Hvilket køn udmærker sig ved teamwork? Begge ... Med en fangst


Hvilket køn udmærker sig ved teamwork? Begge ... Med en fangst

Oprettelse af arbejdshold bestående af begge køn er Den mest effektive måde at få tingene på, foreslår ny forskning.

En undersøgelse viste, at kønssammensætningen af ​​arbejdshold gør en forskel i teamets effektivitet. Kønbalancerede hold udkonkurrerer både overvejende mandlige og overvejende kvindelige hold, viste forskningen.

I undersøgelsen blev mere end 300 ledelsesstuderende tilfældigt tildelt teams. Nogle var overvejende kvindelige eller mandlige, og nogle var kønsbalanceret og havde omtrent det samme antal af hvert køn. Mænd i hold med en afbalanceret kvindelig tilstedeværelse havde mere positive erfaringer, end de gjorde i hold med et flertal mænd, fandt forskerne. "

" Vi undersøgte konsekvenserne af holdkøn på flere variabler, der var vigtige for holdsucces, herunder tillid, samhørighed , inklusion og opgaver / forholdskonflikt ", siger Kaitlin Thomas, en doktorand i industriel-organisatorisk psykologi i George Washington, hvor undersøgelsen stammer.

En forklaring, sagde Thomas, at kvinder har en tendens til at være mere forholdsorienteret end mænd og er mere tilbøjelige til at understrege samarbejde og inddragelse af alle teammedlemmer. Hun sagde resultaterne tyder på, at kønsdiversitet er vigtig, og at hold med en højere repræsentation af kvinder i øverste ledelsesteams kan have en positiv indvirkning på organisatorisk succes.

Studien, medforfatter af George Washington professor Lynn Offermann, er planlagt at blive præsenteret på den 29. årlige konference for samfundet for industriel og organisationspsykologi i Honolulu i maj.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.


Hvordan CEO-kompensation kan tilskynde virksomhedsrisikoen

Hvordan CEO-kompensation kan tilskynde virksomhedsrisikoen

Hvis en virksomhed ønsker sin administrerende direktør at spille det sikkert, bør det overveje at omstrukturere sin kompensationspakke. En undersøgelse medforfatter af Michigan State University professor Robert Wiseman hævder, at i stedet for at udstede stocksand stock muligheder i forudbestemte mængder bør bestyrelsen variere en administrerende direktørs egenkapitalbaserede kompensation gennem en plan baseret på risikovilligheden for hver virksomheds ønsker.

(Ledelse)

ÆNdring af måden du tænker på Ændring

ÆNdring af måden du tænker på Ændring

Der er en grund til, at nogle mennesker frygter forandring: Det kan være skræmmende. Det kan også være ubehageligt, nervepirrende og potentielt pinligt. Men det betyder ikke, at du bør undgå forandring. Frygt for forandring kan holde dig fra at nå dit fulde potentiale både på arbejdspladsen og i dit personlige liv.

(Ledelse)