Værste interview nogensinde? Sådan skiftes det rundt
Ingen jobsøgende ønsker nogensinde, at et interview skal gå dårligt. Men selv de mest erfarne kandidater kan finde sig i en situation, hvor de ved, at ansættelseslederen ikke er imponeret. Uanset om du begynder at snakke i cirkler, ved et uhell sige den forkerte ting eller bare blive nervøs og blankt ud på et spørgsmål, undertiden går dit interview ikke som du planlagde.
Få negative reaktioner - eller ingen reaktioner overhovedet - fra en intervieweren er bestemt afskræmmende, men det betyder ikke, at du skal smide i håndklædet. Faktisk kan en samlet indsats for at vende interviewet ende med at blive din frelsende nåde.
"Hvis kandidaten forbliver rolig og selvsikker og nærmer sig resten af interviewet på en professionel og sympatisk måde, er chancerne bedre [han eller hun bliver ikke diskvalificeret], end hvis kandidaten springer, "siger Jane Trnka, administrerende direktør for Career Development Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Ledere vurderer, om kandidaten passer til virksomheden. Så afhængigt af, hvor godt kandidaten håndterer situationen, vil det være en indikator for, hvordan han eller hun vil klare en stressende situation på arbejdspladsen."
Trnka delte nogle telltale tegn på, at et interview går dårligt og tilbød råd til at håndtere nogen af disse scenarier som en proffs.
Du er klar over, at du ikke er kvalificeret til jobbet. Rekruttereren begynder at tale om de færdigheder og erfaringer, der kræves for en rolle, og du har dem ikke. Dette kan skyldes dårlig kommunikation om forventninger på arbejdsgiverens side eller dårlig forskning fra din side. I begge situationer skal du være ærlig, sagde Trnka. Forklar, at selv om du troede, at jobbet var X, er det tilsyneladende Y, og så drej konversationen mod hvorfor du vil være en del af holdet i en anden kapacitet.
Intervjuers kroppssprog siger, at han eller hun ikke er Det er ikke imponeret. En ansættelsesleder vil ofte ikke fortælle dig, at du skruer op på et interview. I stedet vil han eller hun sige det med kropssprog: Et bekymret blik på hans eller hendes ansigt, et lydsug, undgår øjenkontakt eller afstemmer dig, når du taler. Hvis dette er tilfældet, anbefalede Trnka at spørge, om intervieweren ønsker yderligere oplysninger eller præcisering af dit svar. Hvis han eller hun siger ja, har du mulighed for at reframe dit svar. Hvis han eller hun siger nej, så kan du i det mindste sige, at du prøvede. Under alle omstændigheder skal du være professionel og høflig ved at sende en taknemmelig note, når interviewet er slut. Dette kan minde ansættelseslederen om at gennemgå dine kvalifikationer og reflektere over samtalen.
Intervieweren stiller upassende spørgsmål eller giver upassende kommentarer. Der er mindst to personer involveret i enhver jobsamtale, og det er ikke altid kandidatens Fejl, når noget går galt. En ansættelsesleder kan stille et ikke-jobrelateret spørgsmål eller stille en tvivlsom kommentar, der smider dig af. Vedligeholdelse af din tillid er nøglen i denne situation, sagde Trnka. Et passende svar på et helt irrelevant spørgsmål eller kommentar spørger intervieweren, hvorfor dette ville være vigtigt for rollen.
Du ved "bare" det går dårligt. Hvis din tarmfølelse fortæller dig, at interviewet fejler, fortæl det Ansættelseslederen er i orden, at du føler for interviewet, går ikke godt, og selv om du indser, at du måske ikke er den rigtige kandidat til jobbet, skal du bede om tilbagemelding. Han eller hun kan sætte pris på modet og give dig konstruktiv kritik. Intervieweren kan endda se denne dristighed som et kendetegn, som passer til virksomhedskulturen.
Den bedste tilgang er selvfølgelig at sikre, at du er klar nok til interviewet, så det aldrig begynder at synke i første omgang .
"Vejen for at undgå situationen for et interview går galt, er at sørge for at du er forberedt," fortalte Trnka Mobby Business. "Gennemfør forskning på organisationen, gennemgå jobbeskrivelsen eller resuméet, og sørg for at du kan tale med hvert enkelt punkt. Præsentér dig selv på en professionel og positiv måde og følg op som det er relevant."
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Hvad fjernarbejdere har brug for at vide om karriereudvikling
For et par korte år siden hævdede en omfattende undersøgelse af MIT Sloan Management Review-journalen, at arbejdstagere, der telecommuted var mindre sandsynligvis modtage kampagner, store rejser eller gode resultater anmeldelser end dem, der arbejder på kontoret. Denne uoverensstemmelse var ingen refleksion over, hvor dedikeret en person var til hans eller hendes arbejde, fandt undersøgelsen: Fjernbetjente medarbejdere havde simpelthen ikke den samme "passive ansigtstid" som deres kolleger, og ledere vurderede arbejdere forskelligt på baggrund af om de blev set på arbejdspladsen.
3 Subtile Ting Vellykkede jobsøgere gør det rigtig
Hvis du nogensinde har søgt på jobannoncer online, har du sikkert oplevet frustrationen ved at udsende resumé efter resumé, kun for aldrig at høre fra nogen arbejdsgivere . Men andre jobsøgende, du ved, kan sende en enkelt ansøgning og få et opkald om et interview næsten øjeblikkeligt. Hvad laver de, at du ikke er?
Populære Indlæg