6 Måder at gøre en sæsonmæssig virksomhed til en succes

Den største skive af denne tærte kommer fra fødevaretjenester. En fjerdedel af de penge, der bruges, mens folk er ude på ferie, eller 188 mia. Dollars i alt, er relateret til mad. Offentlig transport og logi var de andre øverste pengeinstitutter, der tegner sig for 18 procent af de samlede penge. Auto transport, rekreative tjenester og detailhandel afrundede de fem største områder, hvor rejsende brugte deres penge på ferie.

En række udfordringer følger også med at drive en sæsonbetonet virksomhed. Den største udfordring er, at virksomhedsejere er tvunget til at gøre alle de penge, de har brug for i løbet af få måneder. Virksomhedsejere, der ønsker at drage fordel af sæsonbetonede virksomheder, kan følge disse enkle tips for at forbedre deres odds for succes.

Spar penge i højsæsonen.

• Hold omkostningerne nede i omkostningerne i lavsæsonen.
• Opret off-
• Arbejde med andre virksomheder for at tiltrække off season-opmærksomhed.
• Hold kontakten med kunder året rundt.
• Virksomhedsejere kan også forbedre deres chancer. af succes med en sæsonbestemt forretning ved catering til en bestemt markedsplads eller gruppe af rejsende. Yderligere informationer findes i nedenstående infographic, som blev offentliggjort på Intuit bloggen.
• [Summer Jobs er opdrætsplads for iværksættere]

Oplysningerne i denne undersøgelse var baseret på data fra US Travel Association, Fox Business og Small Business Administration. Infographic var sammensat af Column Five Media for Intuit.

Gå til en industribegivenhed? 5 måder at netværk bedre

Netværk er en vigtig del af enhver professionel karrierevækst. I den moderne verden sender en LinkedIn-anmodning eller svar på en persons tweet blevet almindelige måder at oprette forbindelse til, men disse digitale interaktioner er sjældent lige så mindeværdige og effektive som ansigt til ansigt samtaler.

(Ledelse)

Millennials Give Performance Reviews en svigtende grad

Det kan ikke være hvad du siger i præstationsvurderinger, men hvor ofte du siger det, der kan få dine yngste medarbejdere til at søge efter et andet job, foreslår ny forskning. Den traditionelle præstationsproces, der er baseret på sjælden tilbagemelding, har en betydelig negativ indvirkning på mange tusindårige medarbejdere, ifølge en undersøgelse fra Human Resources Services-udbyderen TriNet.

(Ledelse)