Hvad er industriel-organisationspsykologi?
Industriel-organisatorisk (I / O) psykologi fokuserer på individuelle adfærd og behov på arbejdspladsen og tilbyder løsninger på de fleste medarbejderproblemer. Mens de to sider af dette felt studerer lignende emner, tilbyder de forskellige perspektiver og specialiseret indsigt for at hjælpe arbejdsgiverne med at få det bedste ud af deres team.
Med hjælp fra I / O-psykologer eller kvalificerede konsulenter på området kan arbejdsgivere forbedre deres arbejdstageres velvære og øge effektiviteten og produktiviteten på arbejdspladsen. Her er alt, hvad du behøver at vide om dette fagområde.
Industriel psykologi
I / O-psykologiens industrielle side "undersøger specifikke problemer og problemer, som virksomheder skal håndtere," siger J. Michael Crant, professor i ledelse og organisation i Mendoza Business School ved University of Notre Dame.
Industripsykologer kan hjælpe organisationer med følgende opgaver:
Ansættelse
Efter at have studeret virksomhedens kultur og arbejdsprocesser har industripsykologer en brønd -udviklet ide om, hvilken type medarbejder der vil fungere bedst med den måde virksomheden arbejder på. Erhvervspsykologer kan hjælpe med mange dele af ansættelsesprocessen, herunder at skabe interviewspørgsmål, der kan hjælpe ansættelse ledere identificere de bedste kandidater til bestemte stillinger. Når man anvender industripsykologi til ansættelse, foreslog Amy Cooper Hakim, grundlæggeren af Cooper Strategic Group, at vurdere ansøgerens værdier, personlighed og motivation.
Træning
For at holde tingene jævnt, skal virksomheder sikre deres medarbejdere Har de færdigheder og viden, de har brug for til at udføre deres job. Industrielle psykologer kan identificere manglende færdigheder blandt medarbejderne og skabe effektiv træning for at hjælpe med at udfylde disse huller.
Medarbejdereffektivitet
Ved at studere menneskelig adfærd fra toppen af virksomheden kan industrielle psykologer identificere måder at gøre jobbet mere effektivt og medarbejdere mere produktiv til virksomhedens overordnede gode. Dette er en vigtig del af mange populære ledelsesteorier fra begyndelsen af 1900'erne, hvoraf nogle fortsat påvirker moderne ledelsespraksis.
Organisationspsykologi
Ifølge Crant behandler organisationspsykologi generelt større billedproblemer. Psykologer på dette område vil motivere arbejdsstyrken og skabe stærkere samarbejde, sagde han.
Forskellige studier har vist, at medarbejdere, der føler sig trygge, sikre og glade på arbejdspladsen, er mere produktive og effektive. Hvis du ikke føler, at du får alt, hvad du kan ud af dine medarbejdere, kan organisationspsykologer være i stand til at hjælpe på følgende områder:
Medarbejdertilfredshed
Organisationspsykologer studerer medarbejders adfærd og holdninger til at måle den samlede medarbejdertilfredshed . Ved hjælp af deres resultater foreslår psykologer forandringer for at forbedre medarbejdernes trivsel og trivsel på arbejdspladsen, hvilket gør det muligt for mere produktive medarbejdere.
Arbejdsmiljøbalance
Hvis organisationspsykologer finder, at medarbejderne er stressede eller ulykkelige, kan de foreslå balance mellem arbejdsliv og balance for at lette stresset på medarbejderne og derved hjælpe dem med at producere ikke blot mere arbejde, men bedre arbejde. Succesfulde balance mellem arbejde og liv reducerer omsætningsgraden og udbrændingen, samtidig med at motivationen og engagementet øges.
Mindsket arbejdsstyrke
En væsentlig forskel mellem organisatorisk og industriel psykologi er, hvor psykologen fokuserer deres synspunkt. Hvor industrisiden arbejder fra toppen af organisationen, arbejder organisationspsykologer fra bunden op. Ved at gøre dette kan de muligvis give nyttige forslag til ledelsespraksis, virksomhedsorganisation og andre elementer, der kan skabe jobspænding.
