Lederskabslærdier: Find det ene ord, der inspirerer hver medarbejder

Evan Carmichael, grundlægger af Evan Carmichael Communications Group og forfatter af "Your One Word" (Penguin Random House, 2016)

• Tid i nuværende position: 14 år
• Evan's filosofi: "Find dit" One Word "- og min er" tro. "
• Som leder vil du sandsynligvis et godt stykke arbejde med at få medarbejderne til at føle sig udfordret, accepteret og vigtig, men du får nok kun deres hjerner. De laver lige nok arbejde, så de kan beholde deres position og måske få den årlige bonus eller forfremmelse, men de er tjekket ud for en god del af dagen og kommer til ophør, det sidste, de vil gøre er tænk på arbejde. Dit job som leder er ikke kun at få deres hjerner, men at vinde over deres hjerter og sjæle. Gør det, og pludselig har du en arbejdsstyrke, der er inspireret og motiveret; der sprøjter fantasi til hvert projekt uden at spørge; og det overleverer konsekvent, ikke fordi du beder dem om, men fordi de vil.

Hvordan kommer du ind i denne magt som leder? Find deres "One Word."

Alle har et ord, der definerer dem. Det er deres vigtigste kerneværdi; det vejledende lys, gennem hvilket de træffer alle vigtige beslutninger det, de ikke kan leve uden. Et par eksempler er eventyr, begær, empati, frihed, mulighed, mulighed, løse og ophæve. Behandling af en person, der værdier eventyr mest på samme måde som du behandler en person, der værdsætter empati mest, er den hurtigste måde at middelmådighed på.

Først skal du identificere, hvad din vigtigste kerneværdi eller et ord er. Derefter planlægge møder med hvert af dine nøglemedarbejdere for at forstå, hvad deres One Word er. Når du tapper ind i deres grundlæggende sandhed, vil de følge dig overalt.

6 Vigtige tips til at licensere dit mærke

Halloween nærmer sig hurtigt, og i år er ferien mere populær end nogensinde. Forskning fra Det Internationale Råd for Indkøbscentre (ICSC) anslår, at de samlede udgifter til Halloween i år vil nå 11,3 mia. $. Alle disse mine små ponyer, "frosne" tegn, du ser rundt, giver op til store penge til virksomheder, der giver deres tilladelse figurer til skaberne af halloween kostumer.

(Ledelse)

Millennials Give Performance Reviews en svigtende grad

Det kan ikke være hvad du siger i præstationsvurderinger, men hvor ofte du siger det, der kan få dine yngste medarbejdere til at søge efter et andet job, foreslår ny forskning. Den traditionelle præstationsproces, der er baseret på sjælden tilbagemelding, har en betydelig negativ indvirkning på mange tusindårige medarbejdere, ifølge en undersøgelse fra Human Resources Services-udbyderen TriNet.

(Ledelse)