Social Media er en spilleskifter til erhvervslivet

For to år siden tog David Griner til sociale netværkswebsteder for at ansætte en social media strateg for sin arbejdsgiver. Han blev straks belønnet med den bedste ansøgerpulje, han nogensinde havde haft.

"Det begyndte bare som en naturlig mulighed for at reklamere for sociale medier, men nu er det virkelig det første sted, vi går for alt," sagde Griner digital content manager for Luckie and Co., et Birmingham, Ala., - baseret marketing bureau.

Som Griner har mange små virksomheder fundet LinkedIn, Facebook, Twitter og firma blogs for at være værdifulde ansættelsesværktøjer. Den svage økonomi har kun fremskyndet denne tendens, ifølge Jessica Miller-Merrell, administrerende direktør for Xceptional HR konsulentfirma.

Engag hvor de er

"Mange virksomheder ser på sociale medier som et billigt alternativ til jobbrædder," siger Miller-Merrell, forfatteren af ​​"Tweet This! Twitter for virksomheder. "(P3 Press, 2010). "Jeg vil meget hellere engagere nogen aktivt på et socialmediewebsted, hvor de bruger deres tid i forhold til at gøre det, jeg kalder spray og bede: sende din besked - måske skal du sende den i aviser og billboards og uddele flyvere - og så bare bede om, at folk kommer til din karriereside. "

For rekrutterere siger intet potentiale som de 500 millioner Facebook-brugere, der bruger 700 milliarder minutter på hjemmesiden en måned, de 100 millioner LinkedIn-profiler og de 200 millioner Twitter konti udgiver 140 millioner tweets om dagen. På trods af sociale netværkers popularitet siger Miller-Merrell, at effektivitet ikke er en given, medmindre et firma har opbygget omfattende netværk på sociale medier.

"Det er ikke en kortsigtet strategi", fortæller Miller-Merrell MobbyBusiness. "Hvis du er en lille virksomhed, og du vil tiltrække jobsøgende, vil det tage arbejde for dig at kunne bygge dit netværk og dit samfund."

Overvej reklame

For virksomheder med mindre robuste social media-tilstedeværelse, anbefaler Miller-Merrell at bruge LinkedIn og Facebook-annoncer, der målretter potentielle ansøgere ved at søge specifikke færdigheder eller arbejdserfaringer. LinkedIn-annoncer starter med $ 10 om dagen, og Facebooks modparter går så lidt som $ 1 om dagen.

Miller-Merrell anbefalede også at beskrive stillingen i jobafsnittet på Facebook's Marketplace, som er gratis, og bruger $ 195 til at sende en åbning på Linkedins jobkort i 30 dage. Men hun sagde Job Magic, et værktøj, der stiller job på tværs af 300 sociale medier platforme, kan være en mere økonomisk taktik, da det koster 39 dollar om måneden for individuelle rekrutterere og kommer med andre funktioner.

Brug af Facebook giver bedre resultater, når rollen er mere generel eller mund til at være nyttigt, ifølge Ann Clifford, formand for Safari Solutions, et konsulentfirma for menneskelige ressourcer, der betjener små virksomheder. Mens LinkedIn er bedre til ledelsesmæssige eller professionelle roller i specialiserede brancher, sagde hun.

Rekruttere søger at gå ud over at søge efter kandidater på søgeord, som fungerer godt på Twitter og LinkedIn, vil måske blive med i branchegrupper på LinkdIn, sagde Nov Omana , CEO og grundlægger af kollektive HR Solutions.

"Hvis jeg oprettede en gruppe i LinkedIn til min branche ... kan jeg skrive mine tanker og deltage i et netværk af mine kolleger," sagde Omana. "Jeg ville gå på fora og se efter ikke kun, hvad folk siger, men hvordan folk bliver betragtet af deres jævnaldrende."

'

Classified information' Gruve sociale medier kan undertiden afsløre for meget information. Marc Sanchez, en advokat med speciale i teknologi- og privatlivslovgivning, fortæller, at sociale medier profiler ofte afslører oplysninger som alder eller religion, der betragtes som beskyttede klasser og ulovligt at overveje, når de ansætter.

"Problemet med sociale medier er, hvis du lærer om [ klassificerede oplysninger] tilfældigt giver du det udseende, at du træffer beslutningen på grundlag af ukorrekte oplysninger, "sagde Sanchez.

"Hvis du ved, at dit firma vil bruge sociale medier, skal du indstille kriterier for at bruge det til alle ansøgere," sagde Sanchez MobbyBusiness. "Det er også en god ide at holde ansættelseslederen væk fra den proces. Har nogen i HR-skærmoplysninger, så de bare får oplysninger til arbejdsgiveren, der ikke er i de beskyttede klasser. "

Hvorfor er du narre, hvis du ikke bruger Twitter

• Kontrakt vs Medarbejdere: Hvad du Behøver at vide
• Ærlig og ydmyg? Du er ansat

10 Lykkeligste Retail Arbejdsgivere

Bare i god tid til Black Friday , Amerikas mest lykkelige detailhandlere er blevet afsløret. Nordstrom tops listen for det andet lige år i undersøgelsen, udgivet af karriere site CareerBliss, som vælger virksomheder baseret på, hvordan de behandler deres medarbejdere. Bestemmelsen tager højde for medarbejderanmeldelser af deres arbejdsgiver baseret på balance mellem arbejde og liv, kompensation af ledende medarbejdere, fordele og jobsikkerhed.

(Forretning)

Der er sådan en ting som dårlig offentliggørelse, når du ansætter

Når du ansætter nye medarbejdere, er alle presse ikke nødvendigvis gode tryk. En ny undersøgelse fra CareerBuilder afslørede, at den type reklame, en organisation garners spiller, spiller en rolle i, hvor nemt det er at tiltrække og ansætte kandidater til topkandidater. Negativ reklame kan have en forringende virkning på virksomhedens ansættelsesindsats.

(Forretning)