Den døde grund til ikke at skynde sig i tidlig pensionering


Den døde grund til ikke at skynde sig i tidlig pensionering

Du kan tænke dig at tænke to gange om pensionering tidligt. Det skyldes, at ny forskning har vist, at der er en forbindelse mellem førtidspension og tidlig død. Forskning fra Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich og Josef Zweimüller konstaterede, at mænd især havde en øget risiko for dødsfald før 67 år, da de gik på pension tidlig. For at bevise dette så forskerne på en gruppe blåsere fra Østrig, født mellem 1929 og 1941. "Vi finder, at en reduktion i pensionsalderen medfører en betydelig stigning i risikoen for tidlig død for mænd, men ikke for kvinder, "siger forskningen. "Effekten for mænd er ikke kun statistisk signifikant, men også kvantitativ vigtig. Ifølge vores estimater medfører et yderligere år for førtidspension en stigning i risikoen for for tidlig død på 2,4 procentpoint (en relativ stigning på ca. 13,4 procent eller 1,8 måneder i forhold til årets tabt). "

Ifølge forskningen kan dette tilskrives folkesundhedsvaner under pensionering. Disse vaner, som omfatter rygning, drikkeri, usund kost og begrænset motion, bidrager til 78 procent af de afslappede pensionsdøder, mens rygning og drikke alene resulterer i 32 procent af afslappede pensionsdøder. "

" Vores resultater tyder også på, at forebyggende sundhedspolitikker bør rettes mod (tidlige) pensionister, "siger forskningen. "Politikker, der får folk til at indføre sunde (eller undgå usund) adfærd, kan have uforholdsmæssigt positive sundhedsmæssige konsekvenser for arbejdstagere, der (er ved at) permanent trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet."


5 Enkle videnskabelige måder at være en bedre chef

5 Enkle videnskabelige måder at være en bedre chef

Så vil du blive en bedre leder? Hvis du er villig til at investere din tid og kræfter på at blive en bedre chef, kan du bare finde ud af, at dine medarbejdere vil udføre bedre og være mere tilfredse med deres job. Faktisk er videnskaben på din side: Implementering af en få forskningsmæssige ændringer kan hjælpe dig med at engagere dine medarbejdere, reducere arbejdspladsens stress og omsætning og opbygge et stærkere, bedre team.

(Ledelse)

Gaming Your Workforce: Sådan Gør Forlovelsesoplevelse

Gaming Your Workforce: Sådan Gør Forlovelsesoplevelse

Dette er især sandt for ny medarbejderuddannelse, hvilket påvirker medarbejderretentionen betydeligt. Ifølge en ny Inc.com-artikel er medarbejdere, der gennemgår en struktureret onboard-oplevelse, 58 procent mere tilbøjelige til at forblive hos et firma i mindst tre år. Brug af gamification i din onboarding-proces kan bidrage til større engagement og dermed større tilbageholdelse.

(Ledelse)