Doubling Up: Side Gigs Nu er normen for de fleste ansatte


Doubling Up: Side Gigs Nu er normen for de fleste ansatte

Det er ikke nok nok for de fleste arbejdere i dag at finde en ny forskning.

En undersøgelse fra Spherion Staffing viste, at langt størstedelen af ​​arbejderne - 85 procent - nu arbejder mindst et sidearbejde ud over deres fuldtidsstilling. Af dem holder 54 procent mindst to sidegigs.

Mange fagfolk mener, at det i dag er miljø, at arbejde flere job er reglen og ikke undtagelsen. Næsten halvdelen af ​​de undersøgte sagde, at skiftende samfundsmæssige normer har sat forventningen om at mindst en sidegig er nødvendig. Af dem, der har en sidegig, sagde 18 procent, at de gør det, fordi det betragtes som standard i den moderne arbejdsstyrke.

Mere end hvad samfundet forventer, ser penge ud til at være drivkraften for, hvorfor medarbejderne påtager sig ekstra job . Blandt de arbejdstagere, der har mindst en sidegigering, sagde 42 procent at de tog det ekstra arbejde op, så de kunne supplere deres nuværende indkomst, idet 37 procent sagde, at de ønskede at tjene penge til at spare for fremtidige interesser og ansvar. [ [Tænker på at få et sidegig? Her er hvordan det kan gavne din karriere]

Mens den ekstra indtægt er god, sagde nogle ansatte, at arbejde ekstra job giver dem mulighed for at udvide deres færdigheder. Mere end en fjerdedel af dem, der er interesseret i at hente en sideoptagelse i det næste år, vil gerne gøre det i et rum, der slet ikke er relateret til deres primære job.

"Den stigende interesse for sidegigs på tværs af den amerikanske arbejdsstyrke gør ikke nødvendigvis afspejler, at arbejdere er utilfredse med deres job, men snarere et ønske om at forfølge nye og spændende vækstmuligheder - hvad enten de er økonomiske eller personlige, "siger Sandy Mazur, divisionens spherionspræsident.

Undersøgelsen viser, at tallet af arbejdere med sidegigs forventes kun at stige i det kommende år. En fjerdedel af dem, der aldrig har haft et sidearbejde, sagde, at de sandsynligvis vil vælge en i løbet af det kommende år.

Derudover har 65 procent af dem, der ikke har en sidegigering, givet i det mindste noget ved at få en.

Arbejdsgiverne tager højde for stigningen i arbejderne i ekstra job. For at undgå potentielle interessekonflikter og holde medarbejderne fokuseret på deres arbejde har 40 procent af arbejdsgiverne vedtaget formelle politikker vedrørende sidejobs.

Arbejdsgivere er ikke de eneste der er bekymrede over, hvordan sidejob vil påvirke arbejdstagernes fokus. Næsten halvdelen af ​​de undersøgte medarbejdere har udtrykt bekymring for, at deres sidearbejde kunne forstyrre deres vigtigste jobansvar.

"I betragtning af denne vækst skal der tages hensyn til sidegig-fleksibilitet, da virksomhederne forfiner deres rekrutterings- og opbevaringsplaner," sagde Mazur. "Arbejdsgivere og medarbejdere skal finde en mellemplads, der giver arbejdstagere frihed til at udforske supplerende muligheder uden at hæmme produktivitet eller ydeevne."

Undersøgelsen fandt ud af, at mens de fleste arbejdstagere foretrækker at deres kolleger ikke diskuterer deres sidegigs på kontoret, mere end 70 procent føler sig stadig fortrolig med at tale om dem med deres kolleger, ledere og andre ledende ledere på deres vigtigste job.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.011 fuldtids, deltidsarbejde, kontrakt, freelance, midlertidig og selvstændige amerikanske arbejdstagere.


10 Personlige ting Medarbejdere gør på arbejde

10 Personlige ting Medarbejdere gør på arbejde

Ebenezer Scrooge var ikke den første arbejdsgiver i historien for at berette en medarbejder til at føre personligt forretning på selskabstid. Og han vil nok ikke være den sidste. Men den holdning til, hvordan medarbejderne styrer deres dage, bliver lige så meget en relikvie som han er. Et stort antal opgaver, der tidligere har været betragtet som tabu, ses nu af mange som acceptabel praksis på arbejdspladsen i dag, viser en ny undersøgelse.

(Karriere)

De syv dødelige synder går på arbejde ... og medarbejdere lider

De syv dødelige synder går på arbejde ... og medarbejdere lider

Vi ved alle, at arbejdet kan være et ret spændt sted. Det er især sandt, da økonomien har resulteret i nedskæringer, der gør det muligt for færre medarbejdere at gøre mere arbejde og mellemvejsovervågere for at retfærdiggøre deres eksistens. Nu har forskere kvantificeret præcis, hvad der foregår på arbejdspladsen, og hvordan tilsyneladernes dårlige adfærd påvirker medarbejdernes produktivitet og sundhed.

(Karriere)