5 Måder Fleksible arbejdsmuligheder Fordele små virksomheder

At arbejde eksternt er drømmen for mange medarbejdere, især dem med travle personlige liv eller vigtige familieforpligtelser. Hvem ville ikke have mere fleksibilitet i deres arbejdsplan eller evnen til at arbejde fra deres eget hjem?

Job fleksibilitet har også fordel for arbejdsgivere: Virksomheder, der er villige til at tilbyde mere fleksible joboptioner, kan finde ud af, at deres medarbejderne er lykkeligere og mere engagerede i deres job, eller endda at de får mere arbejde.

Er du usikker på, om din virksomhed kan have gavn af at tilbyde mere fleksibilitet? Sara Sutton Fell, administrerende direktør for online jobbranchen FlexJobs, delte fem grunde til, at arbejdsgiverne skulle overveje at tilbyde mere fleksible arbejdsmuligheder.

1. Det sparer penge. Ved at give medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra eller arbejde fleksibelt, sparer du også penge på ressourcer, siger Fell.

"At give medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra betyder, at du har brug for mindre kontorlokaler , [hvilket betyder] lavere brugsregninger som følge heraf [og] mindre kontorudstyr til at købe og vedligeholde, "sagde Fell.

Fell anbefalede virksomhedsejere ser på områder af deres budget, der kan trimmes ned med fleksible arbejdsmuligheder.

2. Det reducerer omsætningen. Ansættelse og træning af nye medarbejdere er dyrt, Fell bemærket, så hvis du vil beholde dine gode medarbejdere om bord, tilbyde mere fleksibilitet. Hvis du ikke gør det, kan det tvinge dine medarbejdere til at stille vanskelige valg mellem arbejde og deres personlige liv, sagde hun.

"En lille virksomhed er kun så god som de mennesker, der arbejder for det," sagde Fell. "Små virksomhedsejere kan sikre, at talentfulde, kvalitetsansatte bliver ved med at tilbyde dem fleksible arbejdsmuligheder."

3. Det øger produktiviteten. Job fleksibilitet gør det muligt for dine medarbejdere at få deres arbejde udført, når det virker bedst for dem. Fell rådede arbejdsgivere til at se på, hvordan deres medarbejdere arbejder i øjeblikket for at se om der er plads til at flytte deres skemaer eller roller rundt.

"For [afdelinger som] kundesupport, ja, de skal absolut arbejde timer , men de kan arbejde hjemmefra, "sagde Fell. "Hvis et bestemt job eller en hel afdeling kan være fleksibel, giv dem den chance. De vil sandsynligvis være mere fokuserede og mere produktive som følge heraf."

4. Det er en attraktiv fordel. At tilbyde fleksible arbejdsmuligheder er en fantastisk måde at få dit firma til at skille sig ud fra din konkurrence, sagde Fell. Plus, det kan være særligt værdifuldt, når du rekrutterer og ansætter nye medarbejdere.

"Vis dine fleksible arbejdsindstillinger stolt på din hjemmeside og i dine jobannoncer," anbefalede hun. Ved at gøre det bemærkede hun, at du branding dig selv som et godt sted at arbejde.

"Både potentielle medarbejdere og potentielle kunder vil tage mærke til," sagde Fell.

5. Det udvider din talentpulje. Små virksomheder skal ikke begrænses af deres placering, hvis de er villige til at tilbyde fleksibilitet. At have en arbejdspolitik betyder, at du kan være åben for at ansætte folk baseret på talent og erfaring, uanset hvor de bor, siger Fell.

Fell bemærkede også, at fleksibilitet kan være særlig nyttig for dine salgs- og kundeserviceafdelinger .

"At kunne ansætte folk i forskellige tidszoner hjælper dig med at yde mere kundeservice dækning eller udvide dit salgsområde uden at skulle leje eller bygge kontorlokaler," sagde hun.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business .

6 Enkle trin til at øge din gruppes innovation

Tænk, at der kun er én måde at gøre din organisation mere innovativ? Ifølge Nancy Napier, administrerende direktør for Boise State University Center for Creativity and Innovation, er der faktisk seks måder at forbedre innovation i din virksomhed. For at nå frem til disse resultater, studerede Napier syv organisationer i det seneste årti, herunder Trey McIntyre Project dance firma, sundhedsinformation udbyder Healthwise, Ada, Idaho, county sheriff kontor og Boise State University fodboldhold.

(Ledelse)

Anerkendelse af medarbejdere er kritisk til tilbageholdelse

Normal 0 Falsk Falsk Falsk EN-US X-NONE X-NONE Nøglen til at holde medarbejderne glade i deres job er at genkende dem for deres hårde arbejde. En ny undersøgelse har fundet. En undersøgelse af OfficeTeam viste, at næsten halvdelen af arbejdstagerne ville sandsynligvis forlade deres stilling, hvis de ikke føler sig værdsat af deres leder.

(Ledelse)