High-Tech Startups Manglende kvalificerede arbejdere
Højteknologiske opstartsselskaber forsøger at tilføje medarbejdere, men har svært ved at finde kvalificeret kandidater, viser en ny undersøgelse. Selvom 87 procent af teknologistarterne ansætter, kæmper et lige antal for at finde nok folk med de færdigheder, de søger,
Silicon Valley Bank , der findes i undersøgelsen. Greg Becker, administrerende direktør for Silicon Valley Bank, sagde, at han regelmæssigt hører fra teknologiselskabets ledere, at top-notch talent er knappe, og de har problemer med at ansætte de rigtige medarbejdere.
"De kæmper for at finde, tiltrække og Behold det tekniske, videnskabelige og tekniske talent, de har brug for til at dyrke deres forretninger, "sagde Becker i bankens rapport. "Vi er nødt til at skabe en teknologisk kyndig, højtuddannet amerikansk arbejdsstyrke. Jo flere mennesker med færdigheder, der er efterspurgte, jo bedre for os alle."
Når de finder kvalificeret talent, mange startups - specielt de i software-, life science-, hardware- og clean tech-sektoren - finder det svært at konkurrere med alle de andre virksomheder, der forsøger at ansætte dem. Næsten 30 procent af de undersøgte virksomheder for undersøgelsen følte at konkurrere om de medarbejdere, de har brug for, var den største udfordring, de står over for.
"Hvis du har Google 10 blokke ned ad gaden, skal du være kreativ for at differentiere din virksomhed mere end bare løn, "siger Andrew Evans, adm. direktør for Symplified, i rapporten.
Rapporten fandt små vækstvirksomheder, mens få i antal har stor indflydelse på den amerikanske økonomi og skaber omkring 12 millioner arbejdspladser og over $ 3 billioner i årlige indtægter.
En række startede undersøgelser mener, at de nuværende indvandringspolitikker i USA bidrager til deres problemer med at finde dygtige medarbejdere. Blandt de næsten 20 procent af virksomheder, der ville råde præsident Obama til at fokusere i sin anden periode på at opbygge en stærk talentpulje af medarbejdere, følte halvdelen, at han skulle koncentrere indsatsen for indvandringsreform.
Benjamin Cohen, administrerende direktør for T-REX, sagde de nuværende indvandringspolitikker modvirker udlændinge fra at gå i gang med startups, fordi disse virksomheder har en tendens til at tilbyde en blanding af løn og egenkapital som kompensation, hvilket ikke opfylder kvalifikationerne til støtte for et standardvisum for visum uden indvandring.
"Rekrutter er villige til at risikere kommer til arbejde for en opstart, men de kan ikke risikere at miste deres visum, "sagde Cohen. "Det begrænser vores evne til at vokse, begrænser deres karrieremuligheder og i sidste ende hæmmer væksten i den amerikanske økonomi, fordi beskæftigelsesressourcer ikke fordeles effektivt." Silicon Valley Bank sagde, at den undersøgte 758 ledere af innovationsselskaber med mindre end $ 100 millioner i årlig omsætning og færre end 500 ansatte.
Den døde grund til ikke at skynde sig i tidlig pensionering
Du kan tænke dig at tænke to gange om pensionering tidligt. Det skyldes, at ny forskning har vist, at der er en forbindelse mellem førtidspension og tidlig død. Forskning fra Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich og Josef Zweimüller konstaterede, at mænd især havde en øget risiko for dødsfald før 67 år, da de gik på pension tidlig.
Lederskabslærdier: Styr små teams til store ændringer
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Leder: Luke Anear, administrerende direktør og grundlægger af SafetyCulture Tid i nuværende stilling: 12 år Luke's filosofi: "Styrk små hold til at foretage store ændringer og skabe en virksomhedskultur, som du vil være en del af.
Populære Indlæg