Gen Y afviger negative stereotyper på arbejdspladsen


Gen Y afviger negative stereotyper på arbejdspladsen

Yngre Gen-Y-medarbejdere er ikke det selvcentrerede know-it-alls, at deres erfarne medarbetere gør dem til en ny undersøgelse.

Forskning fra ledelsesudviklingsfirmaet Zenger Folkman afslører, at yngre medarbejdere udmærker sig mere end deres ældre kolleger, på trods af de negative opfattelser omkring dem.

Mens Gen Y medarbejdere betragtes ofte som selvcentrerede og svære at arbejde med, de er placeret i 60 th percentilen i studieens samarbejde og teamwork kategori over de ældre generationer.

"Det ser ud til, at den yngre generation er meget villig til at samarbejde med dem, der er mere erfarne på arbejdspladsen, "siger Joe Folkman, formand og medstifter af Zenger Folkman. "De har noget godt at bidrage til teams. Ikke overraskende fik de også den højeste score på innovation."

En anden overraskelse var de yderst høje scores af Gen Y-gruppen i kategorien selvudvikling, der modsiger det stereotype billede af tilfredsstillende know-it-alls.

På trods af at de overgik deres ældre kolleger i nogle tilfælde, afslørede undersøgelsen områder, hvor Gen-Y-medarbejderne har brug for forbedringer, såsom at øge teknisk og faglig ekspertise og vise større integritet og ærlighed og være mere tilbøjelige at sætte højere mål.

"Det ser ud til, at vi alle kan slappe af", siger Jack Zenger, CEO for Zenger Folkman. "Vores frygt og stereotyper om denne yngre generation er stort set ubegrundede, og mens de har meget at lære af os, har vi også meget at lære af dem."

Frank Godwin er en chicago-baseret freelance skribent, der tilbragte 10 år som avis reporter inden arbejder i public relations. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter.


Ansættelse i den digitale tidsalder: Hvad er der for at rekruttere?

Ansættelse i den digitale tidsalder: Hvad er der for at rekruttere?

Ansættelse har altid været i spidsen for virksomhedsejere sind. Når alt kommer til alt, hvad er en virksomhed uden medarbejdere? Men ansættelse i dag ser meget anderledes ud end det gjorde bare et årti eller to siden. Dagene med at uddele CV'er i person er alle men over. Processen med at indsamle og analysere jobansøgninger har flyttet i en helt digital retning - og det giver rigere indsigt i kandidater end nogensinde.

(Ledelse)

Er dine lederskapsskaber forældet? 5 Moderne arbejdspladsudfordringer

Er dine lederskapsskaber forældet? 5 Moderne arbejdspladsudfordringer

Intet bliver det samme - især ikke i erhvervslivet. Ligesom samfundet ændrer sig og udvikler sig, gør det også udfordringer på arbejdspladsen. Som leder skal du være i stand til at tilpasse sig de teknologiske fremskridt og økonomiske kræfter, som direkte påvirker dit hold. Her er fem moderne ledelsesudfordringer og hvordan man håndterer dem.

(Ledelse)