Følg op på den rigtige måde efter dit jobinterview
Venter på at høre tilbage fra en ansættelsesleder eller personaleafdeling efter et interview er stressende og nervepirrende. Det kan undertiden være mere beskatning end selve interviewet. Opfølgning kan lette dine bekymringer og holde dig frisk i interviewerens sind.
Opfølgning kan dog være vanskelig virksomhed - du ønsker ikke at virke for påtrængende eller anmassende. Hvis du er, kan dette ødelægge det gode indtryk, du forlod under interviewet.
Mobby Business talte med karrierecoachere og HR-eksperter om den rigtige måde at følge op efter en jobsamtale.
Start med en tak
Et godt første skridt efter-interview er at sende en taknemmelig note til hver interviewer.
"Typisk protokol indebærer at sende en tak e-mail eller snail mail note - bedre endnu begge! - inden for 24 timer efter jobsamtalen ", sagde Vicki Salemi, en karriereekspert hos Monster.
Sending af en email er en god ting at gøre, sagde Salemi, men det giver dig også mulighed for at dele alle oplysninger, du måske har glemt at nævne under interview, og yderligere cementere din interesse i stillingen. Salemi bemærkede, at når en kandidat ikke sender en tak, giver den hende det indtryk, at de ikke er virkelig interesserede eller ikke kunne forstyrres af at bruge tid på at skrive en.
En taknotat kan hjælpe dig Forbind også med din interviewer, siger Rebecca Cenni, grundlægger og administrerende direktør for Atrium Staffing.
"Det er meget vigtigt, fordi interviewprocessen ikke kun handler om færdigheder, men også en kultur, der passer til arbejdsmiljøet." hun sagde. "Jo flere forbindelser du kan gøre, desto mere vil du blive betragtet som en person, der passer ind i deres kultur."
Tilslut igen, hvis du ikke hører tilbage - men vær tålmodig
Under interviewet bør spørge om de næste trin og tidslinjen for ansættelsesprocessen for at forstå, hvornår de skal genoprette forbindelse med ansættelseslederen. Hvis en tidslinje diskuteres under den indledende interviewproces, skal kandidaterne respektere det, som intervieweren fortalte dem.
"En ansøger bør ikke følge op inden for fem dage, hvis de får besked om, at en ansættelsesbeslutning skal træffes inden for to uger , "siger Kristen Kenny, vicepræsident for folk og talent på bilsøgningsside CarGurus. "I stedet skal de vise tålmodighed og forståelse af deadlines ved at vente tættere på to ugers varemærke, før de tilsluttes igen."
Hvis der ikke er angivet nogen tidsramme, foreslog JD Conway, chef for talentoptagelse hos BambooHR, at vente fire til syv dage efter den oprindelige takseddel, inden du kontakter virksomheden igen.
"Hver virksomheds ansættelsesproces er helt anderledes," sagde Conway. "De fleste [recruiters] forsøger at holde kontakten med hvor som helst fra omkring 50 til hundreder af kandidater på samme tid. Bare fordi det har været et par dage, betyder det ikke, at de ikke har planer om at overveje dig [til jobbet]. "
Vær ikke genert
Opfølgning kan være ubehageligt. Det kan være svært at måle, hvor du står. Hvis du får radio stilhed fra ansættelseslederen, kan du måske gætte dig selv.
Conway sagde, at kandidater ofte har bange for at nå ud og "forstyrre" nogen. Og nogle gange har rekruttererne ikke egne opdateringer til at give, hvilket forårsager en naturlig forsinkelse, der kan føle sig akavet, sagde han.
Samtidig er der også rekrutterere, som er for passive til at fortælle kandidaterne nej , "Tilføjede Conway. Men de bedste rekrutterere vil ikke lade sig fortælle en kandidat "nej" holde dem tilbage fra hurtig og gennemsigtig kommunikation.
Det er også godt at huske på, at det ikke altid er dig - nogle gange er det dem.
"Når du ikke hører noget [fra en ansættelsesleder], har det ofte mere at gøre med interne beslutninger og processer, end du gør," sagde Maxie McCoy, en karriereekspert. "Husk, dette er professionelt, og at checke ind er en god ting. Bare sørg for at gøre det på en måde, der respekterer andres tid."
"Det handler om at være sødt vedholdende," tilføjede Conway. "Og hvis HR-teamet virker irriteret, at du venligt holder dem ansvarlige, vil du måske overveje, om det er et firma, du vil arbejde for."
Hvis du ikke er ansat til den stilling, du oprindeligt søgte om, mange virksomheder kunne nå ud med andre jobmuligheder senere, fortalte salemi business news daily. Hvis jobkandidater fører sig professionelt ned til den rette opfølgning, sætter de dem i et positivt lys med virksomheden, og chancerne er, at ansættelseslederen vil huske dig, når et andet job åbner.
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Bosses drage fordel af overbelastede medarbejdere
Kender du den irriterende kollega, der altid kysser op til din chef? Selvom det måske kører dig galt, kan din chef have god grund til at klare det. En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i The Journal of Applied Psychology, tyder på, at når en chef får al den opmærksomhed, hjælper det positivt med, hvordan nye medarbejdere se deres nye leder.
Med Efterspørgslen efter kvalificeret sikkerhedspersonale skyder, certificering er en logisk måde for dig at verificere dine færdigheder og viden, og for at få dit CV bemærket. Her er fem certificeringer, der kan hjælpe med at starte din cybersecurity karriere. 1. Sikkerhedsgrundlag for Microsoft Technology Associate (MTA) Af certificeringerne i denne artikel er MTA Security Fundamentals den mest "entry level" en af bunken.
Populære Indlæg