11 Vigtige kvaliteter at søge efter i din næste leje
Mellem at søge gennem applikationer og gennemføre interview efter interview kan det være ret udfordring at søge efter den perfekte nye leje. Du har brug for nogen med de færdigheder, der passer til den position, du forsøger at udfylde, og en personlighed der passer ind.
Så hvordan kan du fortælle en kandidat, er det rigtige for jobbet og din virksomhed? Det går ud over blot at vurdere hans eller hendes uddannelse og erfaring - der er mange andre kvaliteter, du også skal kigge efter.
Business News Daglige karriere- og forretningseksperter, som undervurderede personlighedstræk og færdigheder er faktisk vigtige i jobsøgningen. Behold disse 11 ofte oversete kvaliteter i tankerne under dit næste interview.
Coachability
"Kan en medarbejder tage retning, vokse og svinge [og] foretage kurskorrektioner, hvor det er nødvendigt, og er de villige til at være modtagelige for løbende feedback uden at blive alt for defensive eller personliggørende? Hvor hurtigt kan de tilpasse sig forandring med integritet, initiativ og positivitet? Alt for ofte ansætter vi enkeltpersoner, der simpelthen ikke er coachbare. " - Michelle Berry, administrerende direktør og rektor, Courtney Consulting
Kulturlig tilpasning
"Selv om mange interviews fokuserer på den viden, færdigheder og evner, der er nødvendige for jobbet, er det også vigtigt at tænke på jobpas. Hvor godt vil personen passe ind i kulturen, og hvordan vil denne person arbejde med det eksisterende team? Kandidater, der går i gang med virksomhedskulturen og deres medarbejdere, har større succes i organisationen. " - Amanda Haddaway, forfatter " Interviewer Succes: Bliv en stor interviewer på mindre end en time " (CreateSpace, 2013)
Motivation
"Mange mennesker kan gøre, men intet er mere almindeligt end talentfulde folk, der kan gøre, men ikke. En meget motiveret person med gennemsnitlige færdigheder vil altid overgå den meget dygtige person med gennemsnitlig motivation, som forventer store ting, vil bare komme hans eller hendes måde. " - Dr. Paul Powers, psykolog og forfatter " Brug ikke flip-flops til dit interview " (Career Press, 2015)
Konkurrencedygtige drev
"Dette er nogle gange ikke så vigtigt i Nonsales jobs. Det er ikke sandt. Alle har noget niveau af at skille sig ud for deres opgave. Tænk på det i ansættelsesprocessen, og du vil nok få en mere motiveret medarbejder, der kan have en positiv indflydelse på dem omkring dem. " - Mike Smith, grundlægger, Empowerment
"At have evnen og viljen til at lære, hvor en anden kommer fra, deres problemer, problemer, bekymringer og interesser tillader ikke kun en medarbejder at være mere i stand til at afbøde eventuelle problemer, der kommer op i en organisation, men vil give dem indsigt i at forbedre noget, der kunne bruge forbedringer, hvilket fører til større produktion ikke kun fra dem, men organisationen som helhed. " -
John Turner, administrerende direktør og grundlægger, UsersThink Vurdering af stillingen
"En ting, som jeg har lært over tid at søge efter i ansættelseskandidater, er en forståelse for den position, du tilbyder Det kan virke lidt modstridende, men jeg er lidt tøvende, når man kigger på en person, der måske eller føler sig overkvalificeret til en stilling. De har ofte en tendens til at handle som de opgaver, du har brug for, at de skal gøre, ligger lidt under deres kapacitet og [de giver en følelse af] ret til mere avancerede eller interessante opgaver. Et [højere] færdighedsniveau kan være godt, men intet er farligere end en underudnyttet og kedelig medarbejder. " -
Matthew Sommer, Chief Strategic Officer, Brolik Optimisme
"Når det kommer til rekruttering, trumper en stor holdning næsten alle andre faktorer. En god indstilling omsætter sig til hårdt arbejde, ønsket om at behage kunder og en vilje til at gøre alt, hvad der kræves for at få arbejdet udført. De udfører ofte bedre mennesker, der ikke deler deres positive udsigter, selv når de andre har mere rå talent og bedre uddannelsesmæssige baggrunde. " -
Michael Travis, rekrutterer og administrerende direktør, Travis & Company Volunteerism
"De mest oversete og undervurderede, men meget vigtige kvaliteter at søge efter i jobkandidater er deres roller i frivilligt arbejde. De fleste arbejdsgivere kigger over den del af genoptagelsen uden en anden tankegang, men frivillighed siger meget om kandidatens engagement i samfundet. Der er også arbejdserfaringer, de møder, mens de frivilligt arbejder, at de ikke ville have modtaget nogen anden måde. " -
Linda Murray Bullard, forretningskonsulent og ejer, LSMB Business Solutions Lyttefærdigheder og initiativ
"Nogle af de mest lovende kandidater er dem, der viser deres evne til at afbalancere lytte med initiativ i interviewet Stille spørgsmål til at afdække, hvorvidt kandidaten brugte tid før interviewet for at lære om virksomheden. Derefter åbner dialogen ved at lade den interviewede stille nogle få spørgsmål. Hvis de klart kan diskutere virksomhedens mission og formulere hvordan de kan bidrage til det har du fundet en kandidat, der legemliggør værdierne i din organisation og passer perfekt ind. " -
Tim Elmore, forfatter og præsident, Voksende ledere Nysgerlighed
"Den mest undervurderede kvalitet til at søge efter i jobkandidater er langt nysgerrighed. Du kan ikke træne for nysgerrighed, men du kan ansætte det. At udbrede talent, der udviser videnskabelig adfærd, er integreret i at have et hold, der stadig er på forkant med teknologien. Nysgerrige medarbejdere vil konsekvent skubbe dine projekter og din organisation frem på nye og innovative måder. " -
Jill Moriarity, medarbejderoplevelsesleder, ÄKTA Fleksibilitet
"Mennesker, der ikke er komfortable med at være fleksible til at ændre, vil ikke trives i voksende virksomheder og kan få din virksomhed til at savne værdifulde muligheder for fremskridt, nye ideer og innovation. Hvis en kandidat synes at være på deres måder, eller [de] ikke er åbne for hurtigt at ændre prioriteter, er de sandsynligvis ikke egnet. " -
Shayleen Stuto, talentudviklingsleder, TechnologyAdvice
ASUS Transformer Book T100: Det bedste budget Windows 8.1 Tablet til erhvervslivet?
ASUS 'budgetbaserede bærbare / tablet-hybrid kører fuld Windows 8.1 , kan prale med anstændige specs og skibe med et aftageligt tastatur inkluderet. Med nogle målinger sættes det langt foran Microsofts egen $ 449 Surface 2 tablet, som kører det nedslidte Windows RT 8.1 operativsystem og ikke leveres med et tastatur.
3 Viste metoder til at motivere dit salgsteam
Et motiveret salgspersonale er afgørende for virksomhedens succes. De relationer, de bygger med dine kunder og kunder, skaber grundlaget for din organisation - ikke kun i form af individuelt salg, men også dit overordnede omdømme og vækst. Lackluster sælgere langsomt eroderer ved det fundament, hvilket gør det sværere at ramme mål og flytte ind på nye markeder.
Populære Indlæg