10 Distraktioner, der dræber arbejdspladsproduktivitet

Smartphones, internettet, sociale medier og e-mails er blandt de ti største arbejdspladsproduktive dræbte, finder en undersøgelse fra CareerBuilder. Mere end halvdelen af ​​de undersøgte arbejdsgivere siger, at den største distraktion på arbejdspladsen kommer fra medarbejdere, der bruger deres mobiltelefoner, hvor 44 procent siger det samme om medarbejdere, der bruger internettet.

Men teknologien kan ikke tage alt skylden for at forhindre medarbejdere fra at få deres arbejde udført. Undersøgelsen viste, at 37 procent af arbejdsgiverne peger på kontorsladder som deres største produktivitetsdræber, mens 27 procent siger, at medarbejdere holder op med at chatte for deres største produktivitetshindring.

Overordnet sagde de underskrevne arbejdsgivere de største produktivitetsmord i Arbejdspladsen er:

Mobiltelefoner / teksting

1. Internettet
2. Skvaller
3. Sociale medier
4. Email
5. Medarbejdere dropper af
6. Møder
7. Røgpauser / snack pauser
8. Støjende medarbejdere
9. Siddende i et kabinet
10. "Mellem internettet, mobiltelefoner og medarbejdere er der så mange stimulanser i dagens arbejdsplads, det er nemt at se, hvordan medarbejderne bliver sidetracket," Rosemary Haefner, chef ressourceofficer i CareerBuilder, sagde i en erklæring.

Arbejdspladsen forstyrrelser kan føre til nogle ret betydelige konsekvenser. Undersøgelsen fandt ud af, at disse afbrydelser kan påvirke kvaliteten af ​​arbejdet, medarbejdernes moral og medarbejderforholdet.

Ved at erkende de vanskeligheder, som disse distraktioner kan medføre, har næsten tre fjerdedele af arbejdsgiverne taget mindst et skridt til at afhjælpe problemet. De politikker, de har indført, omfatter blokering af bestemte websteder, forbud mod personlige opkald og mobiltelefonbrug, indstilling af frokost og afbrydelsestider, overvågning af e-mail og internetbrug, begrænsning af møder, tillade medarbejdere at telekommutere og have et åbent rumlayout i stedet for kabiner .

En af de bedste måder at begrænse produktivitetsdrækkerne på er, at medarbejderne tager regelmæssige pauser, siger Haefner. "At tage pauser fra arbejde hele dagen kan faktisk være godt for produktiviteten, så sindet kan tage en pause fra jobbet ved hånden og genaktivere dig, "sagde haefner. "Tricket er at finde de rigtige (arbejdsrelaterede) aktiviteter, der fremmer, snarere end at nedbryde energi."

Haefner tilbyder et par tips til at fremme produktiviteten:

Planlægningsbrud:

Tilskynde medarbejderne til at tage pauser under dagen, men vær sikker på at de sætter en bestemt sluttid. Dette giver ikke kun dem noget at se frem til, men det lader dem også vide, hvornår det er på tide at komme tilbage til arbejde.

• Arbejde nær produktive mennesker: Produktivitet kan være smitsom. At se hvordan medarbejdere gør sig produktive kan være en inspiration til, hvordan man på samme måde skal handle.
• Vær offentligt ansvarlig: Hvis medarbejderne ikke kan synes at være motiverede, så prøv at få dem til at sende deres mål for dagen på sociale medier . At gøre sig offentligt ansvarlige vil hjælpe dem med at få deres arbejde færdigt.
• Tag en tur: Hvis arbejderne har problemer med at koncentrere sig, skal de gå udenfor i 10 eller 20 minutters gang. Tidligere undersøgelser har vist, at let træning kan forynge hjernen.
• Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.175 ansættelses- og personaleansvarlige på tværs af en række brancher og virksomhedsstørrelser.

  ---

  

  Skær tilbage på møder og distraktioner for at øge produktiviteten

  Mange medarbejdere er under indtryk af, at deres arbejdsgiver forventer, at de får mere arbejde udført i løbet af dagen end de er i øjeblikket, finder ny forskning. En undersøgelse fra Fellowes viste, at næsten halvdelen af ​​kontormedarbejdere i USA siger, at de føler en stigende mængde pres for at være mere produktive på arbejdspladsen.

  (Karriere)

  

  Overkvalificerede? Tænk to gange før du tager den job

  Når arbejdstagere accepterer job under deres færdighedsniveau, kan det betydeligt straffe dem, når de ansøger om fremtidige job, fordi arbejdsgiverne opfatter disse arbejdstagere, som ikke er engagerede eller kompetente, har fundet en undersøgelse til at komme frem i et kommende udgave af American Sociological Review Journal.

  (Karriere)