Få fleksibilitet: Hvordan virksomheder kan reducere kønsgap

Virksomheder, der tester ansøgere til fysisk krævende job, der udelukkende er baseret på, hvor stærke ansøgerne ikke finder de bedste kandidater og åbner sig selv op for potentielle retssager, viser ny forskning.

En undersøgelse fra University of Iowa's Tippie College of Business tyder på, at i stedet for fysiske konditionstest, der fokuserer på ren styrke og udholdenhed, vil arbejdsgiverne blive bedre tjent ved at give test, der måler fleksibilitet , balance, koordinering og andre former for bevægelseskvalitet.

Forskningen viste, at disse tests er stærke forudsigere for ydeevne i fysisk krævende job med resul ts, der viser lille forskel mellem kønnene, hvilket gør arbejdsgiverne mindre modtagelige for en kønsspecifikke retssag fra kvindelige ansøgere.

[Jobinterview Spørgsmål, der kunne få dig til at hævde]

Ifølge undersøgelsens forfattere er fysiske evner tests meget lovlige fordi de fleste mandlige ansøgere er fysisk stærkere end kvinder når det kommer til muskelstyrke og udholdenhed, og dermed score højere på disse test. Denne negative virkning mod kvinder fører til, at fysiske evner tests er den tredje højeste årsag til diskriminationsdragt på arbejdspladsen i føderale domstole.

I undersøgelsen gennemgik forskerne 140 tidligere studier af forskelle i forskellige fysiske evner mellem mænd og kvinder. De fandt ud af, at mænd faktisk var fysisk stærkere end kvinder, men at der var andre mere klare nuancer mellem kønnene.

For eksempel, mens undersøgelsen fandt tests, der målt brut muskelstyrke eller kardiovaskulær udholdenhed favoriserede mænd, var kønsgabet var signifikant mindre i forsøg, der målte kvaliteten af ​​kropsbevægelsen. Specielt for forskere, der måler fleksibilitet og balance, var forskellen i det væsentlige nul.

Forskere mener, at resultaterne af deres undersøgelse tyder på, at arbejdsgivere, der både vil reducere kønsgabet i fysisk krævende job og mindske deres chancer for en retssag mod diskrimination, bruger fitness tests, der understreger bevægelseskvaliteten, især fleksibilitet.

Undersøgelsens forfattere sagde, at mange job kunne fyldes ved hjælp af fleksibilitetstest ud over styrke eller udholdenhedsprøver, hvilket giver flere kvinder en lige chance for jobbet og reducerer oddsene ved en retssag.

Et hold bestående af Stephen Courtright, en Iowa doktoral alumnus, nuværende Iowa doktorand Brian McCormick og Cody Reeves, Iowa professor Michael Mount og Bennett Postlethwaite fra Pepperdine University, forfattede undersøgelsen, som for nylig blev offentliggjort i Journal of Applied Psychology.

Virksomhedskultur er et lille forretningsproblem, for

Som små virksomheder vokser spiller virksomhedskulturen en mere fremtrædende rolle i deres succes, finder nye forskningsresultater. Næsten 60 procent af iværksættere mener, at virksomhedskulturen vokser i betydningen, idet antallet af ansatte i virksomheden stiger, ifølge en undersøgelse fra kontorsdesignfirmaet turnstone.

(Ledelse)

Stressstyringsnøgle til at holde forretningslivet (og ejeren) i live

Udfordringerne ved at eje en virksomhed handler ikke altid om at ansætte medarbejdere eller tilfredsstille kunder. Sommetider er kampene lidt mere personlige. Og normalt er slutresultatet stress. At lære at håndtere stress kan være lige så vigtigt for din langsigtede forretningssucces som at lære at tjene penge.

(Ledelse)