6 Egenskaber Alle Store Entreprenører Del

Ikke alle har det nødvendige for at drive egen virksomhed.

At blive en succesfuld iværksætter kræver ikke kun en god forretningside, men visse træk. Jenny Ta, grundlægger og administrerende direktør for Sqeeqee.com - en social handelsplatform, der giver enkeltpersoner, virksomheder, berømtheder, politikere og nonprofitorganisationer evnen til at tjene penge på deres profiler - sagde at folk i mange år har forsøgt at identificere hvilke kvaliteter der gør vellykkede iværksættere , især serielle iværksættere, som er forskellige fra alle andre.

"Selvom der ikke findes et enkelt svar på dette spørgsmål, kommer nogle træk op igen og igen, når de studerer denne klasse af mennesker," sagde hun.

Baseret på hendes erfaring, Ta sagde, at der er seks fælles træk, der findes i iværksættere:

• Tillid : Tro på sig selv er et universelt kendetegn for serielle iværksættere. Du skal tro på dig selv og tro på din vision. Dette betyder ikke, at du aldrig kan få et øjeblik med tvivl, men det betyder, at din tvivl ikke kan overskride din grundlæggende tro på det, du forsøger at gøre. Hvis det kommer til det punkt, hvor du har korte øjeblikke af tro i stedet for korte øjeblikke af tvivl, kan det være på tide at gå tilbage til tegnebrættet.
• Selvmotivation : Sæt simpelthen At tro på dig selv vil ikke tillade dig at blive meget færdig. Du skal være motiveret til at arbejde hen imod realiseringen af ​​din vision, og at motivationen skal komme indefra. Andre mennesker kan ikke skubbe dig til storhed. Hvis du har brug for konstant kick-start, bliver dine chancer for succes i høj grad reduceret.
• Tålmodighed : Succesfulde iværksættere lægger sig ikke ned i modgang af modgang. Hvis den første rigtige udfordring du står overfor tager vinden ud af dine sejl, hvordan kan du håbe at overvinde de mange og vanskelige forhindringer, som næsten altid bane vejen for succes? En ærlig evaluering af din evne til at sejre over modgang og følge med, når du stirrer på modgang er nødvendig, før du går i gang med din iværksætterrejse.
• En forståelse for dine begrænsninger : Dette kan være det modsatte af have tillid, men det er det ikke. Mens du har brug for tillid til at lykkes, skal du også kunne se dine egne evner objektivt. En god iværksætter er en god leder, og en god leder ved hvornår at lytte til andre. Hvis du nøjes med at overveje andre synspunkter eller insistere på at gøre ting selv, der kan gøres bedre af dem med et mere passende færdighedssæt, styrer du din virksomhed mod fiasko.
• En sund respekt for reglerne : Mennesker med en iværksætterånd ved, at der eksisterer regler og almindelig viden, der skal forsvares. Ulovlig risikotagende adfærd er et fælles træk blandt iværksættere, og det går ud på evnen til at tro på konventioner, der står i vejen. Det betyder ikke, at iværksættere er naturlige forbrydelser, men det betyder, at iværksættere er villige til at krydse linjer, som nogle mennesker ikke er.
• Villighed til at mislykkes : Succesfulde iværksættere fejler, men så begynder de og Prøv igen. Sjældent er et stort spring taget uden stor risiko. En iværksætter skal være i stand til objektivt at afveje risiko og belønning og tage risikoen, når det giver mening. En spirende iværksætter, der ikke er villig til at risikere det hele, når belønningerne er store nok, vil sandsynligvis aldrig høste disse gevinster.

Tag opmuntrede, aspirerende virksomhedsejere til at gennemgå disse egenskaber og se om de kan identificere sig med dem. "Hvis ikke, spørg dig selv, hvordan du kan ændre din tænkning og adfærd for at nå dine egne iværksættermål", sagde Ta.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business .

Købere foretrækker stadig butikken i løbet af online shopping

Selv om online shopping kan være mere praktisk, foretrækker kunderne stadig at foretage deres indkøb indenfor en egentlig butik, finder ny forskning. Næsten 40 procent af forbrugerne foretager indkøb i en fysisk butik mindst en gang om ugen i forhold til kun 27 procent, der gør det samme online, ifølge PwCs årlige forbrugerundersøgelse.

(Forretning)

Rekruttering af Word-of-Mouth øger mangfoldighed

At have nuværende medarbejdere personligt rekruttere jobsøgende til åbne stillinger kan føre til mere arbejdspladsdiversitet, viser ny forskning. På trods af en tidligere overbevisning, at ord-til-mund rekruttering bidrager til jobsegmentering, er denne taktik ofte bidrager til desegregering, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Organisationsvidenskab.

(Forretning)