

Med så mange kandidater, der ansøger om de samme job, er det afgørende at sikre, hvad du siger på din CV, ikke at holde det fra at få et andet udseende. Her er syv ting, dit resume kan afsløre, der kan koste dig et interview:

Alder: Ifølge loven er amerikanske arbejdsgivere ikke lov til at spørge kandidater, hvor gamle de er. Det betyder dog ikke, at de ikke kan dechiffrere det fra en ansøgers resumé. Selv uden eksplicit angivelse af en alder, tjener en kandidats gymnasium eller kollegium, eller arbejdstidens længde, som gode indikatorer. Hvis en kandidat skriver på hans eller hendes CV, at han eller hun blev færdiguddannet i gymnasiet i 2001 og college i 2005, er chancerne, de er cirka 30 år gamle. Og selvom en person ikke inkluderer gradueringsdatoer, kan en massiv beskæftigelseshistorie stadig afsløre hans eller hendes alder. Hvis et resumé har job, der går tilbage til 1970'erne, fortæller det arbejdsgiveren, at kandidaten er mindst i 50'erne. Mens du giver væk din alder på dit resumé måske ikke virker som en big deal, kan det være, hvis en arbejdsgiver har en ideel kandidat i tankerne. Hvis de leder efter en ung, kan de måske ikke give den kandidat, som de tror, ​​er i deres 50'ere en chance for at interviewe. Eller hvis de leder efter en person, der er mere erfarne, er det måske ikke nogen chance for at overtale dem i et interview, at de ville være bedst egnede.

Børn: Et andet spørgsmål arbejdsgivere aren Det er ikke tilladt at spørge kandidater, om de har børn. Men der er måder, hvorpå dit resume kan svare på dette spørgsmål. For eksempel giver mænd eller kvinder, der inkluderer frivillige stillinger, som at tjene på deres lokale PTO eller PTA eller coaching Little League, et klart signal om, at de sandsynligvis har børn og er aktivt involveret i deres eksterne interesser. Selvom de måske ikke siger det, vil mange arbejdsgivere måske ikke være på udkig efter en person, der vil gå tidligt til fodboldkamp eller møde på deres børns skole. Så mens mødre og dads kan være ivrige efter at oplyse, hvilke gode forældre de er, skal de huske på at give væk sådan information kan være skadelig.

Religiøs eller politisk tilhørsforhold: Frivilligt afsnit på et resumé kan også give væk Andre detaljer, du måske ikke vil dele med potentielle arbejdsgivere. Jobkandidater, der siger, at de frivillige i deres lokale kirke eller synagoge, kan hurtigt og utilsigtet give væk deres religiøse tilhørsforhold. Politisk tilhørsforhold kan bestemmes på samme måde. Kandidater, der siger, at de frivillige med det republikanske Manhattan eller amerikanerne for demokratisk handling, giver væk information, som arbejdsgiverne måske vil vide, men ikke lovligt har lov til at spørge. Mens det ville være dejligt at bo på et sted, hvor folk ikke blev diskrimineret for deres religiøse eller politiske overbevisninger, er det ikke altid virkeligheden. At vide, at nogen følger en bestemt religion eller læner en bestemt måde politisk, kan være, at en ansættelsesleder ikke behøver at inddrage den pågældende kandidat til et interview, uanset hvor stor deres resumé er.

Ikke detaljeret orienteret: En Hurtig måde at vise en potentiel arbejdsgiver på, at du ikke er værdig til et interview er at have stavemåder eller grammatiske fejl på din CV. Resuméerne skal skrives perfekt. Når de ikke er det, sender det et klart signal om, at kandidaten kan være doven eller ikke være opmærksom på detaljer, hvoraf ingen er kvaliteter, som de fleste arbejdsgivere søger i en ny medarbejder. Mens en simpel tastatur måske ikke virker som et stort ideal, er det for den person, der gør ansættelsen. Hvis en ansættelsesleder kun har tid til at interviewe fire kandidater, vil han eller hun højst sandsynligt ikke spilde tid på nogen, der ikke sikrede deres resumé, var fejlfri.

Ingen karriereudvikling: Jobkandidater skal vise potentielle arbejdsgivere, at deres karriere er på en opadgående bane. At have de samme eller lignende jobtitler gennem en karriere giver ikke dette signal. Ansættelse ledere, der ser lignende titler gennem en kandidat karriere ofte fastslår (enten præcist eller unøjagtigt) at personen ikke har gjort hvad der kræves for at blive forfremmet med deres nuværende arbejdsgiver. Selvom det måske ikke er en stor ting for en person, der ikke har været i arbejdsstyrken i lang tid, vil den sende den forkerte besked til kandidater med mange års erfaring. Arbejdsgivere søger kandidater, der viser, at de har evnen til konstant at bevæge sig op.

Ikke forpligtet: Det koster arbejdsgivere tusindvis af dollars at ansætte, interviewe, ansætte og træne nye medarbejdere. Med så meget på spil søger ansættelseschefer kandidater, der vil blive viet til deres job. Mens næsten alle ansøgere siger, at de vil være 100 procent forpligtet til deres arbejdsgiver, kan deres resuméer foreslå andet. Kandidater, der har arbejdet for mange virksomheder på kort tid, betyder, at de ikke vil være forpligtet til deres arbejdsgiver, når en ny mulighed kommer deres vej. Tidligere studier har vist, at hvis der er fem eller flere jobændringer om 10 år, kan man bekymre sig om, at en medarbejder er en jobtanker. Et sådant rødt flag kan være grund nok til, at arbejdsgiverne ikke giver kandidaten et andet udseende.

Kan ikke starte med det samme: Arbejdsgivere søger en person, der kan starte det nye job med det samme, vil sandsynligvis ikke se meget på kandidater, der anfører en out-of-state-adresse på deres resumé. Kandidater, der bor langt væk, kan måske ikke flytte til en ny by, finde et sted at bo og begynde at arbejde inden for arbejdsgiverens ideelle tidsramme. Mens en kandidats erfaringer og referencer kan opveje disse bekymringer, kan udboende være den afgørende faktor mellem to lige kvalificerede kandidater .

Oprindeligt offentliggjort på Mobby Business.


Læs en bog! Det er godt for din karriere

Læs en bog! Det er godt for din karriere

Der er ikke noget mere trøstende end at krølle op med en god bog og en kop kaffe. Med millioner af historier, der venter på at blive læst, fra fiktion til forretningsbøger, vil du aldrig løbe tør for muligheder, ligesom du kan med at finde kvalitetsudstillinger på Netflix. Når du læser, åbner du dig selv for nye eventyr, lektioner og perspektiver.

(Karriere)

Karriereforløb afhænger af din ægtefælles personlighed, for

Karriereforløb afhænger af din ægtefælles personlighed, for

Hævninger eller kampagner på arbejdspladsen skyldes ikke nødvendigvis udelukkende af medarbejderens præstationer; arbejdstagerens ægtefælle spiller også en rolle, som ny forskning tyder på. Personlighed hos en medarbejders ægtefælle har en tendens til at påvirke karrieresuccesen, ifølge et Washington-universitet i St.

(Karriere)