Selvom de måske sparer tid, betaler ikke videointerviews for jobkandidater eller arbejdsgivere, viser ny forskning.
En undersøgelse fra DeGroote School of Business ved McMaster University i Ontario afslørede, at jobansøgere, der blev interviewet via videokonferencer, stødte på mindre tilbøjelige, mens de, der udfører ansættelsen, betragtes som mindre kompetente.
Ved hjælp af simulerede jobsamtaler fandt forskere, at kandidater, der blev interviewet via videokonferencer, blev vurderet lavere af interviewere og var mindre tilbøjelige til at blive anbefalet til ansættelse. På den anden side af webkameraet vurderede kandidaterne deres interviewere som mindre attraktive, personable, troværdige og kompetente.
"I stigende grad benyttes videoteknologi i jobsamtaler, fordi virksomheder føler, at det giver bekvemmelighed og omkostningsbesparelser", siger Greg Sears , en af undersøgelsens forfattere. "På trods af deres voksende brug viser vores undersøgelse, at videokonference-interviews ikke svarer til ansigt-til-ansigt-interviews."
Forskerne sagde, at nøjagtige vurderinger af kandidater og positive evalueringer af interviewere er vigtige, da organisationer konkurrerer om talent. Desuden er kandidater, der vurderer deres interviewpersoner mere positivt, mere tilbøjelige til at acceptere et jobtilbud, forskerne bemærkede.
"Videokonferencer placerer teknologiske barrierer mellem ansøgere og interviewere", siger Willi Wiesner, en af undersøgelsens forfattere. "Arbejdsgivere og ansøgere bør arbejde for at reducere de hindringer, der opstår ved videokonferencer og forbedre de interpersonelle aspekter af interviewprocessen."
For at hjælpe med at løse disse problemer tilbød forskerne flere tips til arbejdsgivere og jobkandidater ved hjælp af videokonferencer:
Addicted to Work? Time Management Tips til 'Always-On' Workers
Den 24/7 arbejdsmoral kan påvirke søvnmønstre, forstyrre relationer, forårsage overskydende stress og distrahere dig fra andre prioriteter, som motion, sundhed og familie. "Smartphones har virkelig påvirket tidsstyringen på en måde usynlig i nogen tid før," sagde Ian Landsman, grundlægger af help-desk software HelpSpot.
De 25 højeste betalende job i Amerika
Hvis penge er det, du er efter i et job, bør du overveje at søge arbejde inden for sundhedssektoren, juridisk og teknologisk industri, viser ny forskning. Mere end to -treds af de 25 højest betalende job rangeret af Glassdoor i år er i et af de tre felter. Toplisten for det tredje lige år er læge. Undersøgelsen viser, at den medianbaserede grundløn for læger har svinget i de seneste år.