Indsigtede jobintervjuer og hvordan man forbereder dem
Uanset hvor meget du forbereder dig på en jobsamtale, er der altid en chance for, at du bliver fanget vagt af en ansættelseslederens spørgsmål. Mens specifikke spørgsmål om rollen eller din arbejdshistorie forventes, kan andre synes irrelevante eller tilfældige. Spørgsmål om nyhederne, dine hobbyer og endda dine læsepreferencer er alle fair game - og de vil fortælle intervieweren meget om dig.
"Kandidater skal forberede sig på så meget mere end blot at svare på run-of-the- mill spørgsmål om deres erhvervserfaring og evner, "siger Angie Keller, vicepræsident for rekruttering, Randstad Engineering på Randstad US. "Det vil ikke holde dagen. Det kan måske være fjollet at minde dig om den sidste bog du læste eller tur du tog før et interview, men disse ting kommer ofte op, og du vil gerne have et solidt svar."
Interviewere er målbevidste i deres sondering, og det er vigtigt at være så ærlig og uddybende så meget som muligt for at give ansættelse ledere de indsigter, de søger. Her er tre kategorier af almindeligt stillede "indsigt" -spørgsmål, og hvordan man forbereder dem.
Tørring af bløde færdigheder
Der kan uddannes hårde færdigheder, som f.eks. Brug af bestemte softwareprogrammer eller udstyr. Men bløde færdigheder, der ofte betegnes som menneskers færdigheder, er medfødte evner, der forbedrer med erfaring. De er kritiske for enhver stilling, i enhver branche.
"Da bløde færdigheder ikke er noget, som arbejdsgivere nemt kan finde frem til en kandidat baseret på et CV, bruger de interviewprocessen for at afdække dem," sagde Keller.
Disse typer af spørgsmål kan afsløre modstandsdygtighed, åbenhed, strategisk tænkning og lederskabskvaliteter, som sætter dig bortset fra andre kandidater. Keller rådede ansøgerne til at reflektere over situationer, hvor de har anvendt deres bløde færdigheder.
Eksempel spørgsmål :
- "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du blev udsat for en udfordring på arbejdspladsen. Hvordan gjorde du, hvordan du overvinde det?"
- "Hvad var nogle vigtige lederskabsoplevelser i din karriere?"
Afdækning af eksterne interesser
Arbejdsgivere vil ikke bare have nogen, der ser godt ud på papir. De ønsker en person, der er autentisk og lidenskabelig, med interesser og hobbyer adskilt fra deres karriere.
"At have udenfor hobbyer og lidenskaber fører ofte til mere arbejdsplads kreativitet, bredere perspektiv og bedre team samarbejde," sagde Keller. er parat til at tale om dine tidsfordriv og hvad du nyder af dem.
"Du behøver ikke at være ekspert eller endog del af en organiseret gruppe", tilføjede Keller. "Noget så enkelt som at nyde madlavning vil være interessant for en interviewer."
Eksempler:
"Hvad var den sidste bog du læste, og hvem skrev den?"
- "Hvad gør du uden for kontoret for sjov? "
- Find fælles grund
Ansatte ledere vil forstå dine hensigter specifikt med dem, og hvorfor du vælger deres firma over andre i branchen.
Sørg for at du gør dit forskning om stillingen og virksomheden. Dette vil forberede dig til spørgsmål, der er specifikke for virksomheden selv.
"Gå aldrig ind i et interview uden at skure virksomhedens hjemmeside og sociale konti," sagde Keller. "Hvorfor interview med et firma, hvis du ikke ved, om du vil have det godt? Når du tager tid til at forstå det firma, som du søger på, og hvordan de adskiller sig fra andre virksomheder på deres respektive marked, vil det ikke kun hjælpe kandidater giver et solidt og sandfærdigt svar på spørgsmålet, men vil også hjælpe kandidater med at gøre et bedre arbejde med at vette et firma, før de accepterer et interview eller endda ansøger. "
Eksempler:
" Hvorfor vil du arbejde på dette firma? "
- " Hvad spænder dig specielt om denne stilling? "
6 Typer af kontorer 'politikere' og hvordan man håndterer dem
Præsidentkampanjesporet vil ikke være det eneste sted, der bliver fyldt med politiske stridigheder i år. Ny forskning fra Accountemps viste, at politisk uenighed også spiller en stor rolle i dagens kontorliv. Generelt siger 55 procent af medarbejderne, at de i det mindste delvist deltager i kontorpolitikken, hvor de fleste af dem gør det for at fremme deres karriere.
Håndtering af uhøflige medarbejdere kan gøre dig ulovlig, også
"Folk, der er modtagere af uarbejdsdygtighed på arbejdspladsen, føler sig følelsesmæssigt trætte som følge heraf, fordi uhensigtsmæssig adfærd er noget tvetydig og kræve medarbejdere at finde ud af, om der var misbrug, "sagde Johnson i en erklæring. "Denne mentale træthed på sin side førte dem til at handle uncivil mod andre arbejdere.
Populære Indlæg