Hvilke sociale medier kan (virkelig) fortælle dig om jobansøgere

Det er ingen hemmelighed, at arbejdsgivere søger jobkandidater sociale medier profiler for at hjælpe dem med at træffe ansættelsesbeslutninger. De fleste arbejdsgivere kan imidlertid have evalueret ansøgernes onlinepersoner på en uhensigtsmæssig måde: Ny forskning har fundet ud af, at arbejdsgivere, der hurtigt afviser ansøgere baseret på ubehagelige statusopdateringer og inkriminerende fotos fra en rejse til Vegas, faktisk mangler store talent.

Undersøgelsen, "Big Five Personality Traits Reflected i Jobansøgernes Social Media Postings", identificerede links mellem jobansøgernes online-adfærd og egenskaber, der kan påvirke deres arbejdsindsats.

Ufiltreret personlig kommunikation og fotos, kommentarer om andre, og henvisninger til alkohol og narkotikamisbrug er nøgleindikatorerne for personlighedstræk, som jobansøgere virkelig besidder - træk, der faktisk kan foreslå en kandidat, vil være en god udlejning, ifølge undersøgelsen, som blev udført af forskere i North Carolina State University's (NCSU ) afdeling for psykologi og offentliggjort for nylig i tidsskriftet Cyberpsychology, Behavior and Social Networking,

Accordi ng til forskerne afspejler en jobsøgeres sociale medieaktiviteter følgende fem personlighedstræk: ekstraversion, ensartethed, samvittighedsfuldhed, følelsesmæssig stabilitet og åbenhed til oplevelse.

For at få en bedre ide om, hvilke sociale medier, der viser, om personlighedstræk, forskere fokuserede på to brede posttyper: dem, der viste dårlig bedøvelse, og dem der henviste til narkotika og alkoholbrug.

For eksempel var de, der vurderede stærkt i overensstemmelse og samvittighedsfuldhed, usandsynligt, at andre i sociale medier fandt undersøgelsen. Dette betyder dog ikke, at samvittighedsfuldhed har nogen betydning for stillinger, som arbejdsgiverne ofte anser for røde flag.

"Virksomheder scanner ofte en jobsøgerens Facebook-profil for at se om der er tegn på brug af narkotika eller alkohol, og tror at en sådan adfærd betyder, at ansøgeren ikke er "samvittighedsfuld" eller ansvarlig og selvdisciplineret ", udtalte Dr. Lori Foster Thompson, medforfatter af undersøgelsen og en professor i psykologi ved NCSU, i en erklæring. Forskerne sagde imidlertid, at der ikke er nogen signifikant sammenhæng mellem samvittighedsfuldhed og en jobsøgeres tilbøjelighed til at skrive om brug af narkotika eller alkohol på Facebook.

"Dette betyder, at virksomheder eliminerer nogle samvittighedsfulde jobansøgere baseret på fejlagtige antagelser om, hvad social medieradfærd fortæller os om ansøgerne, "sagde Will Stoughton, hovedforfatter af undersøgelsen og en ph.d. studerende på NCSU.

Ekstraversion er også et træk, der ofte misforstås. Overvej f.eks. Salgs- og markedsføringsstillinger, der kræver, at kandidater har udadvendte personligheder. Baseret på data fremlagt i undersøgelsen, er ekstroverter mere tilbøjelige til at skrive om stoffer eller alkohol på Facebook; Derfor vil arbejdsgivere begrænse deres salgs- og markedsføringsbassin af kandidater, hvis de automatisk rødt flagrer dem, der udviser lægemiddel- eller alkoholrelaterede adfærd på sociale medier, fandt undersøgelsen.

"Hvis arbejdsgiverne planlægger at fortsætte med at bruge sociale medier til at skærmbilledet jobansøgere, viser denne undersøgelse, at de måske vil fokusere på at eliminere kandidater, som badmouth andre - ikke nødvendigvis dem, der posterer om at drikke øl, "siger Stoughton.

Oprindeligt offentliggjort den MobbyBusiness .

Er din virksomhed social nok? Sådan forstærkes engagement>

Det er let at oprette en Facebook-side for dit brand. Det kræver endnu mindre indsats for at oprette en Twitter eller Instagram-konto. Udfordringen ligger i at skabe en aktiv, engageret efter til sidst at blive loyale kunder. Som Facebooks 15-års jubilæumsmetode fortsætter den med at komme med nye måder at forstærke dit brands produkter og tjenester.

(Forretning)

Vejkort til en app: Sådan opretter du mobile applikationer

Behovet for mobil tilstedeværelse bliver stadig vigtigere for nutidens virksomheder. Mobilapplikationer er en mulighed virksomheder har, når de forsøger at forbinde kunder og klienter på deres smartphones og tablets. Nylige undersøgelser viste, at den gennemsnitlige tid, som brugerne bruger ved hjælp af mobilapps, er steget med 21 procent i sidste år, og at 85 procent af forbrugerne foretrækker at bruge mobile apps til mobile websites.

(Forretning)