Implementering af I / O-psykologi i din virksomhed
Hvis du ejer en lille virksomhed og kun har fem til 10 ansatte, er det måske ikke værd at investere for at ansætte en I / O-psykolog. Men for mellemstore og store virksomheder er disse fagfolk et værdifuldt aktiv, hvis du vil øge medarbejdernes tilfredshed og produktivitet. Afhængigt af omfanget af din virksomhed og det arbejde, du føler skal gøres, kan en konsulent være bedre egnet til dig.
In-house psychologists er det bedre valg, hvis du har en stor global organisation , ønsker at udvikle igangværende uddannelsesprogrammer eller skal gøre langvarige studier af arbejdspladskultur på flere steder.
I / O-konsulenter er det bedre valg hvis du har en mindre organisation, kun ønsker at studere en bestemt område eller afdeling eller behøver kun begrænset information.
Uanset om du ikke har brug for en professionel medarbejder til at implementere I / O-psykologi i din organisation. Ved at gennemføre personlighedsvurderinger kan du lære at arbejde bedst med dit team baseret på individuelle præferencer, arbejdsstil og adfærd.
Hakim sagde personlighedsvurderinger kan bruges til at hjælpe screening ansøgere som en "multiple-hurdle approach" til ansættelse, eller at hjælpe med at udvikle medarbejdere. Her er seks fælles personlighedstest du kan bruge:
- DiSC Assessment: Denne test identificerer kommunikationsstile på arbejdspladsen og hjælper medarbejderne med at forstå, hvordan man mere effektivt arbejder sammen og taler med hinanden. Læs mere om brugen af DiSC-modellen i denne Mobby Business article.
- Myer-Briggs : Også kendt som MBTI, sætter denne test dig i en af 16 personlighedstyper, der hjælper dig med at forstå, hvordan du opfatter verden og hvorfor du træffer beslutninger. Selvom dette er en populær test, er der en vis kontroverser omkring det, ifølge Crant, da det ikke altid giver de samme resultater, når nogen tager testen flere gange.
- Predictive Index: Predictive Index, eller PI, er en kort, enkel test, der hjælper dig med at forstå dine medarbejders adfærd på arbejdspladsen.
- FFM adskiller folk i de "store fem" træk - ekstraversion, acceptabilitet, samvittighedsfuldhed, neurotikisme og åbenhed til at opleve. Erhvervslivsfortegnelser (OII'er):
- OII'er identificerer medarbejdernes interesser på arbejdspladsen og hjælper dig med at forstå deres foretrukne opgaver og roller. Denne hjælpemidler i opgavedelegation og medarbejderretention. Situationsdestest (SJT):
- SJT'er bruger stimulerede situationer til at teste hvordan arbejdstagere ville reagere under en given omstændighed. På den måde kan du måle deres kundeservicevidenskaber og konfrontere eventuelle fejl i deres tilgang. Det er vigtigt at bemærke, at disse tests ikke passer til enhver organisation og forsøger at analysere resultaterne af personlige test selv , uden hjælp fra en professionel, kan føre til kontrovers og misforståelser. Vi anbefaler, at du konsulterer en professionel psykolog, inden du administrerer eller deler resultaterne af eventuelle personlighedstest i din arbejdsstyrke.
Du kan lære mere om I / O-psykologi og finde kvalificerede fagfolk ved at besøge webstedet for samfund for industri og organisationspsykologi.
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Small Business Snapshot: Rooftop Reds
Vores Small Business-snapshot Serien indeholder billeder, der repræsenterer, på kun ét billede, hvad de små virksomheder vi har alt om. Devin Shomaker, grundlægger og administrerende partner for Rooftop Reds, en Brooklyn-baseret taghytte grundlagt i 2013, der producerer vin, forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed.
Velkommen Tilbage! Virksomheder Åbn døre til tidligere ansatte
Mens mange arbejdsgivere plejede at sige god riddance, da en medarbejder gik til et andet job, mere og mere end nu holder et åbent sind om omfordeling af tidligere medarbejdere, nye forskningsresultater. Mere end tre fjerdedele af arbejdsgivere er nu mere villige til at byde velkommen til en medarbejder, der forladt deres organisation, uanset årsagen, ifølge en undersøgelse fra The Workforce Institute ved Kronos Inc.
Populære Indlæg