Ansættelse? Skriv en bedre jobbeskrivelse for bedre ansøgere

Spekulerer på, hvorfor du ikke får gode jobansøgere? Du vil måske se nærmere på, hvordan du skriver dine jobbeskrivelser.

Som arbejdsgiver skal du fokusere på at tiltrække det rigtige talent, og dine jobannoncer er afgørende for at rekruttere kvalitetsarbejdere - du vil ikke udfylde dem med klichéer eller fluffer. Faktisk kan bare nogle få mindre ændringer af ordlyden i dit jobannonce forbedre størrelsen og kvaliteten af ​​din ansøgers pulje, ifølge et 2015-studie, der blev offentliggjort i Journal of Business and Psychology.

Så hvordan skaber du en mere Effektiv jobbeskrivelse for at tiltrække de rigtige kandidater? Skræm ikke potentielle medarbejdere væk med for meget information. Erhvervsejere og karriereeksperter skitserede det grundlæggende.

Hvad skal man medtage

En god jobbeskrivelse går dybere end en typisk liste over færdigheder og krav. For at tiltrække de højkvalitets- og bedst mulige ansøgere til din position, giv dem en følelse af din virksomheds kultur, siger Jean Cook, en tidligere business coach til The Alternative Board.

Rebecca Barnes-Hogg, grundlægger og CEO for YOLO Insights, fælles lignende synspunkter, hvori det hedder, at kvalitetsansatte vil investere i virksomheder, der afspejler deres egne interesser og værdier.

"De vil forstå dine produkter og hvad du står for", sagde hun. "Din annonce er nødt til at fortælle dem det." De første få sætninger skal fange kandidatens opmærksomhed. Ligesom enhver effektiv salgsplade gøres det om dem og deres interesser. "

Jaynine Howard, grundlægger og karriere strateg ved Strategic Success Formula, anbefaler at være på forhånd om løn i en jobbeskrivelse. Mange ansøgere slår ned et tilbud i sidste øjeblik efter at være blevet informeret om lønnen, tilføjede hun. Hvis du fjerner dette fra starten, vil det forhindre dig og dine ansøgere i at spilde tid.

Michael Lan, senior CV-konsulent hos Resume Writer Direct, anbefaler at inkludere anvisninger for at anvende, der indeholder et specifikt opkald til handling.

"Dette tjener som en indbygget screening proces, da du vil kunne udslette ansøgere, der ikke er i stand til at følge anvisningerne og vise en klar mangel på opmærksomhed på detaljer, "sagde han.

Sådan præsenterer du det

Når du sidder ned for at skrive din jobbeskrivelse, vil du bruge en tone, der repræsenterer dit firmas mærke, sagde Joseph Terach, medstifter af Resume Deli. For eksempel, hvis du søger efter kreative medarbejdere, skal du gøre dit jobpudsigt quirky og underholdende.

Du bør dog undgå at bruge jargon. Selv store kandidater kender ikke altid din virksomheds insider og outs, før du læser din jobbeskrivelse, sagde Shayleen Stuto, menneskelige ressourcer og business manager på TechnologyAdvice.

"Antag ikke, at de kan kende branchens lingo eller forkortelser , "Sagde stuto. "Spell disse ting ud og give masser af kontekst om, hvad din virksomhed rent faktisk gør."

Da mange mennesker er distraheret og skyndte sig i dag, vil de sandsynligvis reagere bedre på lister, der er lette at læse eller scanne, især på mobile enheder. Overvæld ikke dine kandidater med ubrugelige oplysninger eller lange afsnit. Steve Dempsey, COO af bemandingsfirmaet Aquent, anbefaler at organisere nøgleansvar med kuglepunkter og adskille sektioner med beskrivende overskrifter.

"De fleste jobsøgende scanner," sagde han. "De er på jagten på det rigtige job og vil se på en stilling og scanne detaljerne, inden de beslutter at anvende eller ignorere det."

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

Jeg lærte Salg fra Wolf of Wall Street selv (og derefter blev hans konkurrence)

Følgende stykke blev bidraget som led i Mobby Business's bylineserie : En af mine første virkelige oplevelser i opvarmet konkurrence begyndte med en nærkamp. Min modstander kunne let have slået mig i en kamp; han var meget større. Men i virkeligheden ville han ikke gøre noget. Vi var involveret i ulovlig vending.

(Forretning)

Samsung Galaxy Note 5 Review: Er det godt for erhvervslivet?

Note 5 er en fantastisk smartphone, men det er værd at bemærke, at Samsung måtte fjerne nogle af funktionaliteten i sidste års model for at gøre denne model så slanke. Mens tidligere iterationer giver dig mulighed for at fjerne bagsiden og udskifte batteriet, har den nye Note 5 en forseglet bagside. De fleste brugere vil ikke gå glip af telefonens aftagelige batteri, men i betragtning af at det allerede giver en fremragende batterilevetid.

(Forretning)