Hvilket køn udmærker sig ved teamwork? Begge ... Med en fangst

Oprettelse af arbejdshold bestående af begge køn er Den mest effektive måde at få tingene på, foreslår ny forskning.

En undersøgelse viste, at kønssammensætningen af ​​arbejdshold gør en forskel i teamets effektivitet. Kønbalancerede hold udkonkurrerer både overvejende mandlige og overvejende kvindelige hold, viste forskningen.

I undersøgelsen blev mere end 300 ledelsesstuderende tilfældigt tildelt teams. Nogle var overvejende kvindelige eller mandlige, og nogle var kønsbalanceret og havde omtrent det samme antal af hvert køn. Mænd i hold med en afbalanceret kvindelig tilstedeværelse havde mere positive erfaringer, end de gjorde i hold med et flertal mænd, fandt forskerne. "

" Vi undersøgte konsekvenserne af holdkøn på flere variabler, der var vigtige for holdsucces, herunder tillid, samhørighed , inklusion og opgaver / forholdskonflikt ", siger Kaitlin Thomas, en doktorand i industriel-organisatorisk psykologi i George Washington, hvor undersøgelsen stammer.

En forklaring, sagde Thomas, at kvinder har en tendens til at være mere forholdsorienteret end mænd og er mere tilbøjelige til at understrege samarbejde og inddragelse af alle teammedlemmer. Hun sagde resultaterne tyder på, at kønsdiversitet er vigtig, og at hold med en højere repræsentation af kvinder i øverste ledelsesteams kan have en positiv indvirkning på organisatorisk succes.

Studien, medforfatter af George Washington professor Lynn Offermann, er planlagt at blive præsenteret på den 29. årlige konference for samfundet for industriel og organisationspsykologi i Honolulu i maj.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.

Civilsamarbejde som virksomhedskultur: Få dine medarbejdere til at give tilbage

I dagens verden af ​​socialt bevidste forbrugere er de fleste virksomheder opmærksomme på, at tilbagekørsel til samfundet på virksomhedsniveau kan være et stort løft for erhvervslivet. Men nogle organisationer går et skridt videre ved at inddrage civilsamarbejde og samfundsansvar i deres virksomhedskultur.

(Ledelse)

Millennials Say Innovation holder nøglen til forretningsmæssig succes

Studien fra Deloitte Touche Tohmatsu Limited viste, at 78 procent af årtusinderne verden over synes, at innovation er kritisk for udviklende virksomheder . På trods heraf føler kun 26 procent af årtusinderne, at virksomhedsledere gør nok til at tilskynde til praksis, der fremmer udviklingen af ​​nye ideer.

(Ledelse)