De bedste svar på 6 fælles jobintervjuer Spørgsmål
Når man forbereder en jobsamtale, bliver de fleste kandidater fortalt at være klar til at svare på spørgsmål som "Fortæl mig om dig selv". "Hvad er din største svaghed?" og "hvorfor har du ret til dette job?" Mens nogle virksomheder kan udgøre usædvanlige hypotetiske spørgsmål til vurdering af dine problemløsende færdigheder eller personlighed, kan du næsten helt sikkert regne med mindst et par af de gamle klassikere.
Men et standard spørgsmål betyder ikke, at du skal give en standard svar. Faktisk er det ofte i din bedste interesse at reagere på en måde, der skiller dig fra andre kandidater. Ansættelse ledere vil vide, hvad der gør dig unik - og de vil ikke lære det fra en dåse, øvet linje om, hvordan perfektionisme er din største undergang.
Hvis du virkelig vil skinne i din næste jobsamtale, er der nogle kloge taktik til at hjælpe dig med at besvare ofte stillede spørgsmål.
Fortæl mig om dig selv.
Relateret spørgsmål: Hvad er dine interesser uden for arbejde?
Nogle interviewere flytter væk fra dette relativt åbne spørgsmål, men det kommer stadig op i mange jobsamtaler. Et eksempel på spørgeskemaundersøgelser, infografisk rådede jobsøgende, til at begrænse deres svar på arbejdsrelaterede emner. Hvis du bliver spurgt om personlige hobbyer og interesser, gør dit bedste for at forbinde disse aktiviteter med færdighederne i dit erhvervsliv.
Hvad er din største svaghed?
Relateret spørgsmål: Beskriv, hvordan du håndterede en vanskelig Situationen.
Arbejdssøgere rådes ofte til at besvare dette spørgsmål med en styrke i forklædning, som "arbejder for hårdt" eller "er for detaljeret orienteret." Selv om disse kan være legitime svagheder, kommer de ofte over som tomme fyldstof svar til kandidater, der ikke ønsker at indrømme deres mangler. William Vanderbloemen, CEO og formand for Vanderbloemen Search Group, sagde, at ansættelsesledere vil have folk, der ikke er bange for at anerkende deres fejl, men de vil også gerne vide, at kandidaten arbejder på disse svagheder.
"Giv et konkret eksempel på noget du forsøgte, men mislykkedes på ... og derefter give eksempler på hvordan du overvinder den svage på arbejdspladsen, "sagde Vanderbloemen. "Måske tog du en klasse eller brugte ekstra tid på at hente en ny færdighed."
Hvorfor søger du et nyt job?
Relateret spørgsmål: Hvad synes du om det sidste firma / chef du arbejdede for ?
Selvom anstrengte arbejdspladsforhold ofte fører nogen til at søge nyt job, er det altid i dårlig form at badmouth en nuværende eller tidligere arbejdsgiver. I en anden Business News Daglig artikel sagde Sara Sutton Fell, administrerende direktør for jobannonceringsstedet FlexJobs, at reframe negative problemer omkring dig selv for at undgå at tale dårligt om din gamle chef. Det er vigtigt at diskutere, hvorfor du forlader, snarere end hvorfor du føler, at arbejdsgiveren kører dig væk: Forklar at du er klar til at vokse og udvikle din karriere på nye måder, eller du føler dig klar til noget frisk, Sutton Fell sagde.
Hvad gør du kvalificeret til denne position?
Relateret spørgsmål: Hvad er dine styrker?
Hvis du har lyst til at bagefter du svarer på dette spørgsmål, gør du det sikkert højre. Et interview er en mulighed for at sælge dig selv, og du vil ikke være selvafskrækkende eller bashful, siger Jane Sunley, administrerende direktør for medarbejderforretningsselskabet Purple Cubed og forfatter til "Det er aldrig OK at kysse intervieweren" (LID Publishing, 2014). Det er din chance for at skille sig ud fra mængden på en ægte og relevant måde.
"Tænk nøje på rollen ... og hvordan det, du har at tilbyde, vil være værdifuldt for [selskabet]," fortæller Sunley Mobby Business. "Sæt dig selv i deres sko - hvis du var dem, hvad ville imponere dig? Giv praktiske eksempler for at vise succes."
Michael "Dr. Woody" Woodward, organisationspsykolog coach og forfatter af "The YOU Plan" (Keynote Publishing, 2012), anbefales at beskrive dine kvalifikationer ved hjælp af "SAR-teknikken", som står for situation, handlinger og resultater.
