En tredjedel af medarbejderne siger, at ledere er inkompetente

En tredjedel af alle ansatte mener, at deres ledere er helt eller noget inkompetente, en online undersøgelse finds.

Afstemningen spurgte: "Hvordan ville du bedømme din lederes præstationer?" og kun 50 procent af de 764 respondenter sagde, at deres ledere er kompetente eller meget kompetente. "Det overraskede os, at så mange som halvdelen af ​​medarbejderne er mindre end begejstret for deres lederes ydeevne, "siger George Herrmann, vicepræsident for Amerika for Right Management, et talent- og karriereforvaltningsfirma, der gennemførte afstemningen i juli.

" Vi fortolker resultaterne som fremhæver manglen på tillid mellem mange medarbejdere og deres ledere. "

En primær faktor, der kan have udløst disse tillidsforhold: Medarbejdere bliver ikke opdateret om ændringer i virksomheden vedrørende afskedigelser, omstruktureringer og tilpasninger af strategier.

"Hvis folk ikke ved, hvorfor tingene sker ... såvel som hvad planen går fremad, er de mindre tilbøjelige til at føle sig overbeviste om, hvordan tingene håndteres", sagde Herrmann i en erklæring, hvori han også sagde medarbejdernes negative Opfattelser af ledere vil få disse medarbejdere til at arbejde "halvhjertet" på jobbet.

Virksomheder kan forsøge at vende om disse synspunkter, anbefalede Herrmann, ved at tilbyde chefer coaching og støtte til at tackle deres job i dagens grove erhvervsklima. > "Mange ledere er fokuseret på at" administrere "og få ting gjort, med lidt indsats for at lede og give andre mulighed for at navigere organisatoriske ændringer," sagde han. "Det er lederens ansvar at sikre, at medarbejderne kender deres rolle i organisationens fremtidige succes - uanset hvad ændringen i forretningsstrategi.

" Uden at vide dette vil tillid blive udhulet, medarbejderne vil blive frigjort og forretningsmålene vil ikke blive realiseret. "

Afstemningsresultater i procent:

Meget kompetent: 28 procent

• Noget kompetent: 17 procent
• Noget inkompetent: 13 procent
• Inkompetent: 20 procent
• Angry Boss kan give arbejdskraftens kreativitet

Engagerede medarbejdere hjælper med at øge bundlinjen

• Medarbejderinddragelse på arbejdspladsen

---



Støber musik den friske medarbejder?

Social media, taknemmelighed, musik og kommunikation er alle aspekter af glædeligt kontor ifølge ny forskning. På baggrund af tidligere undersøgelser udarbejdede internetfaxfirmaet Metrofax anatomien i et lykkeligt kontor, som de siger er vigtige for at forbedre moral og produktivitet på arbejdspladsen.

(Ledelse)



Attraktive kvinder kan være mindre tilbøjelige til at blive ansat

Skønhed er kun huddybde, men når det kommer til jobjagt, bedre du er, jo mere sandsynligt er du at blive ansat. Medmindre du er kvinde, er det. Ifølge nylige undersøgelser var flotte mænd 50 procent mere tilbøjelige til at blive indkaldt til jobsamtaler, men flotte kvinder var meget mindre tilbøjelige til at lande et interview.

(Ledelse)