Gen Y afviger negative stereotyper på arbejdspladsen


Gen Y afviger negative stereotyper på arbejdspladsen

Yngre Gen-Y-medarbejdere er ikke det selvcentrerede know-it-alls, at deres erfarne medarbetere gør dem til en ny undersøgelse.

Forskning fra ledelsesudviklingsfirmaet Zenger Folkman afslører, at yngre medarbejdere udmærker sig mere end deres ældre kolleger, på trods af de negative opfattelser omkring dem.

Mens Gen Y medarbejdere betragtes ofte som selvcentrerede og svære at arbejde med, de er placeret i 60 th percentilen i studieens samarbejde og teamwork kategori over de ældre generationer.

"Det ser ud til, at den yngre generation er meget villig til at samarbejde med dem, der er mere erfarne på arbejdspladsen, "siger Joe Folkman, formand og medstifter af Zenger Folkman. "De har noget godt at bidrage til teams. Ikke overraskende fik de også den højeste score på innovation."

En anden overraskelse var de yderst høje scores af Gen Y-gruppen i kategorien selvudvikling, der modsiger det stereotype billede af tilfredsstillende know-it-alls.

På trods af at de overgik deres ældre kolleger i nogle tilfælde, afslørede undersøgelsen områder, hvor Gen-Y-medarbejderne har brug for forbedringer, såsom at øge teknisk og faglig ekspertise og vise større integritet og ærlighed og være mere tilbøjelige at sætte højere mål.

"Det ser ud til, at vi alle kan slappe af", siger Jack Zenger, CEO for Zenger Folkman. "Vores frygt og stereotyper om denne yngre generation er stort set ubegrundede, og mens de har meget at lære af os, har vi også meget at lære af dem."

Frank Godwin er en chicago-baseret freelance skribent, der tilbragte 10 år som avis reporter inden arbejder i public relations. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter.


Vil du føle dig kraftig? Skift musik

Vil du føle dig kraftig? Skift musik

Hvis du vil blive pumpet op til en stor præsentation på arbejdspladsen eller før en vigtig jobsamtale, prøv at lytte til musik først, foreslår ny forskning. Mens atleter har længe brugt musik til at hjælpe sig med at få sig i den rigtige stemning før spil, en undersøgelse af forskere fra Kellogg of School of Management ved Northwestern University i Illinois opdagede, at sådanne ritualer kunne have lignende positive virkninger i erhvervslivet.

(Ledelse)

Teamwork vinder flere føderale kontrakter, men det koster mere

Teamwork vinder flere føderale kontrakter, men det koster mere

Samarbejde kan være svaret for små virksomheder, der søger føderale kontrakter. Det er konstateringen af ​​en ny undersøgelse, der opdagede, at virksomheder, der arbejder sammen, ofte får belønnet med offentlige kontrakter. Ifølge undersøgelsen fra American Exress OPENs småbedriftsdivision er virksomhedsejere, der går sammen med andre små virksomheder, i fællesskab at byde på føderale kontrakter se de største resultater.

(Ledelse)