Narcissisteres egeninteresse gør dem dårlige ledere


Narcissisteres egeninteresse gør dem dårlige ledere

Selv om narcissister har ledelsesrelaterede kvaliteter, som selvtillid, autoritet og højt selvværd, forhindrer deres selvcentreret i sidste ende dem fra at deltage i den kreative udveksling af information og ideer, hvilket er afgørende for gruppes beslutningssituationer, siger forskerne ved Amsterdam Universitet.
Holdet delte 150 deltagere i grupper på tre, med en person i hver gruppe tilfældigt tildelt gruppens leder. Grupperne måtte derefter vælge en jobkandidat. Forskere delte 45 oplysninger om kandidaterne, med nogle af de tidbits, der blev afsløret for alle i gruppen, og hver deltager modtog et enkelt oplysningsmateriale, der ikke blev delt med andre gruppemedlemmer.
Alle emner blev fortalt, at de kunne bidrage med rådgivning , men at lederen var ansvarlig for at træffe den endelige beslutning. Forskere designet eksperimentet, så hvis hver person delte kandidatoplysningerne udelukkende med dem, ville gruppen gøre det bedste valg. Hvis gruppen tog beslutningen kun baseret på de oplysninger, der blev delt med alle, ville de være mere tilbøjelige til at vælge en mindre kandidat.
Efter eksperimentet gennemførte deltagerne spørgeskemaer, hvor lederne modtog spørgsmål designet til at måle narcissisme. De øvrige gruppemedlemmer besvarede spørgsmål, der var udformet til at vurdere gruppelederens autoritet og effektivitet.
Deltagerne angav også, hvor meget information de vidste og angav det delingsniveau, der foregik i gruppen.
Grupperne ledet af de største egoister valgte den værste kandidat til jobbet.
"De narkissistiske ledere havde en meget negativ indvirkning på deres præstationer," siger forsker Barbora Nevicka i en erklæring. "De hæmmede kommunikationen på grund af selvcentreret og autoritarisme."
Men på trods af deres dårlige præstationer klassificerede gruppemedlemmer de mest narcissistiske ledere som den mest effektive. "Narcissister er meget overbevisende," sagde Nevicka.
Hun tilføjede: "Kommunikation - deling af information, perspektiver og viden - er afgørende for at træffe gode beslutninger. I brainstorming grupper, projektgrupper, regeringskomiteer bringer hver person noget nyt Det er fordelene ved hold. Det er et godt resultat. "
Resultaterne vil blive offentliggjort i et kommende nummer af tidsskriftet Psychological Science.
10 ting du ikke vidste om dig

  • Karismatiske ledere Er som tryllekunstnere
  • Studien afslører 10 mest forfærdelige kontoradfærd


PR Krise? 6 trin til at hjælpe navigere i stormen

PR Krise? 6 trin til at hjælpe navigere i stormen

De fleste virksomheder står over for en PR-krise på et eller andet tidspunkt. Fra en række dårlige anmeldelser til en udøvende skandale kan en negativ hændelse have en stærk indflydelse på virksomhedens omdømme. Hver virksomhed skal have et PR-kriseteam og planlægge på plads, fordi hvordan dine virksomheder reagerer på disse situationer, kan have en varig effekt på din virksomhed.

(Ledelse)

Valg af en mobilapppartner: Hvad skal man se efter

Valg af en mobilapppartner: Hvad skal man se efter

Hvis din virksomhed er klar til at tage fat i udviklingen af ​​mobilapps, skal du finde en god udvikler for at hjælpe dig med at få det til at ske. For at sikre, at processen går glat, foreslog Ashish Toshniwal, administrerende direktør for appudviklingsselskabet Y Media Labs, at søge disse fem vigtige kvaliteter under din søgning efter den perfekte partner eller agentur.

(Ledelse)