"[Det er] en god måde at afskrive dine tidligere erfaringer," sagde Woodward. "[Fortæl lejebestyreren], hvad situationen var, hvilke handlinger du tog for at løse det og de positive resultater, der kom direkte fra disse handlinger."
Hvorfor er du interesseret i at arbejde her?
Relateret spørgsmål: Hvad ved du om vores virksomhed / vores arbejde?
Dit svar på dette spørgsmål er en fantastisk mulighed for at vise, hvor godt du har undersøgt virksomheden. Mens arbejdsgiveren kan tilbyde en konkurrencedygtig løn- og ydelsespakke, er det ikke, hvad du vil fokusere på: I stedet vise en ægte passion for virksomheden og hvad den gør.
"Brug tid på at undersøge virksomheden for at komme op for årsagerne til, hvorfor denne mulighed er resonans med dig, "siger Ed Donner, administrerende direktør og medstifter af økonomisk tech jobsøgning site untapt. "[For eksempel]," Jeg tilmeldte mig på dit websted for over et år siden, og jeg elskede platformen. Efter et stykke tid ønskede jeg at lære mere om det team, der oprettede det og læste dine profiler. En dag så jeg din jobåbning og vidste, at jeg ville være en del af dette hold. '"
Vanderbloemen anbefalede at diskutere at tale om, hvordan virksomhedens mission og vision resonerer med dine personlige værdier. Hvis de ikke resonerer med dig, er det måske ikke det rigtige job for dig, sagde han.
Hvorfor skal vi ansætte dig?
Relateret spørgsmål: Hvad kan du medbringe til dette firma? > Dette ligner det foregående spørgsmål, men i stedet for at tale om din interesse i virksomheden kan du dreje borde og diskutere, hvorfor arbejdsgiveren skal være interesseret i dig. Sunley sagde, at jobsøgende skal vise en forståelse af virksomhedens overordnede mål og forklare, hvorfor du er den, der kan hjælpe med at nå dem.
"Du vil få dem til at føle at du er i virksomheden »allerede gennem din forståelse af deres situation,« sagde Sunley. "Brug virksomhedens værdier og mission som grundlag - hvad forsøger de at opnå? Så når de spørger dem, skal de fortælle dem, at de vil hjælpe dem med at komme derhen og [forklare] hvordan."
Forberedelse til dit interview
Det er smart at tænke igennem dine mulige svar på et af disse spørgsmål i forvejen, men den bedste måde at forberede sig på en jobsamtale er virkelig at vide og være selv.
"Bekymre mindre om at forberede bestemte spørgsmål og mere om at vide din historie og hvad der skiller dig fra den gennemsnitlige kandidat, "sagde Woodward. "Et stort sæt talerpunkter sammen med nogle kraftfulde anekdoter om tidligere succeser kan let udformes som svar på de fleste spørgsmål. Det er op til dig at få dine salgspoint på tværs så effektivt som muligt uanset de spørgsmål du bliver spurgt om."
"Vær du," tilføjede Vanderbloemen. "Det er altid tydeligt, når en interviewperson forsøger for hårdt eller udsmykker [hans eller hendes] præstationer. Det bedste du kan gøre er at vise, at du kender dig selv godt. Vær ærlig over dine styrker og svagheder. Ingen er perfekt, og alle er dårligt ved faking perfektion. "
Forstyrrelser på arbejdspladsen går ofte ustraffet
National Football League er ikke det eneste arbejdsmiljø med mobbningsproblem, viser ny forskning. Faktisk har 27 procent af de amerikanske medarbejdere været mobbet på arbejdspladsen, og 7 procent af disse hændelser opstod i det sidste år, ifølge en undersøgelse fra Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisation dedikeret til udryddelse af mobbning på arbejdspladsen.
5 Måder at tage kontrol over din jobsøgning på (Op-Ed)
Janette Marx er senior vicepræsident for Southern Division i ansættelsesfirmaet Adecco Staffing USA. Hun har bidraget med denne artikel til Mobby Business's Expert Voices: Op-Ed & Insights . Lad os se det ud: At søge et nyt job er ikke ligefrem en sjov oplevelse. Selv løftet om en bedre titel, løn og fordele er ikke altid nok til at berolige nerverne på grund af tanken om at forfriskende dit resumé og udgrave den kjole, der sidder bag på dit skab siden dit sidste interview.
Populære Indlæg