Vil du have kreative, dedikerede medarbejdere? Leje overkvalificerede kandidater

Ansatte ledere bør ikke være så hurtige for at eliminere overkvalificerede kandidater fra hensyntagen til nye arbejdspladser. En ny undersøgelse i Management Management Journal afslørede, at medarbejdere, der anses for at være overkvalificerede til et job, kan tage stilling i en ny positiv retning.

Medarbejdere, der er overkvalificeret til et bestemt tidspunkt, giver et øget niveau af innovation og dedikation til deres job, ifølge forskningen.

"En lav-til-mellemliggende grad af opfattet underbeskæftigelse kan drive medarbejdere til at udforme deres job aktivt på måder der gavner organisationen," skrev forfatterens forfattere. "Rekruttering ledere bør ikke vende jobansøgere, der er overkvalificeret, fordi sådanne personer, hvis de forvaltes hensigtsmæssigt, kan bringe kreativitet og organisatorisk medborgerskab adfærd til organisationen."

Den grad, som en person er overkvalificeret spiller en afgørende rolle for at afgøre, om eller ej de giver et unikt perspektiv til deres job. Undersøgelsens forfattere sagde, at når underbeskæftigelsen opfattes som for høj, er medarbejderne ofte ikke motiverede nok til at udføre deres arbejde.

Medarbejdere, der kan få et nyt perspektiv på, hvordan et job udføres, er meget værdifuldt på dagens arbejdsplads. Organisationer i dag konkurrerer i et dynamisk og usikkert miljø, hvor kreativitet og organisatorisk borgerskab adfærd er meget værdifulde, "forfatterens forfattere skrev.

For forskningen gennemførte forfatterens forfattere to studier af to forskellige typer medarbejdere: skolelærere og fabrik arbejdere. I den første undersøgelse undersøgte forskere 327 lærere på seks gymnasier i Kina.

I første omgang blev lærerne spurgt om, hvordan overkvalificerede, en skala fra en til syv, de følte, at de var for deres job. En uge senere blev de spurgt, i hvilket omfang de havde beskæftiget sig med jobskabelse, som for eksempel at introducere nye tilgange til klasseværelset, organisere særlige arrangementer eller bringe materialer hjemmefra.

En endelig undersøgelse, en uge senere , bad lærerne om at vurdere deres kreativitet og organisatoriske borgerskab, som defineres som adfærd, der går ud over de grundlæggende krav til et job.

Forskerne fandt, at jobskabelse nåede sit højeste blandt dem, der vurderede sig selv fem hvordan overkvalificerede de følte, at de var for deres stilling. Undersøgelsens forfattere sagde, at disse lærere havde en tendens til at gøre betydeligt mere jobskabende end deres jævnaldrende, der så sig som enten mere eller mindre overkvalificerede.

Forskerne sagde, at ekstra jobskabelse resulterede i høje ratings for både kreativitet og statsborgerskab. > I en anden undersøgelse analyserede forskerne næsten 300 elektroniske legetøjsfabrikanter. For at fastslå, hvordan overkvalificerede en arbejdstager var, havde undersøgelsens forfattere teknikerne forsøgt at reproducere en modelhelikopter på mindre end 10 minutter. Antallet af stykker, som teknikerne var i stand til at samle på kort tid, indeholdt en henvisning til vurdering af overkvalificering for denne type arbejde.

Teknikerne fik derefter en anden opgave. De blev bedt om at designe og samle i løbet af 30 minutter mindst en legetøjsbåd mønstret efter en model på en skærm. Selv om en enkelt båd krævede mindst 30 komponenter, kunne arbejderne frit bruge et ubegrænset antal dele til at producere så mange både som de ønskede. "

" Hvis arbejderne brugte mere end 30 stykker og samlet både i forskellige mønstre ... overskydende antal af delene afspejlede graden af ​​selvdrevet indsats for at ændre arbejdsgrænsen, dvs. opgaveudformning ", skrev forfatterens forfattere.

Samlet set var antallet af komponenter, der gik i både, varieret fra 36 til næsten 350. Den undersøgelsens forfattere konstaterede, at de teknikere, der scorede lavest på overkvalificering, brugte de færresteste komponenter, og dem, der beskedent overkvalificerede, beskæftigede mest, udkæmpede dem, der blev betragtet som mest overkvalificerede.

Nøglen er at finde det søde sted mellem at være knap overkvalificeret og ekstremt overkvalificeret. Jing Zhou, en af ​​studieens forfattere og professor ved Rice University, sagde at der desværre ikke er noget magisk punkt, der ikke svarer til nogen størrelse. "

" Først og fremmest skal medarbejderne udføre deres job Nå, men når det er klart, bør de have skøn at engagere sig i jobskabelse, hvilket vores papir viser viser kreativitet, "sagde Zhou i en redegørelse. "En leder bør ikke forsøge at skubbe nogen til jobskabende - det er medarbejderens valg at gøre det eller ej - men hvis de vil gøre det, skal de have friheden, med tilsynsførende overvåge, coaching og rådgive efter behov."

Studien var medforfatter af Bilian Lin og Kenneth S. Law fra det kinesiske universitet i Hong Kong.

Er du klar til at starte en virksomhed? 20 spørgsmål til at spørge dig selv

0 Af spørgsmål At starte din egen virksomhed betyder at have mange hatte. Du skal være i salg, markedsføring, økonomi og menneskelige ressourcer. Du er nødt til at være villig til at risikere alt, mens du først og fremmest får lidt eller ingen fortjeneste. Så har du hvad der kræves? Tag vores quiz for at se, om du er klar til at starte en lille virksomhed.

(Forretning)

Finde og følge min lidenskab i finansbranchen

Da jeg var barn, kunne intet have forudsagt min fremtidige karriere inden for økonomi. Det eneste der forbandt min voksen op i den lille ukrainske landsby og Wall Street, så på amerikanske tv-serier med min bestemor. Der var altid nogle historier om investering, lagre, olie mv., Og jeg drømte om at forstå og komme ind i denne verden.

(Forretning)