Hvad hver generation har brug for at vide om Gig-økonomien
At være en uafhængig entreprenør eller freelancer giver arbejdstagere større frihed og balance mellem arbejde og liv end at gå ind på et kontor hver dag og slå et ur. Forbes rapporterer, at 50 procent af de amerikanske arbejdstagere vil gøre en form for freelancering eller selvstændig indgåelse af kontrakter inden 2020, og at den såkaldte konjunkturøkonomi vil fortsætte med at vokse.
Men ikke alle generationsgrupper ser freelance på samme måde, eller høster de samme fordele fra dette karrieremuligheder. Kel Gratke, en generationsekspert på BridgeWorks, gav Mobby Business nogle nøgleindblik i fordelene og ulemperne ved at komme ind i koncertøkonomien for hver generation.
Baby Boomers (født fra 1940'erne til begyndelsen af 1960'erne)
Ifølge Cision Research, ældre arbejdstagere fokuserer på at sikre deres økonomi er for at sikre tilstrækkelig indkomst til dækning af udgifter, når de går på pension. Men selv efter pensionering udfører mange selvstændigt arbejde for at kompensere uforudsete medicinske udgifter eller til at supplere et slank pensioneringsbudget.
Fordele: Delvis eller snart-til-pensioneret baby boomers synes ofte som gig-arbejde, fordi det giver dem en chance for at blive aktive i arbejdsstyrken på deres egne vilkår. For denne generation synes "deltidskonsulent" at være et fremherskende tema. Ved at gå med i gig økonomien kan baby boomers fortsætte med at være kreativ og understøtter denne generations konkurrencedygtige karakter, siger Gratke.
Ulemper: Selvom de ofte arbejder mindre end fuld tid, arbejder babyboomer freelancere stadig, på et tidspunkt, hvor tidligere generationer blev viklet ned. At hoppe ind i konjunkturøkonomien kan stimulere udbrændthed, hvis boomers ikke er fuldt ud forpligtet til at stå over for en krævende arbejdsbyrde, siger Gratke.
Gen Xers (født tidligt 1960'erne til begyndelsen af 1980'erne)
Medlemmerne af denne generation, der ofte er i midt i at rejse en familie, er dobbelt så stor at se fordelene ved at have en fleksibel arbejdsplan, men kan savne de daglige interaktioner, de ville have med kolleger i et mere traditionelt arbejdsmiljø.
Fordele: De uafhængige Gen Xers elsker ideen om at arbejde så meget som de vil eller lige så lidt, afhængigt af deres personlige forpligtelser eller økonomiske behov. Gratke sagde medlemmer af denne generation værdsætter, at gig økonomien giver dem mulighed for at arbejde deres egne timer og være deres egen chef, så de kan sætte deres families behov først.
Ulemper: Gen Xers er en skeptisk generation af natur, Gratke sagde. De så mødningen af mor-og-pop-butikkerne og familiebedrifterne og levede gennem dot-com-bommen og busten. På grund af dette kan de kæmpe for at være "alt i" med gig-økonomien: De har tendens til at være alt for forsigtige, især når det kommer til bundlinjen.
Millennials (født i begyndelsen af 1980'erne til slutningen af 1990'erne)
Seneste kandidater bruger ofte gigearbejdere til at supplere indkomst fra et primært job, eller indtil de får et "rigtigt job", der vil give dem fordele og en livlig løn.
Fordele: Denne teknologisk savnede generation vil kunne tage fordel af et stadig voksende marked, der har brug for deres intellekt, sagde Gratke. Teknologi har gjort det muligt for gigearbejdere at finde, ansøge om og færdiggøre flere fjernopgaver end nogensinde, og tusindårige, der er naturligt komfortable med tech, vil sandsynligvis have første dibs.
Ulemper: Millennials kan blive fast i livet en "perma-temp" uden at have haft de fordele, timer og lønninger, som den typiske fuldtidsansat får. Gratke rådede denne generation til at gå forsigtigt og evaluere alle aspekter af koncertøkonomien, før de hoppede ind.
Forsøger at beslutte, om freelance arbejde passer dig? Tjek Mobby Business's guide til at blive en fuldtids freelancer.
3 Subtile Ting Vellykkede jobsøgere gør det rigtig
Hvis du nogensinde har søgt på jobannoncer online, har du sikkert oplevet frustrationen ved at udsende resumé efter resumé, kun for aldrig at høre fra nogen arbejdsgivere . Men andre jobsøgende, du ved, kan sende en enkelt ansøgning og få et opkald om et interview næsten øjeblikkeligt. Hvad laver de, at du ikke er?
Medarbejderkonkurrence svarende til søskende-rivalisering
Få mennesker får de konkurrencedygtige juice flyder mere end kolleger, ifølge en ny undersøgelse. Undersøgelsen fra Fitness Magazine og Yahoo! Shine afslørede, at 43 procent af mænd og kvinder er mest tilbøjelige til at konkurrere med deres kolleger, og kun efterlader venner og søskende. Samlet set viser undersøgelsen, at 45 procent af de voksne er mest konkurrencedygtige om arbejdet.
Populære Indlæg