Skip Skype: Hvorfor Video Job Interviews er dårlige for alle

Selvom de måske sparer tid, betaler ikke videointerviews for jobkandidater eller arbejdsgivere, viser ny forskning.

En undersøgelse fra DeGroote School of Business ved McMaster University i Ontario afslørede, at jobansøgere, der blev interviewet via videokonferencer, stødte på mindre tilbøjelige, mens de, der udfører ansættelsen, betragtes som mindre kompetente.

Ved hjælp af simulerede jobsamtaler fandt forskere, at kandidater, der blev interviewet via videokonferencer, blev vurderet lavere af interviewere og var mindre tilbøjelige til at blive anbefalet til ansættelse. På den anden side af webkameraet vurderede kandidaterne deres interviewere som mindre attraktive, personable, troværdige og kompetente.

"I stigende grad benyttes videoteknologi i jobsamtaler, fordi virksomheder føler, at det giver bekvemmelighed og omkostningsbesparelser", siger Greg Sears , en af ​​undersøgelsens forfattere. "På trods af deres voksende brug viser vores undersøgelse, at videokonference-interviews ikke svarer til ansigt-til-ansigt-interviews."

Forskerne sagde, at nøjagtige vurderinger af kandidater og positive evalueringer af interviewere er vigtige, da organisationer konkurrerer om talent. Desuden er kandidater, der vurderer deres interviewpersoner mere positivt, mere tilbøjelige til at acceptere et jobtilbud, forskerne bemærkede.

"Videokonferencer placerer teknologiske barrierer mellem ansøgere og interviewere", siger Willi Wiesner, en af ​​undersøgelsens forfattere. "Arbejdsgivere og ansøgere bør arbejde for at reducere de hindringer, der opstår ved videokonferencer og forbedre de interpersonelle aspekter af interviewprocessen."

For at hjælpe med at løse disse problemer tilbød forskerne flere tips til arbejdsgivere og jobkandidater ved hjælp af videokonferencer:

• Brug samme interview tilgang til alle kandidater, der konkurrerer om det samme job. Interview ikke noget med video og nogle personligt. Kandidater kan først blive interviewet ved hjælp af videoteknologi, med succesfulde kandidater inviteret til ansigt til ansigt-interviews.
• Både interviewere og ansøgere bør bruge de bedste udstyr og internetforbindelser til at mindske forsinkelser eller tekniske begrænsninger, der kan føre til Samtaler bliver mindre væske eller interaktive.
• Kropssproget er vigtigt, men ansigtsudtryk er vigtigst. Sørg for at kameraerne er placeret tæt nok til at fange ansigtsudtryk fra både intervieweren og kandidaten.
• Da folk ser på billedet af den anden person på skærmen og ikke webcamsne monteret øverst på skærmen, rapporterer deltagerne manglende øjenkontakt i videokonferencer. Placer webkameraet så tæt på øjenhøjde som muligt.
• Manglen på fysisk nærhed, signal og deltagers nervøsitet i kommunikationen via teknologi har tendens til at skabe stilfuld, flad kommunikation. Ligesom skuespillere skal være særligt ekspressive med deres ansigter og stemmer for at formidle følelser eller følelser på kamera, skal interviewere og ansøgere være mere udtryksfulde end normalt. Øvelse nikker mere mærkbart, smiler mere bredt, gør større brug af håndbevægelser og varierende vokal tonehøjde, tonalitet og vægt.
• Gennemfør interviews med venner og familie ved hjælp af let tilgængelig teknologi, såsom Skype eller FaceTime. Et godt indtryk på en kandidat, interviewpersoner skal tage ekstra tid i starten af ​​interviewet for at skitsere processen og engagere sig i små tal for at give ansøgeren mulighed for at blive fortrolig med teknologien.
• Tilføj et mere personligt præg i udvælgelsesprocessen . Giv jobkandidater en informativ video, der viser eksisterende medarbejdere og deres arbejde / nonwork aktiviteter. Tillad kandidater at tale direkte med medarbejderne om deres erfaring hos virksomheden.
• For at undgå at kigge ned og skabe et ekstra hul i kommunikationen, skal interviewpersoner have en anden, der tager noter under interviewet.
• Reserver videokonferencer til foreløbige screeningsinterviews. Endelig udvælgelse er stadig et job for ansigt til ansigt-interviews.
• Studien, som blev finansieret af Social Sciences and Humanities Research Council, blev offentliggjort for nylig i tidsskriftet Management Decision.

Ny jobforberedelse: 5 smarte måder at blive klar

At acceptere et nyt jobtilbud er et spændende øjeblik for enhver jobsøgende. Det betyder, at du har bestået virksomhedens test - og det er gået din - og du er på vej til at tage det næste skridt i din karriere. Men kloge arbejdere ved, at landing af jobbet var kun halvdelen af ​​kampen. Ligesom du undersøgte og forberedte til interviewet, skal du være klar til din første dag, så du kan gå ind med selvtillid og give et godt indtryk på din nye chef og kollegaer.

(Karriere)

Arbejdspladschassering: Sådan genkendes og rapporteres

Chikane på arbejdspladsen manifesterer sig i mange former. Den kan præsentere sig online eller personligt og være verbal, fysisk eller seksuel. Misbrugsadfærd som dette skaber et giftigt arbejdsmiljø, men mange arbejdstagere føler sig ubehagelige med at rapportere chikane til deres chefer eller HR-ledere.

(Karriere)