Tid til at afslutte dit job? 5 Spørgsmål til at spørge dig selv først
"Det er det, jeg holder op!"
Hvis du nogensinde har fantaseret om at stormme ind i din chefs kontor og udtale disse ord efter en dårlig dag på arbejde , du er ikke alene. Du kan endda gå gennem en grov patch, hvor hver dag virker værre end den sidste. Men er det virkelig på tide at vende tilbage?
"Det er normalt at føle sig lunkent om dit job nogle gange," sagde Mary Ellen Slayter, en karriereekspert for Monster.com. "Ofte passerer den følelse. Andre gange er tegnene tydelige, at det er på tide at gå videre."
Når du forsøger at afgøre, om du virkelig har brug for at skifte job, er der fem spørgsmål, du bør spørge dig selv om din nuværende stilling:
Går mine problemer på arbejdspladsen ud over et personligt problem med en kollega eller chef? Når du bare ikke kommer i kontakt med en medarbejder, kan det være nemt at projektere disse følelser på jobbet eller firma som helhed. Chris Smith, grundlægger og administrerende direktør for netværks- og indholdsfortællingsstedet Atlet Network, sagde, at når arbejderne begynder at tænke på at forlade deres job, er det normalt et personligt problem, der er hovedpersonen i det. Når du arbejder med en person, som du ikke særligt kan lide, kan det medføre friktion, bør det ikke være den eneste grund til at forstyrre din karriere.
"Hvis græsset virker grønnere andetsteds, vand først græsplænen," sagde Smith til Mobby Business . "Find ud af, hvorfor du vil skifte job. [Hvis] det virkelig er den karrierevej eller virksomhed, der bugger dig, find ud af dine mål [og se efter nyt job]."
"Virksomhedskulturen på dit firma er ikke sandsynligvis vil ændre sig, og hvis det ikke passer til dig, vil du måske fortsætte, "tilføjede Bill Driscoll, distriktspræsident for Accountemps bemandingsfirma. "Sørg dog for at det er den kultur, du er utilfreds med og ikke andre aspekter af dit job."
Har jeg konstant stresset om arbejde, selv uden for kontoret? At bringe arbejde hjem og bekymre sig om job- relaterede problemer i løbet af din personlige tid sker til de fleste mennesker nu og da. Slayter bemærkede, at disse belastninger sandsynligvis er midlertidige, hvis du arbejder på et særligt vanskeligt projekt, men du bør ikke konstant frygte tanken om at gå ind på kontoret.
Er jeg blevet overført gentagne gange til kampagner? Det er Aldrig en god følelse at se dine kolleger flytte op ad stigen uden dig. Hvis du er blevet slået ned for fremskridt, find ud af hvorfor, sagde Slayter. Din chef eller HR afdeling skal kunne give dig konkrete skridt til at forbedre dine chancer; hvis de ikke kan, kan du ikke holde fast meget længere.
"Sæt dig ned med din leder og få hans eller hendes perspektiv på din karrierevej," tilføjede Driscoll. "Hvis forventningerne til fremtiden ikke justeres, kan du føle dig mere sikker på at udforske andre muligheder."
Har jeg gået så langt jeg kan gå med dette firma? På den anden side af spektret er arbejdere hvem føler sig fast i deres nuværende job Der er ikke plads til at komme videre, og de vil sandsynligvis aldrig tjene den store rejse, de fortjener for deres hårde arbejde og talenter. Hvis du har lyst til at have ramt en væg med din nuværende arbejdsgiver, kan et nyt job være den chance, du har brug for at bevæge dig i din karriere. Men David Gilcher, leder ressourcechef hos bemandingsfirmaet Kavaliro, advarede, at jobsøgende ville gøre deres forskning, inden de tog en endelig beslutning.
"Få oplysninger til at støtte din beslutning," sagde Gilcher. "Kigger du på en gennemsnitsløn for mennesker i din nøjagtige rolle, som har samme [mængde] erfaring? Sørg for, at du har en realistisk forventning om, hvad der er derude ud fra et lønperspektiv. Du skal også projektere de finansielle forandringer det vil ske, når du modtager en ny position. Hvis du f.eks. bevæger dig, skal du se på ting som bolig og leveomkostninger for at foretage en nøjagtig vurdering. "
Driscoll bemærkede, at hvis din primære grund til at ville forlade er din løn, skal du overveje hele din kompensationspakke, inden du afslutter. Andre fordele som telekommunikation, fleksitid eller generøs ferietid samt uudnyttede muligheder for at udvikle kompetencer inden for virksomheden kan gøre op for en mindre lønseddel.
Er jeg klar og villig til at starte igen? Når du skifter job, selv inden for samme branche, er du stadig den nye person, sagde Gilcher. I de fleste tilfælde har du ikke fast ejendom eller etablerede relationer med kolleger, og du vil lære om et nyt firma med egne processer og procedurer. Derfor skal du gøre det bedste for at undersøge de virksomheder, du søger på, og se om du er klar til at springe ind i noget nyt. Gilcher bemærkede også, at timing er af største betydning med store beslutninger som dette. Hvis du ikke har nogen forpligtelser - økonomiske, medicinske, familiemæssige, uddannelsesmæssige mv. - der er afhængige af at du holder din nuværende løn og fordele, kan du føle dig sikker på at foretage en ændring.
Hvis dit svar er "ja "På mange af disse spørgsmål er det nok klogt at begynde at lede efter et nyt job. Når du overvejer dit næste skridt, skal du tage dig tid til at finde ud af, hvor du virkelig vil gå i din karriere og netværk med personer, der har det arbejde, du vil have eller arbejde for en arbejdsgiver, du er interesseret i at få et indvendigt udseende før du hopper skibet. Det vigtigste er, at Gilcher mindede arbejdstagerne om at være 100 procent sikker på, at deres beslutning er omhyggeligt gennemtænkt og baseret på logik, ikke følelser. "
" Lad aldrig arbejde på en impuls, "sagde Gilcher. "Tøffe dage sker. Vanskelige mennesker og situationer kommer med. Tag et øjeblik at trække vejret og vurdere. Når du er samlet, hvis du føler det samme, start derefter din jobsøgning på den rigtige måde."
Arbejde hjemmefra er her at bo for de fleste virksomheder
Best Buy ser ud til at være i mindretal, når det kommer til at følge Yahoos ledelse ved at begrænse sin arbejde-hjemmefra politik, viser ny forskning. Blandt de 80 procent af arbejdsgiverne, der i øjeblikket tilbyder nogle form af telekommunikationsmulighed til medarbejdere, 97 procent har ingen planer om at eliminere fordelene, en undersøgelse af bemandingsfirmaet Challenger, Grey & Christmas, Inc.
Overkvalificerede? Tænk to gange før du tager den job
Når arbejdstagere accepterer job under deres færdighedsniveau, kan det betydeligt straffe dem, når de ansøger om fremtidige job, fordi arbejdsgiverne opfatter disse arbejdstagere, som ikke er engagerede eller kompetente, har fundet en undersøgelse til at komme frem i et kommende udgave af American Sociological Review Journal.
Populære Indlæg