High-Tech Startups Manglende kvalificerede arbejdere
Højteknologiske opstartsselskaber forsøger at tilføje medarbejdere, men har svært ved at finde kvalificeret kandidater, viser en ny undersøgelse. Selvom 87 procent af teknologistarterne ansætter, kæmper et lige antal for at finde nok folk med de færdigheder, de søger,
Silicon Valley Bank , der findes i undersøgelsen. Greg Becker, administrerende direktør for Silicon Valley Bank, sagde, at han regelmæssigt hører fra teknologiselskabets ledere, at top-notch talent er knappe, og de har problemer med at ansætte de rigtige medarbejdere.
"De kæmper for at finde, tiltrække og Behold det tekniske, videnskabelige og tekniske talent, de har brug for til at dyrke deres forretninger, "sagde Becker i bankens rapport. "Vi er nødt til at skabe en teknologisk kyndig, højtuddannet amerikansk arbejdsstyrke. Jo flere mennesker med færdigheder, der er efterspurgte, jo bedre for os alle."
Når de finder kvalificeret talent, mange startups - specielt de i software-, life science-, hardware- og clean tech-sektoren - finder det svært at konkurrere med alle de andre virksomheder, der forsøger at ansætte dem. Næsten 30 procent af de undersøgte virksomheder for undersøgelsen følte at konkurrere om de medarbejdere, de har brug for, var den største udfordring, de står over for.
"Hvis du har Google 10 blokke ned ad gaden, skal du være kreativ for at differentiere din virksomhed mere end bare løn, "siger Andrew Evans, adm. direktør for Symplified, i rapporten.
Rapporten fandt små vækstvirksomheder, mens få i antal har stor indflydelse på den amerikanske økonomi og skaber omkring 12 millioner arbejdspladser og over $ 3 billioner i årlige indtægter.
En række startede undersøgelser mener, at de nuværende indvandringspolitikker i USA bidrager til deres problemer med at finde dygtige medarbejdere. Blandt de næsten 20 procent af virksomheder, der ville råde præsident Obama til at fokusere i sin anden periode på at opbygge en stærk talentpulje af medarbejdere, følte halvdelen, at han skulle koncentrere indsatsen for indvandringsreform.
Benjamin Cohen, administrerende direktør for T-REX, sagde de nuværende indvandringspolitikker modvirker udlændinge fra at gå i gang med startups, fordi disse virksomheder har en tendens til at tilbyde en blanding af løn og egenkapital som kompensation, hvilket ikke opfylder kvalifikationerne til støtte for et standardvisum for visum uden indvandring.
"Rekrutter er villige til at risikere kommer til arbejde for en opstart, men de kan ikke risikere at miste deres visum, "sagde Cohen. "Det begrænser vores evne til at vokse, begrænser deres karrieremuligheder og i sidste ende hæmmer væksten i den amerikanske økonomi, fordi beskæftigelsesressourcer ikke fordeles effektivt." Silicon Valley Bank sagde, at den undersøgte 758 ledere af innovationsselskaber med mindre end $ 100 millioner i årlig omsætning og færre end 500 ansatte.
Hvordan skiftende med kun 1% kan gøre dig til en succes
Det er et nyt år, og chancerne er du lovet at vend om et nyt blad, ændrer måden du gør forretninger på eller gør generelt nogle store selvforbedringer. Mens den slags tænkning er beundringsværdig, er den sjældent vellykket. I stedet for at tænke stort, rådgiver forfatteren Tom Connellan, bør du forpligte dig til at lave små ændringer, som kan gøre en stor forskel.
Nøglen til øget produktivitet? Medarbejderbrud
Hvis du vil øge din virksomheds produktivitet, skal du prøve at opmuntre dine medarbejdere til at træde væk fra deres skriveborde, nu og da . Mere end 85 procent af medarbejderne mener at tage regelmæssige pauser i løbet af dagen vil gøre dem mere produktive, ifølge en ny undersøgelse fra Staples. Samlet set tager mere end en fjerdedel af arbejderne ikke en pause ud end til frokost.
Populære Indlæg