Bosses drage fordel af overbelastede medarbejdere

Kender du den irriterende kollega, der altid kysser op til din chef? Selvom det måske kører dig galt, kan din chef have god grund til at klare det.

En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i The Journal of Applied Psychology, tyder på, at når en chef får al den opmærksomhed, hjælper det positivt med, hvordan nye medarbejdere se deres nye leder.

Som led i undersøgelsen bad forskerne deltagerne om at se videoer af medarbejdere, der interagerer med deres vejleder. I nogle videoer blev medarbejderen vist sig at indgive sig til chefen på en række måder, f.eks. Ved at komplimentere chefen, vise interesse for chefens personlige liv, tilbyde ros eller fuldføre favoriserer.

Efter at have kontrolleret for alder, arbejder erfaring og social færdighed opdagede undersøgelsens forfattere, at de, der så på interaktioner, der omfattede indrømmelse fra underordnede, vurderede tilsynsføreren højere end dem, der så interaktioner uden den. De positive udtalelser blev afholdt, selvom deltagerne blev fortalt, at chefen ikke var god og ineffektiv.

David Long, en adjunkt ved William og Mary College, sagde nye medarbejdere, der ser en af ​​deres medarbejdere passere en komplimentere eller sige noget godt til chefen, f.eks. "Jeg kan virkelig godt lide, hvordan du træffer beslutninger" eller "Du er den bedste chef, jeg nogensinde har haft", skal behandle al den information for at afgøre, hvorfor er den person, der roser vejlederen .

"Er det fordi den overordnede fortjener det? Er det fordi denne person forsøger at få et godt indtryk?" Sagde Long. "Der er mange ting, de skal behandle."

Til sidst syntetiserer nykomeren al den information, og hvad de tager væk fra det er, at chefen faktisk er nogen, som de kan stole på, ifølge Long.

"Dette er nogen, der er varm og troværdig, og derfor er nogen, som jeg tror, ​​vil gøre gode ting eller kigge efter min bedste interesse i organisationen," sagde Long.

Forskeren fandt ud af, at de positive meninger var Kun dannet, da deltagerne blev fortalt at forestille sig, at de var nye for virksomheden. Da de fortalte at forestille sig, at de var entreprenører, hvis tid med virksomheden sluttede, blev de samme positive opfattelser ikke gjort.

Trevor Foulk, en af ​​undersøgelsens forfattere og en forsker ved University of Florida, bemærkede, at de fleste mennesker kan ikke lide "kiss-ups", og når etablerede arbejdstagere ser denne type opførsel der sker, ignorerer de det. Nye medarbejdere er imidlertid desperate for positive oplysninger om deres overordnede, så de vil acceptere oplysninger, som andre rabat, siger Foulk.

"Hvis du kunne sidde med din vejleder i en time og tale, ville det være den bedste måde at danne et indtryk, men vi har ikke altid den mulighed, "sagde Foulk i en erklæring. "Hvis vi ikke kan få god information, vil vi afregne efter hvad vi kan få."

Foulk sagde, at undersøgelsen viser, hvordan denne type adfærd kan påvirke, hvordan medarbejdere ser andre på arbejdspladsen.

"Hvis du Jeg er en nykommer, og jeg vil gerne have dig som supervisor, jeg kan styre dit indtryk ved at indrømme vejlederen foran dig, "siger Foulk. "Det er næsten som at smide din stemme."

Hvad angår når det er OK at curry favor med chefen, siger Long, at alt afhænger af, om hvad der siges er autentisk.

"Hvis jeg ikke mener hvad Jeg siger, men jeg siger det alligevel, fordi jeg har en skjult dagsorden ... det er en uetisk måde at bruge det på, "sagde Long. "Det afhænger virkelig af den egentlige hensigt med adfærdene."

Stop procrastinering! Sådan ignorerer du distraktioner og får arbejde udført

Find du nogensinde at blive suget i email-diskussioner, Facebook og Twitter, når du skal arbejde? Hvis dette er rigtigt for dig, er du ikke den eneste: Email og sociale medier er blandt de største distraktioner for dagens professionelle, fundet en ny undersøgelse. En undersøgelse foretaget af OfficeTime.

(Karriere)

Tag en pause! De fleste arbejdstagere bruger ikke hele deres tid

Med den uofficielle start på sommeren er ferie på dagsordenen for mange medarbejdere. Nye undersøgelser finder dog, at de ikke tager så meget tid som muligt. En undersøgelse fra online-jobsite Glassdoor afslørede, at den gennemsnitlige amerikanske medarbejder, der modtager ferie, kun har taget omkring halvdelen (54 procent) af hans eller hendes berettigede betalte fratrædelse i det forløbne år.

(Karriere)