Narcissisteres egeninteresse gør dem dårlige ledere

Selv om narcissister har ledelsesrelaterede kvaliteter, som selvtillid, autoritet og højt selvværd, forhindrer deres selvcentreret i sidste ende dem fra at deltage i den kreative udveksling af information og ideer, hvilket er afgørende for gruppes beslutningssituationer, siger forskerne ved Amsterdam Universitet.
Holdet delte 150 deltagere i grupper på tre, med en person i hver gruppe tilfældigt tildelt gruppens leder. Grupperne måtte derefter vælge en jobkandidat. Forskere delte 45 oplysninger om kandidaterne, med nogle af de tidbits, der blev afsløret for alle i gruppen, og hver deltager modtog et enkelt oplysningsmateriale, der ikke blev delt med andre gruppemedlemmer.
Alle emner blev fortalt, at de kunne bidrage med rådgivning , men at lederen var ansvarlig for at træffe den endelige beslutning. Forskere designet eksperimentet, så hvis hver person delte kandidatoplysningerne udelukkende med dem, ville gruppen gøre det bedste valg. Hvis gruppen tog beslutningen kun baseret på de oplysninger, der blev delt med alle, ville de være mere tilbøjelige til at vælge en mindre kandidat.
Efter eksperimentet gennemførte deltagerne spørgeskemaer, hvor lederne modtog spørgsmål designet til at måle narcissisme. De øvrige gruppemedlemmer besvarede spørgsmål, der var udformet til at vurdere gruppelederens autoritet og effektivitet.
Deltagerne angav også, hvor meget information de vidste og angav det delingsniveau, der foregik i gruppen.
Grupperne ledet af de største egoister valgte den værste kandidat til jobbet.
"De narkissistiske ledere havde en meget negativ indvirkning på deres præstationer," siger forsker Barbora Nevicka i en erklæring. "De hæmmede kommunikationen på grund af selvcentreret og autoritarisme."
Men på trods af deres dårlige præstationer klassificerede gruppemedlemmer de mest narcissistiske ledere som den mest effektive. "Narcissister er meget overbevisende," sagde Nevicka.
Hun tilføjede: "Kommunikation - deling af information, perspektiver og viden - er afgørende for at træffe gode beslutninger. I brainstorming grupper, projektgrupper, regeringskomiteer bringer hver person noget nyt Det er fordelene ved hold. Det er et godt resultat. "
Resultaterne vil blive offentliggjort i et kommende nummer af tidsskriftet Psychological Science.
10 ting du ikke vidste om dig

• Karismatiske ledere Er som tryllekunstnere
• Studien afslører 10 mest forfærdelige kontoradfærd

Chief Engagement Officer? 7 Social Media Tips til administrerende direktører

Virksomheder kan ikke længere har råd til at have de øverste ledere sidder på sociale medier, finder en ny undersøgelse. Mere end tre fjerdedele af ledere verden over mener, at det er en god ide for administrerende direktører at deltage i sociale medier, forskningen fra PR-firmaet Weber Shandwick og forskningspartner KRC Research fundet.

(Ledelse)

Lederskabslærdier: Følg din lidenskab og arbejde hårdt

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslektion fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

(Ledelse)